感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样。富士康作为劳力密集型企业，它的到来，对周口和周口人民来无疑是雪中送炭，郑州富士康的就业员工很多也都是省内的外地人，包括周口，所以我认为富士康在周口要想压低劳动力价格非常不现实，除了能让周口人本地就业外，其它并没有什么优势。
1、劳务派遣去富士康怎么样？
感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好还是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障。劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资，说一下我的经历吧，以前我也经过劳务派遣进了个厂做小时工，进厂的时候说好多少钱一个小时，然后我只做了半个月就辞职了，然后找劳务派遣的驻厂结工资，他就各种各样的理由拖着就是不给结工资，说财务回老家了让我等几天，过了几天我打了很多个电话，终于让我去结工资了，但是只能给我结百分之七十的工资，理由是没做满一个月，我也是无语了，我知道遇到黑中介了，本来想报警的，后来觉得工资也不多，所以就没跟他们计较了。
2、富士康到底怎么样？
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点（含两小时加班），每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月，
怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。
再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！，
3、陈琦｜富士康投资15亿在周口建厂，双方的经济账该怎么算？
大家都知道，周口这些年一直是人口流出最多的地方，这些人出可以说是周口最优质的人力资源，他们的出走也是周口最大的损失，可也是无奈的事。为什么？就是因为周口缺少产业支撑，就业机会太少，他们才不得不背井离乡，富士康作为劳力密集型企业，它的到来，对周口和周口人民来说，无疑是雪中送炭。这或许是周口的转机，人多才能拉动消费，有了消费才进一步激发市场活力，或许可以盘活房地产、引来其他配套企业，也就是说在富士康头雁的带动下形成群雁效应，这样周口东区开发才能成功，避免成为空城，
4、如果把郑州的富士康转移到周口，劳动力的价格压力会缓解吗？
感谢邀请，我认为不会缓解，并且富士康在发展中也不应该一味降低劳动力价格。首先周口是有西华富士康的，在本地也招收不少普工，在淡季工资大概就是一两千块钱，旺季的话不停加班可以达到三四千块钱，因此在本地并不算是一个好工厂，人来人往，在伙食、住宿上与郑州富士康也有很大差距，再者虽然周口拥有千万人口，很多人也愿意在本地就业，但是消费水平今非昔比，尤其是房价、彩礼等也是不菲。
