深圳互保金管理办法，我的深圳住房公积金建设银行4月底就办理销户了为什么现在都超

来源：整理时间：2022-11-27 21:51:47 编辑：深圳生活手机版

1，我的深圳住房公积金建设银行4月底就办理销户了为什么现在都超

首先你要查一下入账的银行账户是否正常，是否因为状态不正常导致公积金不能入账，如果不是的话，就去你当初办理公积金销户的那间银行，查一下是不是那笔资金卡住。如果是的话，银行会帮你处理的。或致电公积金中心，查询你那笔公积金是否销户成功，如果没有他会提示你如何办理。

我的深圳住房公积金建设银行4月底就办理销户了为什么现在都超

2，深圳堤围费计税依据和税率

根据深府[2007]254号：深圳市人民政府关于印发深圳市堤围防护费征收管理办法的通知，堤围防护费按缴费人申报流转税时的销售额或营业额按下列费率表计征。　　销售（营业）额亿元费率 1以下（含本级） 0.5‰ 1—10 0.4‰ 10—20 0.3‰ 20—30 0.2‰ 30以上 0.1‰ 根据深圳市水务局关于减征堤围防护费的通告，上述费率调整为： 1以下（含本级） 0.1‰ 1—10 0.08‰ 10—20 0.06‰ 20—30 0.04‰ 30以上 0.02‰

深圳堤围费计税依据和税率

3，公司从深圳搬迁至东莞对于不愿随行的员工是否有补偿补偿的标准

属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不明白啊 = =！

公司从深圳搬迁至东莞对于不愿随行的员工是否有补偿补偿的标准

4，在深圳办理典当行需要满足什么条件需要提交什么材料具体是哪个

具体可参考《典当管理办法》，但在深圳，具体要求更为严格1.注册资本最好在2000万以上2.2家以上的非独资企业法人作为发起人，纯内资，占股51%以上3.3年以上金融从业经验的高管，专业鉴定评估人员4.营业场所必须是临街商铺，面积60平米以上，若为租赁的，租期在3年以上5.注册资金5000万以上的必须报国家商务部审核。6.2年内不得变更股权所需提交的材料非常多，如有需要可发邮件索取13420985992@139.com

设立深圳典当行应具备的条件：1、因目前竞争比较激烈，建议注册资金在2000-3000之间；2、法人股东的要求：至少应具备两个法人股东，公司要成立三年以上，纯内资（不含外资成分），最近两年盈利，并持有典当行51%以上的股份，达到控股典当行的目的。 3、在提交资料之前应提供资金证明，将注册资金转入政府指定帐户内，直到取得典当行营业执照后方可使用（时间为3-4个月，根据政府实际审批时间来定）；4、典当行的注册地址面积应在60平米以上，如属租用的铺面，租用期应有三年以上，租用手续齐全。经营场所内设置防护设施完善；5、法人股东、股东和高级管理人员简介6、提供法人股东上年度财务审计报告及出资能力证明目前典当行的审批部部门是国家商务部如需要了解更多可发邮件到13480605990@139.com索取

5，深圳居住证到底有哪些功能

负责任的告诉你：非深圳户口不能在深圳地区申请因私港澳通行证！只能凭深圳的居住证由你所就职的公司办理商务通行证，私人自由行的不能办理。因私港澳通行证只能在户籍所在地公安局出入境部门办理，户籍所在地未开通自由行就只能办理旅游签注。居住证只是以前暂住证的延续，功能无太大出入。例外情况：根据出入境部门的有关规定：在单位申请了非公务指标后，持有《深圳市居住证》的可以办理《港澳通行证》，持有《深圳市临时居住证》的则不能办理《港澳通行证》。如果有护照的话可以找旅游公司办理第三国签注过港，但是不如港澳通行证方便。

深圳市临时居住证》持证人可以享受以下好处： ·深圳居住证可办赴港商务签证 ·深罗湖率先启动“居住证”现试运行 ·拥有深圳居住证可享多项权益 ·居住证试点完成居住证制度将在全市推行 ·深圳居住证与暂住证有何区别 ·深圳居住证将诚信和违法记录载入其中 ·深圳居住证下月起可网上申报 ·非深户籍持居住证十年可享部分深户待遇（一）免费享受公共就业服务机构提供的就业服务；（二）按照规定参加政府部门提供的各类免费培训；（三）按照规定申请参加本市组织的专业技术职务的任职资格评定或者职业（执业）资格考试、登记；（四）子女享受计划基础疫苗免费接种；（五）实行计划生育的育龄夫妻，免费享受国家规定的计划生育基本项目技术服务；（六）符合市政府规定办理乘车优待证的，凭居住证办理乘车优待证；（七）凭居住证进入深圳经济特区；（八）市政府规定可以享有的其他权益。《深圳市居住证》持证人员除享有以上权益外，还可：（一）按照有关规定办理出入港、澳地区的商务出境手续；（二）按照有关规定申请办理车辆入户和机动车驾驶执照；（三）符合深圳市户籍迁入条件的，同等条件下给予优先办理；（四）办理长期房屋租赁手续；（五）按照市政府有关规定符合相应条件的可以享受子女就学、公共租赁住房的有关权益；（六）按照规定参与社区组织有关社会事务的管理；（七）参加本市组织的有关劳动技能比赛和先进评比；（八）市政府规定可以享有的其他权益。希望我的回答对你有帮助

深圳市临时居住证》持证人可以享受以下好处：（一）免费享受公共就业服务机构提供的就业服务；（二）按照规定参加政府部门提供的各类免费培训；（三）按照规定申请参加本市组织的专业技术职务的任职资格评定或者职业（执业）资格考试、登记；（四）子女享受计划基础疫苗免费接种；（五）实行计划生育的育龄夫妻，免费享受国家规定的计划生育基本项目技术服务；（六）符合市政府规定办理乘车优待证的，凭居住证办理乘车优待证；（七）凭居住证进入深圳经济特区；（八）市政府规定可以享有的其他权益。《深圳市居住证》持证人员除享有以上权益外，还可：（一）按照有关规定办理出入港、澳地区的商务出境手续；（二）按照有关规定申请办理车辆入户和机动车驾驶执照；（三）符合深圳市户籍迁入条件的，同等条件下给予优先办理；（四）办理长期房屋租赁手续；（五）按照市政府有关规定符合相应条件的可以享受子女就学、公共租赁住房的有关权益；（六）按照规定参与社区组织有关社会事务的管理；（七）参加本市组织的有关劳动技能比赛和先进评比；（八）市政府规定可以享有的其他权益。希望我的回答对你有帮助

6，深圳医疗保险缴费条例

参加综合医疗保险人员的基本医疗保险费按下列规定缴交：　　1．在职人员以本人月工资总额为缴费基数，按缴费基数的8％按月缴交，其中用人单位缴交6％，个人缴交2％，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300％的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300％为缴费基数，月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60％的，按本市上年度在岗职工月平均工资60％为缴费基数；　　2．具有本市户籍，18周岁以上未达到法定退休年龄，未在学校就读，不享受失业保险待遇或最低生活保障待遇，没有用人单位的人员，缴费基数由本人在本市上年度在岗职工月平均工资的60％至300％之间选择执行，由本人按缴费基数的8％按月缴交；　　3．退休前具有本市户籍，由市社会保险机构按月支付养老保险待遇的退休人员，以其月基本养老金为缴费基数，由养老保险基金按缴费基数的11．5％按月缴交；　　4．达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员，缴费基数由本人在本市上年度在岗职工月平均工资的60％至300％之间选择执行，由本人按缴费基数的11．5％按月缴交；　　5．参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原用人单位按缴费基数的11．5％×12个月×18年一次性缴足；　　6．达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员，由本人在首次参加本市医疗保险时，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按缴费基数的11．5％×12个月×18年一次性缴足；　　7．其他人员按市政府有关规定执行。

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位五险0.8％，个人不交钱。五险五险公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕б当o诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。．注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。

7，深圳市劳动合同中有未满一年工作时间被辞退不予赔偿违法吗

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位无故将你辞退，你可凭以上规定申请劳动仲裁。