深圳国人通信怎么样，深圳国人通信的电气工程师发展怎么样

来源：整理时间：2022-11-25 16:23:24 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，深圳国人通信的电气工程师发展怎么样
2，深圳国人通信有限公司和广州杰赛科技股份有限公司哪个强谢谢
3，请问深圳国人通信公司怎么样公司的待遇还有内部一些问题怎么样
4，请问深圳国人通信公司怎么样员工待遇
5，深圳国人通信有限公司的待遇怎么样
6，国人通信怎么样
7，请问深圳国人通信公司怎么样包括薪资福利待遇发展前景

1，深圳国人通信的电气工程师发展怎么样

支持一下感觉挺不错的

深圳国人通信的电气工程师发展怎么样

2，深圳国人通信有限公司和广州杰赛科技股份有限公司哪个强谢谢

国人

广州杰赛科技股份有限公司

深圳国人通信有限公司和广州杰赛科技股份有限公司哪个强谢谢

3，请问深圳国人通信公司怎么样公司的待遇还有内部一些问题怎么样

我在里面干了2年了，，如果你想赚大钱你就么进来，你想混点还是可以进来工作的，公司待遇每个分公司不一样，看你是说的那个分公司，一般就在2500左右吧，分公司里面没有其他的部门，就工程部和商务。

请问深圳国人通信公司怎么样公司的待遇还有内部一些问题怎么样

4，请问深圳国人通信公司怎么样员工待遇

看那种员工！一般的刚进去的是2000元左右，老员工2000元以上

国人公司需要更好的管理,工程上有很大的漏洞,做的工程老是有问题,不是告警,就是开不通.不光是四川.管理上???如果不及时纠正!国人很可能走得更艰难.

5，深圳国人通信有限公司的待遇怎么样

下面两个回答的都不够详细我来回答把我在国人做了很久里面的文职还是比较熟悉的要看你是在A栋还是B栋上班在A栋的话当然3000是没问题的甚至可以超过这个预算但如果你在B栋（生产部）做文职的话那么说简单点就是个生产文员一样待遇不怎么乐观底薪可能在1800-2000 其他靠加班加班和员工一样一个月下来也就3000上下的样子

6，国人通信怎么样

说的没错，领导就是工厂管理思维，他要求你什么就什么，从来不把员工当回事。为了降低成本，强制要求每个工作日平均加班一个小时，加班大夏天的空调都没有。这种转嫁成本的行为就是最无能的表现。好多员工几年不加薪，即便加薪也就几百块，强烈建议应届生不要去，去了自毁前程。

就是个垃圾工厂，谁去了保证后悔。

看那种员工！一般的刚进去的是2000元左右，老员工2000元以上

7，请问深圳国人通信公司怎么样包括薪资福利待遇发展前景

一、关于工资总额的计算　　工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。　　二、关于奖金的范围　　（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。　　（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。　　（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。　　（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。　　三、关于津贴和补贴的范围　　（一）津贴。包括：　　１．补偿职工特殊或额外消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、徽波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。　　２．保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。　　３．技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。　　４．年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。　　５．其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。　　（二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。　　四、关于工资总额不包括的项目的范围　　（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。　　（二）劳动保护的各种支出，具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照１９６３年７月１９日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。　　五、关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义　　（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。　　（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。　　六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。

入职时说是两个月的年终奖，劳动合同里写的是只要12月31号在职就会发年终奖，其实每年过年前三天是发了一个月的年终奖，剩下的一个月就得等到第二年九月初了，而且剩下这个月的年终奖也就只有一点点，公司说不发就不发。所谓的绩效就是大锅饭，有的项目人员加班累得要死，混日子的人很多，到最后大家得到的都是同一个绩效，绩效A和B的差距也就不到一千块钱。干多干少都是一样的年终奖，所以很适合混日子的员工在这里工作，公司招过几批研究生，还没到转正都跑光了，三流的公司还要求面试者211的学历，个人强烈建议应届生就不要来这里自毁前程了，在这里学不到任何东西，没人带你，只有自己摸着石头过河了。公司在大力倡导节约成本，本质是转嫁成本到员工头上，让员工每个月每个工作日平均加班一个小时，晚上和周末加班都没有空调，连桶装水都没有，跟领导提议买个风扇，领导说是自己去买。周末加班得项目经理申请了才可以，不然就是白加班。周末加班2个月内必须调休，否则作废。每个月都会邮件给大家发所有人加吧统计的邮件。管理乱的很，平时公司整个工作效率低的要死，每个月说是10号发工资，动不动就拖到十几号,一个项目做不好，所有跟项目有点关系员工都打C绩效，打了一次C你就别指望加薪了。第一年入职，不管你的工作年龄多少，第一季度入职的只有2天年假，第二季度1入职的一天年假，第三季度和第四季度入职的0天年假而且都是本年度12月31号后才会有。动不动就发邮件强制员工国庆前后不准请假，过年只准请两天假，公司当做没过年一样红包都不意思意思。很多部门员工三年不加工资是习以为常的事。加薪幅度500算是不错了。每年4月份开始算加薪8月份开始兑现，加多少只有八九月份发到手的时候才知道。等你知道加了几百块(基本不到500)了都已经是八九月份了，而且等到八九月份的时候加薪和年终奖说没了就没了，等于你白等了几个月，一点诚信都没有。如果这个时候你离职，上一年度的年终奖、年休假等等你就别指望了。如果跟公司有争议，想办法整你,可以网上搜搜其他员工的遭遇。每个月24号之后离职才缴纳社保，社保和公积金不按照你的实际工资交纳，深户社保和公积金工资的80%作为缴纳基数，非深户社保按照深圳最低工资缴纳。

我谈谈，我与我们班童鞋在深圳国人通信的感想吧~1.移动广东分公司领导口头承诺，但信誉有问题~2.讲好的条件与现实有很大出入3.不重视对新员工的培养，一味挤奶，直到没奶，把你踢掉