灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用，生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了，生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。
1、“五险”变“四险”？交过的生育保险还能领到吗？
“五险一金”变“四险一金”是人社部公布的消息。目前没有在全国开展，只在广东珠海、河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、重庆、四川内江、云南昆明等12个城市试点开展，试行期是两年，所以目前在全国大范围内还是要缴纳五险一金的，被合并掉的生育保险并不会对参保人享受生育补助有所影响，政策的改变影响最大的是社保部门的资金管理，企业的负担也有所降低。
2、社保五险变四险(医疗保险与生育保险合并)，灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？
社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？继2016年12月下旬国务院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）国务院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作，消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。
如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考，1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。
我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了，结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭，钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴，即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？目前不变。
合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少，至于将来费率是否有变化或调整，另说。两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变，原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化，合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。
合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能，生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是计划生育费用；三是产假期间的生育津贴，合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？不会，上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。
灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险，因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费，无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人，我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。
