事业单位工资跟单位的工资经费来源密切相关。之前，我的岗位级别是中级职称9岗，岗位工资是1710元/月，这一天之后，岗位工资调整为1960元/月，真真切切地提高了岗位工资250元/月，首先你说事业编工资低这是刚获得编制人员的共同感觉，究其原因，信阳不论再怎么宣传，也就是一个四五线小城市，经济没法跟那么大城市以及省会和经济发达的地级市县级市比，产业单一，农业大市，工业基本为零，财政收入少了，工资定的标准自然低了，也是没有办法的了。
1、大家都来说说信阳事业单位工资如何？
这个问题说起来有些复杂，因为事业单位的概念比较广泛。象国家的医院、学校、科研所等都是事业单位，不知你所要了解的是哪个行业，就泛泛而谈了。事业单位工资跟单位的工资经费来源密切相关，分三种情况。一是财政全供事业单位，其工资经费由财政全部供给，人员工资严格按人事部门规定发放。这样的单位铁饭碗，工资有保障，二是半供，单位自收，财政补助。
这样的事业单位很多，很多学校就是，这样的单位基本工资有保障，但其它部分要看单位收入而定。三是自收自支事业单位，这样的事业单位收入好的工资很高，甚至高过公务员。收入差的却发不掉工资，还有，省比市里的工资高，市比县（区）的工资高，县又比乡（镇）的高。信阳市财政状况处于河南省下游，河南省财政处于全国的下游，其工资水平你心里应该有个谱了，
2、信阳事业编工资为什么这么低？外地人能呆住吗？
首先你说事业编工资低这是刚获得编制人员的共同感觉，究其原因，信阳不论再怎么宣传，也就是一个四五线小城市，经济没法跟那么大城市以及省会和经济发达的地级市县级市比，产业单一，农业大市，工业基本为零，财政收入少了，工资定的标准自然低了，也是没有办法的了。至于外地人能不能呆下去，这个问题不同的角度来看观点甚多，比如说行业，你要是事业编的医生教师等类似需要吃年龄饭混资历靠职称的工种，精研业务提升自己，随着时间的增长，工资上涨也是很迅速的，在信阳找另一半，居家过日子不会有问题，想要大富大贵，付出的努力也是难以想象的，
3、专技岗如何提升岗位工资？
有三种方法可以切实地提高专技岗位工资。专技岗位就是指专业技术人员的岗位（职务）级别，像公办中小学教师的岗位级别就有五级，从低到高分别是员级至正高级岗位，与其对应的岗位工资级别从低到高依次是13级至1级。专技岗位越高，专技岗位工资就越高，根据专技岗位与岗位工资的关系，要想切实地提高岗位工资有两种方法。第一种方法：提高专技岗位，
这种办法就是我们常说的职称评聘，这也是效果非常明显的方法之一。只要能够成功晋级，其专技岗位和专技岗位工资就都会有比较大的变化，例如，由一级教师评聘为副高级教师，专技岗位提升了一个很大的高度，同时岗位工资也由2440元/月提高到2773元/月，净增长333元/月。第二种方法：单独提高岗位工资级别，因为每一个专技岗位级别对应着不同的岗位工资级别。
例如，中级岗位对应的岗位工资级别就有10级、9级、8级三个，其工资明显不同的，这一点从上图中也可以看出来。怎么提高岗位工资级别呢？一般情况下，评聘为10级岗位工资级别满三年后就可以评聘更高一级9级岗位工资级别了，同样，再过三年后即可评聘8级了。这个岗位工资级别的评聘不需要经过县级或者是市级评审，中心校就可以确定了，
具体的办法各地不一样，但是，也是大同小异的。无非就是看看够格的教师谁的条件更加优秀、更加突出，因为这个也是受到数量限制的，并不是够格就能自然而然的提高级别的。除了上面的两种方法，还有一个基本上不需要费劲就可以提高岗位工资级别的方法，第三种方法：双年度提高基本工资。自从2006年7月1日工资改革有了岗位工资之后，已经实实在在地执行着双年度提高基本工资的有规律地做法，
这里提高的基本工资中就有岗位工资。还记得2018年7月1日调整基本工资的事情吧，之前，我的岗位级别是中级职称9岗，岗位工资是1710元/月，这一天之后，岗位工资调整为1960元/月，真真切切地提高了岗位工资250元/月，这种办法就是要我们教师等待两年就可以提高岗位工资了，很简单吧！看下图：以上的三种办法基本上在各地都是适应的。
