人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录,法律分析:可以，但不是任何时候辞职,原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面的“辞职报告”，并领取离职表,正式员工辞职需要提前30天提交辞职报告，所以辞职报告上交30天后才能离开,所以要有辞职报告,正式员工辞职提前30天辞职报告。
法律分析:1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面的“辞职 报告”，并领取离职表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。2.根据离职单办理相关手续:离职员工将离职单交部门负责人签字。部门主管以上的职位应由总经理签字。离职员工所属部门的助理从离职员工手中收回员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品，助理确认无误后签字确认。财务部会查看离职员工和公司是否有财务欠款，如有当场清偿，如无欠款，财务部会在离职手续单上签字确认。
At 社区居委会，聘用合同已到期。按照正常规定，辞职所需的要提前一个月提出。当然也可以和居委会协商下一步的工作安排。如果居委会愿意继续聘用你，就不用辞职。合同到期，签新合同就行了。如果居委会不愿意继续呆下去，那你就把手头的相关工作和居委会的财产交出来。同时，办理正常的离职手续。批准后，可以离开。所以要有辞职 报告。
法律分析:可以，但不是任何时候辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需要提前30天提交辞职 报告，所以辞职 报告上交30天后才能离开。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，无需等待一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。正式员工辞职提前30天辞职 报告
{3。
