面试心得，面试感想

本文目录一览

1，面试感想
2，面试心得有哪些
3，面试的心得告诉我一点吧
4，谁给我个面试的心得体会
5，面试有什么心得望朋友们拿出来共享下
6，面试经验交流

1，面试感想

一般最好提前去，熟悉下周围环境，如果有一起来面试的可以聊聊天，相互沟通了解也可以缓解紧张。事先可能的话对该企业该职位有一定的了解。面试的时候不单听对方提问，在适当的时候也可以根据自己感兴趣的事提问对方，这样才使人觉得有互动，你关心该公司。当然，如果没把握就不要提问了，以免适得其反。在平时多积累些知识和培养自己的心理素质，好的企业，特别是外企面试有些会提一些很灵活的问题，只有靠平时才能回答好的。

面试感想

2，面试心得有哪些

首先坦诚和态度很重要，虽然坦诚是挺傻的一件事情，但三观正确的人都会欣赏的。去面试的话一定要提前做好准备，队面试的岗位有一定的了解，队可能遇到的问题像想好一些回答，不要紧张，加油。面试主要问题还是如何消除紧张。转变心理。想象现场只有自己，台下没有一个人，这是最直接最有效的方法。深呼吸，深呼吸可以帮助调整气息，缓解紧张。握拳，反复数次握拳、张开、握拳、张开，可以有效消除紧张。搓手心，把手心搓热，有助于转移注意力，调整气息。大口喝水，大口喝水，也有助于缓解紧张。平时经常练习讲话，与人交流，在谈话技巧上下功夫，习惯了就不会紧张了。对专业问题善于概括总结，不要死记硬背。当考官问到专业问题项点的时候再回答。对于考官问题不要急于回答先冷静思考，摸清问题思路然后以不变应万变的心理状态积极作答。

面试心得有哪些

3，面试的心得告诉我一点吧

1.面试前一个周理发 2.面试前一天把面试穿的服饰穿上、领带戴上、包括发型和擦好皮鞋，看需要多长时间。做到心里有数，免得第二天早上匆忙，并且还可防止出现突发情况，比如纽扣掉了、领带怎么也戴不正，会影响你的心情。 3.正确认识面试的紧张，所有人都会紧张， 4.答题过程中你会觉得你表面得很差劲，甚至觉得完全没有希望了。这时候千万不要悲观，其实大家和你一样的想法，坚持下来就好，一切皆有可能。 5.面试时候对于没有听懂的问题要勇敢地问主考官，请求再说一遍题目，千万不要不好意思，导致没有听懂题目就回答。 6.面试过程中也许有考官不停地点头，也许有些考官根本不注意听你说话，甚至两眼看着窗外。这时候的你千万不要因为考官的举动影响你心情，毕竟考官面试了几个小时，也累了，并不一定就是对你回答的问题不满意。

面试是有面试技巧的， http://edu.goldeneducation.cn/gwy/，还是咨询一下老师为妙

面试的心得告诉我一点吧

4，谁给我个面试的心得体会

简历可以适当夸大自己的能力，不用完完全全，社会招聘不需要太多太过诚实的人，企业都不能诚实，我们弱势的求职者更不能太老实。智联的优点在于它对于个人评价等都比其他网站要多，越充分的表述越对我们有利，而且它上面的行业选择可以10个一起选，很多网站都不肯，诸多优点还有很多，去面试好的衣服一定要的，男士我推荐藏青色的西装里面一定要白衬衫，天热可以先不穿着，进大楼前穿上外套打上领带，如果实在不想穿外套可以就穿白衬衫配领结，衣服一定要塞进裤子中，实在不会可以向懂行的人问下。面试一定要主动出击，不能单纯一问一答，不问不答，领导问话可能特唠叨但千万别打断也别表现得很烦，要面带微笑。刚去有些领导会比较刻薄，可以适当压制自己得不满，因为这是社会，忍气有很多时候是必须的。面试时要一直看着领导，别东张西望。刚进去见男的喊声哥，女的喊美女姐姐，别嫌肉麻，因为千穿万穿马屁不穿，他们毕竟是老人，能给我们很多经验和建议。面试的预约和守时很重要。问你收钱的就别去了，百分之百骗人的。通知你预约的公司，你先查下公司的信息，网站上看下地址等，如果没有网站的那基本都是骗子公司。如果有公司网站，提前了解下公司的业务范围等，在面试时候也有料提前准备好几个官方式推脱词，以避免遇到难题呵呵多您应该有帮助希望能帮助您

5，面试有什么心得望朋友们拿出来共享下

面试的技巧─重要的三十分钟面试只用三十分钟？这是一个大约的平均值。根据经验，面谈的时间以三十分钟为宜。其理由是： 1.面试前，主试者会对应徵者的资料已有所了解。 2.面试时，常在一天中安排同性质工作应徵者多人，在时间上不允许卅分钟以上或一小时。 3.有经验的面试者，在三十分钟的面谈与观察，应可对应徵者有相当认识。 4.超过三十分钟以上的面试，会使双方都疲困。　　所以，面试者如何在这三十分钟内好好把握，自我表现呢？ 1.把握第一印象：进门的第一刹那：表情、姿态、行走，都该稳重大方。亲切的招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或惊惶失措。是否要握手：要依主试者而定，不宜主动握手，因应徵者大多资浅年轻；握手时的神情与轻重、久暂，都应该注意，尤其不宜太紧或用力摇动。何时才坐下：较讲究的公司，很重视礼仪，因此最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相叠。 2.专心听，勿紧张面谈开始时，一定是先由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次轻轻的长呼吸，镇定下来；接著再专注地听、不时回以领悟的点头、偶尔表示微笑、必要时记下重要事项，但不要打断。如此种种表现，会使面试者对你产生信心。切记！在面试时勿左右张望。 3.回答的技巧：在回答主试者时，除察颜观色之外，最重要的是据实回答，而且要注意下列各项：不要淊淊不绝，讲个不停。不要脱离主题，漫无目的。不要妄加论断或批评。切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“可以”、“没问题”。 4.发问时掌握原则：发问的问题要针对所担任的工作内容或方法。可提出对人事规章方面的疑问或措施。可以问“大约何时可以知道结果？” 不必问有多少人应徵此一工作。

穿上漂亮的衣服.戴F眼镜,把自己装的象有知识的样子.老板问你什么你都否定他.然后他就后肯定你的`.

6，面试经验交流

师兄。很真实。下面是一个帖子。。很有用。。呵呵网址 http://bbs.swnu.edu.cn/show.php?area=59&aid=22974 这是我认识的一些人的感受。 AC就是一对多的面试（评价中心），AssessmentCenter是世界500强公司在员工提升过程中,为了确保选择人选的适当性,利用评价中心测定候选人的能力的一种有效的方法,并且可以测知员工培训需求的重点。今天在学校，我有幸得到了拜耳公司的AC机会，通过这场面试，我也总结了一些小小的心得，在这里和大家分享一下。根据邮件里对AC的介绍。花了一天时间做了ppt，做ppt也就是按照邮件的要求。对自己的基本情况介绍，然后着重介绍了下自己的专业，以及专业和拜耳的联系吧。接着介绍了自己做的活动。再说了下自己的优势和不足。最后是职业规划。做好ppt，网上查了下资料。就上阵了。 4月8日。到西南财经大学参加AC，认识了很多很有才的人。也有认识的的才人等。大家都聊得很高兴。完全不感觉压抑。所以自己感觉也挺好的。到了自我介绍的时候。自己介绍的还算满意。特意还在其中加了点小的笑料。活跃下气氛。接着是回答问题，一个HR的姐姐问了下我的职业规划问题。我就根据自己的兴趣很诚实的回答。接着是刘师姐的关于协会工作和项目工作协调的问题。协会已经着手下一届的培养。所以不会有太大的冲突。这样提问阶段也完成了。感觉还挺好的。最后的无领导讨论，是关于拜耳的产品校园推广的活动策划，以及资金预算的问题。但不涉及销售问题。大家讨论的很热烈。还是比较顺利吧。只是有时候在一些细节的地方大家纠结了很久。第一次做这种活动，理解万岁。呵呵。最后大家总结了下。向他们做了结果的汇报。以及最后的推举。大家相互谦让。相互举荐。发现别人的优点。学习别人的长处。我参加的这场面试分为了两部分，第一部分是个人演讲，第二部分是小组讨论。我感觉自己在个人演讲时表现得还可以，因为不是很紧张，所以发挥的比较正常。但在第二轮的小组讨论时明显感觉自己没有占到有利地势（我们是围着讲桌讨论的，而我刚好背对了所有的考官，如果再给我一次机会，我一定会飞奔上讲台，站在正对考官的位置！），以至于最后发言的时候没有把握住主动权，变得有一些被动。有了这次经验，相信以后不会再出现这种情况了。我们讨论的题目是“以什么方式在学校推广拜耳的产品，怎样预算资金，如何划分资金？”。考官给了我们30分钟时间讨论出结果。整个过程中，大家发言都很积极，思路也很清晰、很有条理，不足的是虽然大的框架讨论出来了，时间分配的却不好，细节问题讨论的也不够。这30分钟应该有更好的分配，让我们的策划更完美。比如大家先分工，把我们九个人按照各自的优势分为几组，分别讨论策划的不同部分，然后汇总意见，大家再一起讨论、完善整个策划。可惜我们没有做到。我坚信，通过我们九个人更多的交流、沟通、与了解，如果我们九个人有再次合作的机会，我们一定会做得比这次好的多！团结合作不是大家在一起做事就是团结合作，团结合作是建立在团队内部深层次的理解和沟通之上的。今天我们没有表现得很出色，是因为我们没有做到真正意义上的团结合作。团结合作很重要，分工也很重要。团结合作可以使一件事情很快做完，而合理的分工则可以使每个成员的工作更有效率。