深圳劳动法旷工，在深圳劳动法里旷工多少天才算自离

本文目录一览

1，在深圳劳动法里旷工多少天才算自离
2，深圳市劳动法
3，在深圳晚上不加班算旷工吗
4，深圳劳动法一年旷工几天算自离
5，请问如果公司不按深圳劳动法员工旷工一次能不能拖延时间发工资
6，深圳市劳动法
7，在深圳上班个人原因请假一个小时晚回来一个小时人事跟我说旷工

1，在深圳劳动法里旷工多少天才算自离

在深圳宝安劳动局规定内，这样单位自行规定的，一般三天。但是工资必须支付，否则你可以去劳动仲裁。

楼上的答案似乎是《企业职工奖惩条例》此条例已废止劳动法没有对旷工天数具体规定企业可按自行的规章制度执行

在深圳劳动法里旷工多少天才算自离

2，深圳市劳动法

首先要看是什么性质的，有没有签合同或协议？如果有的话，是需要提前申请辞职的。如果没有签合同也没有协议的话，那只要能证明自己在那里工作过，就可以爱干不干。

可以

你要说明理由

深圳市劳动法

3，在深圳晚上不加班算旷工吗

不算1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

当然不能算为旷工的。因为：用人单位安排加班，应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。<>第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在深圳晚上不加班算旷工吗

4，深圳劳动法一年旷工几天算自离

、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！

一个月累计旷工3天算自离

5，请问如果公司不按深圳劳动法员工旷工一次能不能拖延时间发工资

按劳动法规定，全日制工资必须按月支付工资，也就是工资支付周期最长不得超过1个月（从上月结束之日起计）；非全日制最长不得超过十五天。超过上述规定时间发放工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

1，公司乱扣工资的做法是不合法的。2，你可以向当地劳动站投诉或申请仲裁。

你好！全国只有一部劳动法、一部劳动合同法，在深圳也是一样。法律明确规定，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者的工资，这个属于违法行为。公司不仅要支付工资，还得支付你赔偿金。你可以去劳动保障大队举报如有疑问，请追问。

全国只有一部劳动法、一部劳动合同法，在深圳也是一样。法律明确规定，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者的工资，这个属于违法行为。公司不仅要支付工资，还得支付你赔偿金。你可以去劳动保障大队举报

严重违反劳动法规定。你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；而后到法院起诉。

6，深圳市劳动法

《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。

随时都可以、实在可以去劳动局

试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。

首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。再次，老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。

你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

7，在深圳上班个人原因请假一个小时晚回来一个小时人事跟我说旷工

劳动者在深圳上班,个人原因请假一个小时晚回来一个小时,人事跟劳动者说旷工一小时当一天,处罚三天的工资,是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

去劳动局告他。

不合理啊。你都请假了批准了就不算旷工啊。

青苜网：不合理，旷工一天只能扣1天的工资，可以去劳动部门申诉，但是这份工作估计也就没办法继续了。