深圳较招取消社招，深圳招调工会取消吗

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1，深圳招调工会取消吗
2，深圳富士康现在还社招吗
3，现在有人说深圳富士康招小时工27元小时是真的吗或做到十月七专
4，请问今年年底是不是还有深圳的教师招聘考试
5，华为社招签约审核流程多长
6，社招进国企的难度多大
7，华为回应停止社招是怎么回事
8，人才派遣跟社会招聘有什么区别哪种比较好准备入中国联通工作
9，深圳市企业招调工实施了什么办法
10，深圳招调工与调干的区别是什么

1，深圳招调工会取消吗

八九不离十了具体等这两天政策出来了就知道了招调取消，统一积分入户

深圳招调工会取消吗

2，深圳富士康现在还社招吗

现在富士康正在大量的招聘工人，很好进的，只要你去南门排队就可以了，这个厂给人的感觉还不错，至少吃的好一点，我就是在里面工作，待遇一般，只要加班就有工资，现在去兴许能分到一个好部门。。祝你好运，

深圳富士康现在还社招吗

3，现在有人说深圳富士康招小时工27元小时是真的吗或做到十月七专

电子厂确实有这吗高的工价没有骗人，但是必须找中介，正式工没有这吗高

去年就9月份一个月招这么高过了就没有了！

是真的，但是返费和差价不是那么好拿，你要找靠谱的。

现在都已经29了，如果没有工作可以试试前提是做过有吃苦耐劳准备。

我也想知道

现在有人说深圳富士康招小时工27元小时是真的吗或做到十月七专

4，请问今年年底是不是还有深圳的教师招聘考试

有的。好好准备准备吧。看下这个， [老胖 [子网[ 的资料，是专门这个考试的。三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。四、教师招聘考试所报科目基础知识。五、教师招聘考试所报科目试题与答案。六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。七、2015年广东教师招聘考试-面试与写作。八、2015年广东教招-教师职业道德知识点与习题。九、2015年广东教招-教学技能知识点与习题。十、2015年广东教招-教育法律法规知识点与习题。十一、2015年广东教招-教育心理学知识点与习题。十二、2015年广东教招-教育学知识点与习题。

5，华为社招签约审核流程多长

华为社招审批，正常来说，一般审批是一个月左右，通常审批有两种会不过，一、学校，应该会有个范围，其实中国大陆也就不超过30所；二、薪水，如果在期望薪水过高，可能会有点问题。建议如果一个月还没收到通知就打电话催下。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

6，社招进国企的难度多大

说一下我的经历吧，我去年毕业，毕业进了一家智能电力设备公司，国内行业前三。做架构工程师，收入还可以，是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应，身体扛不住，就辞职了。辞职后，我只有一个打算，一定要进国企。可是那个时候都快11月份了，秋招过了，春招还没开始，但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企，百度搜出来，去他们官网的招聘邮箱里投简历，包括地铁集团，公交公司这种貌似和IT不相关的，只要是国企就投简历。全部石沉大海。期间去网络招聘平台，投过大厂，菊厂的offer拿到了，鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下，加班跟倒时差我应该都受不了，就没去。某一天，收到一个保险公司的电话，我想都没想就挂了，我以为是推销保险的。第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话，我就接了，他们邀我去面试，可是我都不记得什么时候投过保险公司。然后很顺利，甚至有点水，技术问题都很简单。就拿到offer了，正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。入职后我才知道，和我同一批入职的人里，就我一个是社招，剩下的几个人都是内推进来的。所以，可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。我有个闺蜜就是国企的HR，她很明确的说过：这个口子是不能开的。一旦开了，关系户铺天盖地的就找来了，她这个HR就成摆设了…… 假如放开社招，随便一个什么中层主管都有权力放一个两个进来，没几下，一个部门就算“招满”了，招进来的，可能还都是光吃饭不干活的“公主病”和“王子病”…… 那这不是又回到从前了么，所以，干脆一个都不招，要招就是走校招。你说校招难道就不能走后门？就没有黑幕？或许有吧，但是，校招最起码的有学历门槛啊，假如说规定了今年就招985，或者211的，关系户没考上那不也没办法么。至少这里有一道文凭的门槛，就凭这一点也算是公平一些了。而且现在好国企校招都是硕士起步的，有些甚至只要博士，这就是人力资源方面的优胜劣汰，世界上没有绝对的公平，但做到相对公平就很好了。应届生的身份，对于所有接受了高等教育的人来说这辈子只有一次，毕业第二年或第三年之后，就不再是应届生了，所以，应届生朋友们一定要好好把握毕业后这一年求职的黄金时段，不要浪费掉了，这个身份会带给你一些求职上的便利，用人单位也会更多的用一种培养人才的心态来对待你在工作上的失误。一旦毕业两年，三年后，人家不管你有没有工作经验，都不会再把你当做应届生来对待，也没有很多特殊待遇了，那时候如果前两年没打好职场方面的基础，以后的职场生涯可能会吃很多苦头。再一个，大家也不需要那么妖魔化国企，说什么“国企里一定都是关系户”之类的，现在不是那样的年代了，可能top级别的有你我不了解的事情在操作，但国企里的普通员工大多都是经过正常的学历筛选，正常的面试，以及正常的竞争进去的，人家能进国企说明人家有这个真本事，没必要酸。尤其是那些涉及地产、零售等等竞争性领域的国企公司，人家企业也要靠赚钱来生存的，自然是招聘学历高能力强的员工，员工跟公司也是正常的劳动雇佣关系，并非像很多人想象的那种关系户。年轻的小伙伴们如果将来想进国企，最方便快捷的道路就是好好学习，考个重点大学，然后充分利用应届生的身份优势，争取进入自己心仪的企业。我大学毕业后一直在大型国企人力资源部门工作，至今已有14年了，主要负责人才招聘、干部人事工作。14年来，先后参与社会招聘、校园招聘近100次，对这个问题可以说有一定的发言权，下面简单谈一下我的观点。总体来说，不管是校园招聘，还是社会招聘，进国企的难度都非常大，尤其是对平台大、收入高、发展前景好的国企来说，大家更是挤破头想进去，由此带来的就是竞争激烈甚至是惨烈。因此，如果想进国企需要提前从各方面做好准备，机会总是留给有准备的人。社会招聘进国企难度不小，体现在诸多方面当然，在招聘过程中，还会有其他因素影响录用，比如查体是否过关、廉洁从业方面是否存在问题等等，都会直接影响招聘的结果。机会总是留给有准备的人，想跳槽需要提前做好各种准备最后总结一下，通过社会招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。第一，难度大的核心因素，招聘数量小。国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。第二，难度大的主要因素，竞争压力大。刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。第三，国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。我在央企做了多年人事工作，从我的职业经验看，社招进国企没有想象的那么难、也没有传说的那么“黑暗”，实际上还是有很多机会的。我在原来工作的公司做人力总监，我们公司就是央企，未来发展和福利待遇都很好。我们几乎每年都有几个社招岗位（内部确实没有胜任的富余人员、所以决定公开社招），绝大部分是凭借真实能力应聘进来的，而且是正式的合同制员工哦

7，华为回应停止社招是怎么回事

有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件——《关于落实公司人才供应策略的决议》报道称：“华为公司原则上停止普通社会招聘”。以下是新闻原文，供参考。10月24日午间，有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件——《关于落实公司人才供应策略的决议》报道称：“华为公司原则上停止普通社会招聘”。对外社会招聘中，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。该文件还显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。但奇怪的是，《每日经济新闻》记者注意到，华为一位员工今日早间刚在朋友圈更新了两则“华为中国媒体事务部社招岗位描述”的社招消息，那么，华为到底有没有停止社招呢？对此，记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”此外，一位华为员工还对记者透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。

8，人才派遣跟社会招聘有什么区别哪种比较好准备入中国联通工作

　　一楼有没有知识啊？没有知识就不要瞎说！有少部分人利用派遣的名头来骗人就说明派遣都是是骗人的啊？怎么那么狭隘啊？　　人才派遣，也叫 “ 人才租赁 ” ，它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。用一般的话讲，就是你是以第三方的社员的身份进入某公司任职，你和人力公司或机构签订协议，成为他们的社员，然后他们把你“租用”给某公司，这个过程就是人才派遣。人才派遣可以节约公司的成本，也能为个人带来更大的利润。　　社会招聘就是公司通过传统的招聘方式直接招聘人才，也就是说，人才是该公司直招的社员。　　我再说明白一些啊~~~ 　　工资多还是少和派遣不派遣没什么关系。这都是不一定的。　　现在一般是这样，比如A公司想招三个人，B公司说，我可以给你三个人，你把钱给我就行。　　于是B公司通过招聘和募集，找到了A公司需要的三个人，并把他们送到A公司去了。　　这三个人虽然在A公司干活，但是属于是租出去的，还是B公司给他们开工资，A公司把钱打给B公司，B公司再给你们钱。　　所以做为派遣的话，就看A公司给了B公司多少钱，B公司又分给你们多少钱。一般来说，派遣过程中A公司要付给B公司的钱是要比正常的工资多的多，这属于外包的一种。他们要留一部分，分到你们手里的，就看你们的约定了。　　人才派遣呢，你入的就是B公司（也就是派遣公司）的编制　　社会招聘呢，你直接入的就是A公司（也就是用人公司，也就是你说的联通）的编制　　明白？

9，深圳市企业招调工实施了什么办法

第一章总则第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济社会可持续发展，根据《深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。第二条本市企业单位招调员工入户我市的，适用本办法，但调入市外干部、引进海外留学人员、接收全日制普通高校应届毕业生除外。第三条本办法所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业并办理正式招工手续，且已参加社会保险的工人，按调工办理；对未就业、无工作关系，但符合《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》的技术技能人员迁户核准条件或经济社会发展急需人才迁户审批条件的人员，按招工办理。第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受相关部门及社会的监督。第五条招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。第六条深圳市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称“市人力资源保障部门”）、区劳动（人力资源）行政管理部门（以下简称“区劳动部门”）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。第二章立户登记第七条在本市注册的法人企业符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工立户：（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；（二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业；（三）经市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；（四）我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。第八条未达到招调员工立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的人才以及企业生产急需的其他特殊人才的，应由市人力资源保障部门认可的人力资源服务机构代理引进。深圳招调工政策及培训咨询电话深圳技师学院校本部：83756693 深圳招调工权威辅导机构课程大全，100%通过考试

10，深圳招调工与调干的区别是什么

1. 调干：是指你在内地有正式单位,并且有干部指标的,直接以调干的形式调过来，不需要考试。2. 调工：是指在内地有正式单位,但是工人,以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。3. 招工：在内地没有正式单位接收,深圳给你指标的单位招工你，招工的就是从头开始的了，招工和调工的都是工人身份，要考试的。【具体区别】1. 调干是通过人事局，调工是通过劳动局。2. 本科生通过调干身份进入深圳，保留干部身份，以后可以考公务员;而通过调工进入深圳，你就失去了国家干部的身份，而变成了工人的身份，以后就不能考国家公务员了。有些事业单位，干部和工人的待遇不同。3. 调干与调工在个人条件上的主要区别是学历。一般本科以上可以先考虑调干途径，当然具体到每个人还有很多其他因素需综合分析，符合所有条件才可以。4. 如果在国家机关工作，享有优惠政策，退休后的享有的待遇不同。如果同在企业工作，退休后享受待遇基本相同。调干条件：1. 统招统考大学本科生,有学士学位,干部身份,可免社保;2. 没学士学位的必须已交三年社保;3. 大专生要有三年深圳社保;4. 大学本科毕业或大专以上学历有中级职称;5. 应届毕业生(大学本科,档案在学校，没有派遣);6. 夫妻有一方是深户的。招调工条件1. 年龄35岁以下;2. 本科(免试)、统招大专（有两年工伤保险免试）或成教大专(中\\高级资格证)，中专、高中学历有深圳考的高级或以上资格证;3. 在深有2年以上社保,参加半年工伤保险.（无社保可以代补）;4. 原藉为城市户口。

一、调干条件1、统招统考大学本科生,有学士学位,干部身份,可免社保;2、没学士学位的必须已交三年社保;3、大专生要有三年深圳社保;4、大学本科毕业或大专以上学历有中级职称;5、应届毕业生(大学本科,档案在学校，没有派遣);6、夫妻有一方是深户的。二、招调工条件1、年龄35岁以下;2、本科(免试)、统招大专（有两年工伤保险免试）或成教大专(中\\高级资格证)，中专、高中学历有深圳考的高级或以上资格证;3、在深有2年以上社保,参加半年工伤保险.（无社保可以代补）;4、原藉为城市户口;三、调干与调工、招工的区别调干：是指你在内地有正式单位,并且有干部指标的,直接以调干的形式调过来，不需要考试。调工：是指在内地有正式单位,但是工人,以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。招工：在内地没有正式单位接收,深圳给你指标的单位招工你，招工的就是从头开始的了，招工和调工的都是工人身份，要考试的。四、具体区别：1、调干是通过人事局，调工是通过劳动局。2、本科生通过调干身份进入深圳，保留干部身份，以后可以考公务员;而通过调工进入深圳，你就失去了国家干部的身份，而变成了工人的身份，以后就不能考国家公务员了。有些事业单位，干部和工人的待遇不同。3、调干与调工在个人条件上的主要区别是学历。一般本科以上可以先考虑调干途径，当然具体到每个人还有很多其他因素需综合分析，符合所有条件才可以。4、如果在国家机关工作，享有优惠政策，退休后的享有的待遇不同。如果同在企业工作，退休后享受待遇基本相同。五、办理流程：填写申请表格--------提交资料审批----------人事局出商调函----------提交商调函所以需要的材料清单---------人事局出户口指标卡-----------办理迁移户口------------完成。网友见解：现在办理深圳户口，总括无非为以下二种：一、调干。即人才引进中重点引进对像，调干即对拥有干部身份的人群进行调动，而拥有干部身份一般为统招大专本科以上学历的人群会有。或是在公务员事业单位国有企业工作人员的转调。-二、招工。招工分为很多种，去年推出的积分入户和纳税入户都属于招工。招工是对学历较低，或学历并非统招没有干部身份，必须走招工入户，招工一般有学历或职称的要求，大专以上学历，对社保年限和居住证有要求。大专以下，会要求职称，一般为高级职称加社保。我在这里提示大家，若自身有干部身份，尽量以调干入户，因为调干和招工在身份上不同，在工资或养老基金基数会有差别。从近三年深圳人才引进政策中可推出，深户办理的渠道一直在拓宽但是对申办者条件并没有太多实质的放松。专业深圳户口代理：积分入户，毕业生接收。