深圳市国扬通信股份有限公司招聘，深圳国扬待遇怎么样

来源：整理时间：2022-11-24 02:25:05 编辑：深圳生活手机版

1，深圳国扬待遇怎么样

不错

深圳国扬待遇怎么样

2，深圳坪山新区国人通信园八月份招普工吗

不招，国人通信只在快过年的时候招

深圳坪山新区国人通信园八月份招普工吗

3，深圳国人通信有限公司近期要招普工吗工资福利怎么样

暂时不，招的话2500起，含加班

我是来看评论的

深圳国人通信有限公司近期要招普工吗工资福利怎么样

4，深圳市宝安区龙华现有哪些公司招聘

华为……富士康……这两家都招

先培训，后就业，才能有好工作，才会有高收入，现在那里都一样！！！我知道广州有个东风职业学校（www. dfavs. com），专业教汽车维修和汽车美容，汽车商务，教学设备与4S店同步。注重动手能力培养，可以申请免费试学，您觉得能学到技术再缴费，被社会誉为“车间里的学校”，学习时间三个月到一年，毕业等于就业。由于培训成效显著，最近还获得政府部门的资助。

有啊深圳市百利达包装印刷有限公司现在在招文员3名呢还有深圳华菱电精密科技有限公司

5，深圳国企目前有招聘吗

您好，中公教育为您服务。》》推荐:2015深圳市担保集团招聘公告1、项目经理（融资担保）任职要求：硕士研究生及以上学历，年龄32岁以下，工科、财会、经济、管理、金融等相关专业，跨学科背景者优先，2年以上相关工作经验者优先。具备宏观经济、企业管理、财务分析等基础知识，有较强的项目分析与判断能力。良好的沟通、协调与自我管理能力。2、项目经理（工程保函）本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先，年龄30岁以下，工程类相关专业， 2年以上相关工作经验者优先。具备宏观经济、企业管理、财务分析等基础知识，有较强的项目分析与判断能力。良好的沟通、协调与自我管理能力。3、投资经理硕士研究生及以上学历，年龄35岁以下，重点院校财经类及理工科专业，具备财务、金融、法务方面及理工科复合背景的人选优先。熟悉行业和公司研究框架，参与或主导过项目尽职调查。2年以上投行、咨询机构、PE机构或具有产业背景公司工作经验优先。有企业并购工作经验者优先。有各大研究机构从事行业研究工作经验者优先。有券商/财务顾问公司/会计师事务所等相关工作经验者优先。4、法务经理硕士研究生及以上学历，年龄35岁以下，法律专业（民商法或经济法方向）毕业，通过司法考试、获得律师执业证书者优先，跨学科背景者优先。具备扎实的法律功底，了解经济相关知识，有较强的分析与判断能力。有股权投资（PE）法律事务的工作经验者优先。有国内外知名律师事务所非诉工作经验者优先。良好的沟通、协调与谈判能力。以上职位均要求：适应计算机工作环境，熟练操作办公软件，具有较强的上网调研、搜集数据信息的能力。身体健康、敬业务实、为人正派、诚信正直、无不良嗜好。严谨、稳健、认真、细致，有较强的责任心和主观能动性，能承受工作压力。富于团队合作精神，能开展创造性劳动。工作地点：深圳、杭州等地国企招聘网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

58同城

6，深圳市国电科技通信有限公司的待遇

　　http://bbs.yingjiesheng.com/thread-745481-1-1.html　　哈哈，我是刚刚从里面撇炮不干的员工，我就我所知道的情况跟大家说一下！　　本人是10年毕业的小硕，今年7月份到深圳市国电科技通信有限公司(简称深国电)办理的　　报到手续，进的部门是**部，与我一起进深国电的大部分是硕士，少部分的本科。所以下面　　我谈及的都是应届毕业生招聘的，并非社招。　　待遇问题(不同的岗位待遇相同)　　试用期半年本科2400，硕士2800，博士3500，每个月有350餐费和200的交通费，每个月扣200左右的社保，两餐一宿吃自个去吧！但是如果在北京的话，有没暖气的宿舍，杯具！对了餐费，有五险一金，不错嘛！试用期有五险，没买一金！平时有过节费，但是就我所知，一年的过节费加起来不会多于3K的。　　转正的待遇刚进公司的时候，有个研究生毕业的师兄(已经在我入职不到15天的时候就辞职了)对我说：　　在深国电，试用期拿的钱是最多的，转正拿的钱比试用期少!我当时就纳闷了：这位仁兄真会开玩笑，试用期的　　工资不是转正的八折吗？这家伙的四则运算有问题....各位看客且听我慢慢道来！因为我还没有转正就撤了，硕士的转正待遇还不清楚。但是我从一本科毕业的已经转正的员工处了解到，薪酬=岗位工资+绩效工资。　　但是每月需要扣压25%的绩效工资，根据表现第二年的开春才发给员工，也就是说，如果你不够一年或者被某位　　领导不爽的话，你扣押的25%绩效就没啦！　　以本科生的薪酬为例,转正以后,岗位工资=2K，绩效工资1K，扣除社保200，公积金200，扣押25%的绩效大约是250，其他还有一些杂七杂八的，剩下大约2300.对了，年终还有几千块钱的奖金了。收入大概是这样子的....　　编制问题　　深国电自称是国家电网下属的企业，招聘的时候表示会有编制，相信很多人都会因为这一点而懵头懵脑就进来了。其实呢，就我在里面工作的几个月里，国家电网跟深国电就那么一点生意上的合作关系。国家电网公司人工高福利好，亏了向国家要钱，深国电属于那种自负盈亏的企业。那么，可能你会问那编制怎么解决呢？我觉得，深国电的过人之处就在这里。所谓的编制，就是你试用的时候签的是劳务派遣合同，到半年之后，再跟公司签正式合同。什么？不是国家电网公司的编制吗？你想得美呢....要是你碰上在招聘的时候，如果你当面询问，公司一定会闪烁其词的....

7，请问中国移动深圳有限公司校园招聘的待遇怎么样求具体回答

我会详细回答和分析你的问题，在此之前我想说一下，你只是简单问工作好坏和待遇是很难衡量的，因为这关系到你有多大的能力和能找到多好的工作以及你周围的环境，所在的高校，同学朋友找到什么档次的工作，还有你擅长什么等等。因为同样的工作在不同社会层次的人眼里，肯定就完全不同，比如提到中石油中石化电网烟草（勉强再加上移动吧）这些单位，又是正式员工，又是待遇最好的省份，可能大多数人第一反应就是说单位好啊，福利高啊，生活有保障啊等等。甚至猜测还有比较好笑的回答说什么一年至少7,8万美死你什么的（我就见过，这些人不知道广州移动6岗年收入就14,5万+），但是对于社会层次比较高的人，比如大小摩工作的，比如个别银行总行的，比如一些投行招行中层，比如一流外企的（别说才进去也就10多20万，但是几年后大多数都混出来了，待遇翻几番，移动烟草中石油这些几年后估计连职都升不了半岗），甚至很多国内一流待遇的公司（像百度搜狗这些，应届生都开到近20万了，别说工作几年之后的待遇了），这些单位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移动了。这样说明白我的意思了吧，你如果这么笼统地特别是在百度上咨询，回答的大多都是不懂的或一知半解的，只知道说移动好或移动不好，说移动好的就是我说的那样，站得不是太高，只是从自己或身边人角度在看问题的人，觉得一年有个10万就算高收入，然后别无所求的那种。而说移动不好的也不代表他们社会层次很高收入很高，而是对移动一知半解，比如他身边有人在移动，但是不是正式的而是劳务派遣，劳务派遣收入很低工作很辛苦，无法和正式的比较，又或者身边确实是有移动的正式工，但是定岗很低，而且工作的公司效益和待遇很差（比如落后地区的移动地市级甚至县级分公司），无法和深圳移动对比的那种分公司，而且他的那个朋友可能本身又属于没能力混得特别不好的（这也是实话，混得好的大多数也不会来抱怨，混得不好能力强的多半也跳槽了没时间抱怨，只有混得不好能力也不强，不敢跳槽的才没事天天抱怨）。所以移动到底是好是坏，需要你自己通过你周围的环境包括你自身的能力和拿得到的OFFER中来进行对比，才能知道他到底是好是坏。还是我那句话，周围圈子朋友年收入大多都是5万以下的，一个年收入10多万的就算是高新，就算鹤立鸡群了。但是周围朋友熟人年收入都是20万以上，甚至还有40,50万甚至百万的（应届生不可能百万，除非自己开公司，呵呵），而且有很大的升值空间，那10万年收入就是垫底的。接下来详细给你分析一下吧，你首先问清楚是不是正式的（AB类），因为只有省级分公司才有资格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社会地位会比较低，收入看岗和职能，如果岗位高部门好职位好的话收入尚可（仅仅尚可，在深圳中等或中下），如果岗位低职位和部门不好的话很可能吃饭租房都成问题。如果是正式的，深圳移动应该在全国移动里还算不错的（应该和江苏、浙江这些移动省级分公司待遇接近吧，我本人也是清华大学通信专业毕业的，全国各地移动都有同学朋友，但好像深圳移动里面没有经常联系的朋友，所以深圳移动的待遇是通过广州省分推测出来的，如果有不对，欢迎下面的朋友指出），但是你得对比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的工作（比如研发和企业文化型的MS比如养老型福利型的IBM），或一流待遇的国内公司（比如百度，搜狗，腾讯等），待遇和发展方面可能比深圳移动都要好很多，只是说移动是国企，所以可能在内心可以给你一个保障，但是说实话你去了大公司一样有保障，像IBM这些好几十年的企业，比你国企的历史还悠久。而且即使大公司垮掉，也不会亏待你们，根据年限，老员工几百万的遣散费肯定是有的。但是如果你找不到什么好工作，只能去一些待遇中等的公司企业，那可能深圳移动就是比较不错的选择了。因为不知道你的专业，移动分市场部和技术部，还有少量新人可能进入管理岗（非常少）。待遇的话市场部可能略高，但是有一定的业务压力（比银行小，派遣的压力更大一些），技术部的没业务压力，心理上要舒服一些，但是有一定的身体负担，也就是可能劳动强度大一点，因为技术部做运维比较多，和搞开发一样，都是体力活。收入的话，深圳移动转正后本科生年收入不算福利（各个分公司甚至部门福利方式和多寡都不一样，不好衡量）算上年终，应该是有10万多的样子，最多应该不会超过15万，最低应该不会低于10万（我按比广州略低一点算的，如果深圳和广州差不太多的话，收入会更多一些，如果比广州少不少的话，就往下走一些）。研究生会再多个20-30%。总的来说在深圳的公司和企业里，算是中等或中上的样子。你说它好，它也不错，既稳定收入也还可以。说它不好，也有它的缺点，比如升职非常缓慢，比如劳动强度比你想象得大（市场部还有业务压力）。不过劳动强度我向来是觉得年轻人应该多承担一些，多努力一些，只是说升职缓慢这个问题就很恼火了，努力得不到回报，升不了职，就很郁闷。总的来说还是我的那句话，你得横向对比你能找到的工作和你的能力，而不是简单地咨询这个工作好不好，比如你是美国哈佛毕业，回国后找到摩根的工作，一年50,60万，甚至可能当个亚太地区的一官半职什么的，那深圳移动肯定就远不如了。但是如果你是985重本里排名很靠后的一所高校毕业，学的专业也不是很好，找不到特别好的外企或金融单位。那能进深圳移动当然就算是不错的选择了。至于非985的，深圳移动应该不会招的，所以这里也不提了。另外你的能力擅长的方面和工作也非常有关系，比如你是学通信学IT学电子学自动化的专业能力特别突出的，能找到很多好公司里的研发工作，那我觉得可能你去公司会发展得更快一些。因为移动首先升职比较慢，其次专业能力不是太能体现，包括做运维，这些大多是重新学的，你的开发和科研能力基本就用不上了。像我一个好朋友就是看不上移动，去了一家500强的外企做开发和科研，他专业能力就非常强，去了半年一涨工资，每次都超过30%，现在年薪应该有50万了，而且才工作2年而已。又比如你是学金融的，业务能力和关系网都非常不错，又可以找到金融业内特别好的单位（什么四大国有银行就别拿来说了，除非进建行总部或特别好的省份的分行，不然的话在金融行业里待遇非常非常普通。不过看个人能力和环境，如果周围人都那样，普遍只能去这类银行支行什么的话，那你能进分行也是相当不错的，但是如果你所在的高校或身边的人特别强，比如美国的一些金融名校或本国最好的经济专业的学生，那比起来真的就算很差了），话说多了，我是说如果你能找到一流的金融单位而你个人能力也非常突出，那深圳移动也是肯定比不上的，不仅是待遇问题，比如你才去工作，即使是一流的金融公司，待遇也不见得比深圳移动高多少，而且多半会压力大不少。所以很多人可能就觉得不如去移动。但是很多人没考虑清楚的是，金融行业的升迁远比在通信行业快。前提还是那句话，你得是个人能力很突出才行，如果你不突出，业务就很难完成，也不受器重，压力还特别大，就不如在移动安安稳稳地混到老，饿不死也撑不死，呵呵。我觉得移动就是一个事业单位，工作一定年份后带编，然后进入一些管理部门，运气好能力强的可以当个小官，运气不好能力一般的就给个闲职混到退休（运气特别不好的到老可能既没官工作也不轻松，这种是最倒霉的，但是移动成立到现在不过11年，所以有没有这样倒霉的还不知道）。差不多就是这些了，还是那句话，你得对比你的环境和你个人能力，环境好大家找的工作都好，你能力也强找的工作也非常优秀，那移动真的不算什么好单位。但是如果你周围大家找的工作都不咋地，比如都是一些待遇中等的公司或进入一些普通的银行支行，那你深圳移动的工作可能还算是比较不错的了。

任务占坑