职务工资，我国公务员工资包括哪几部分

本文目录一览

1，我国公务员工资包括哪几部分
2，现在的一般职位是多少薪水呢
3，员工职级工资标准
4，什么是职务工资
5，还有职位和基本工资和职务工资和地差分别指什么
6，职级工资保留多久才不被取消

1，我国公务员工资包括哪几部分

1.公务员工资包括:职务工资+级别工资+地方津贴（由地方财政收入决定）-住房公积金-医疗保险-大病统筹。 2.其他部分相同，只有地方津贴这一部分是各个地方都不同。

我国公务员工资包括哪几部分

2，现在的一般职位是多少薪水呢

950

1200左右吧

1200-2000元左右

1000左右把太少了

现在的一般职位是多少薪水呢

3，员工职级工资标准

看你是在什么地方了。大城市可能会多点2000左右一般的中级城市开始就是一千多开始的。。更小的地方就更少了 800开始的地方也有。。。。干得好加薪的。。。。找工作最重要自己干的开心努力。加油！

员工职级工资标准

4，什么是职务工资

所谓职务工资：是对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。

就是你职业的工资

5，还有职位和基本工资和职务工资和地差分别指什么

1、职位：工作中的位置或地位。也就是说你在这个单位的级别（如，经理、主管、或是专员这就是职位）。2、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。也就是说你的工资的一部分，一般工资分为：月工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴+加班费。这才是一个月的工资。3、职务：职位规定应担任的工作。也就说在这个单位具体是从事什么工作的（如人事经理，他的职务就是从事人力资源。生产主管，他的职位就是从事生产相关的工作。）4、地差：指的是同样的工作在不同的地区，由于每个城市生活水平和经济发展的程度不同，所给的工资待遇是不同的，存在地区差异。也就是同样的工作，你在杭州工资待遇是5000，在河南可能就只有3000。这也就是说为什么全国每个地区的最低工资标准不一样的原因。因为存在地区差异。

你好！具体什么分别从字面就可以理解的到！基本工资职务工资。自己好好想想我的回答你还满意吗~~

6，职级工资保留多久才不被取消

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的信息通常保留2年，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

职级工资制即职务级别工资制，是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。　　职务工资：主要体现工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。按所任职务执行相应的职务工资标准。　　级别工资：主要体现工作实绩和资历。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。