深圳拟推强制休假制度，深圳地区关于婚假的规定

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1，深圳地区关于婚假的规定
2，深圳强制休假制度
3，深圳陪产假公司规定没有满2年不得按陪产假享受
4，深圳推行强制休假制度强制休假真的是强制吗
5，深圳关于带薪假的规定
6，深圳推行强制休假制度这种制度对劳动者有什么好处呢
7，深圳劳动法关于调休制工资的算法
8，关于深圳休陪产假的问题比如说你今年休了陪产假后年在生一个还
9，深圳最新产假规定
10，深圳地区产假的相关规定

1，深圳地区关于婚假的规定

职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。晚婚最多13天，不是15天。只有一方达到晚婚年龄，达到的一方休13天，另一方3天。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

深圳地区关于婚假的规定

2，深圳强制休假制度

作为国内首部地方性健康法规，明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。法律依据：《深圳经济特区健康条例》第三条健康深圳建设应当坚持以人民为中心的发展理念，把人民健康放在优先发展战略地位，将健康融入所有政策；坚持全民参与、共建共享，建立健全全民健康制度体系，引导居民自主自律、健康生活；坚持预防为主、防治结合，优化健康服务，完善健康保障，建设健康环境，发展健康产业，提升居民全生命周期健康水平。第四条市、区人民政府应当将健康深圳建设作为城市建设与管理的基础性工作，纳入国民经济和社会发展规划，加强对健康深圳建设的领导、保障、管理和监督，促进健康深圳建设与经济社会协调发展。

深圳强制休假制度

3，深圳陪产假公司规定没有满2年不得按陪产假享受

没有这种规定，企业的这种规定被和法。满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天，与工作年限无关《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

没违反劳动法，违反了广东省人口与计划生育条例

这要看你公司的规定。有的二胎会有陪产假，有的则没有，而有陪产假的假期时间3-7天不等，发放工资的标准也不一样。建议你问一下你们公司的人事具体的情况。

深圳陪产假公司规定没有满2年不得按陪产假享受

4，深圳推行强制休假制度强制休假真的是强制吗

并不是强制，这只是媒体的一种夸张而已，政府只是说严格执行，并未说强制性。最近，深圳市政府发布了《深圳特区健康条例》，高条例指出，对工作压力比较重的岗位，要实行轮休制，并且企业要严格执行员工带薪休假的制度。新出的这个健康条例将会在明年正式执行。条例中，并没有使用“强制”两个字，只是媒体把“严格执行”理解成为“强制休假”，这是错误的理解。相关专家也表示，这个条例并没有相关标准和惩罚措施，最多只能算是一个倡议，没有太大的执行力。深圳市的相关官员也表示，这个新规主要是引导作用，并没有确定相关的法律责任，只是去倡议企业建立一个良好的企业文化，引导员工合理工作和生活。尤其是条例中提到的“带薪休假”，其实这个早就写进了劳动法里，只是这些年企业没有得到很好的执行，所以政府才出这个条例，进行一个倡议和引导。有劳动法的相关专家也表示，未来希望可以仔细研究其休假条例的监督和惩罚标准，加强对企业职工的劳动保障，维护员工的合法权益。有专家提出，政府可以出具正门的不规范名单，对企业员工的带薪休假情况进行监督，如果休假时间不规范或者强迫劳动者，可以将企业名称曝光，对企业进行适当的惩罚，让企业职工得到合理的保障。有不少网友也表示，这个条款很多标准并不详细，比如说里面谈到的，脑力负担比较重，这是很难来评估的，应该用工作时长来确定才更加精确，也更好判断。长时间工作或者需要加班到半夜的，可以直接被认定为脑力负担较重，这样就可以对企业的休假情况进行一个监督。

5，深圳关于带薪假的规定

政府部门，工龄满一年，每年有5天带薪假（年休假），满20年有15天，中间还有一个忘记几年是10天了。现在企业基本都不执行，特别是私企。

法定节假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等都是属于带薪假期。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

6，深圳推行强制休假制度这种制度对劳动者有什么好处呢

深圳的“强制休假制度”，源于明年1月1日开始实施的《深圳经济特区健康条例》。该条例明确提出，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。条例还强调，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。说是“强制休假制度”，其实，深圳相关规定的“强制”之处，就体现在要求用人单位“对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度”和“严格依法执行员工带薪休假制度”两个方面。这两处用的都是“应当”，而不是留下巨大选择空间的“可以”，所以比很多地方的规定更显“刚性”。这两方面的规定，前者针对的是强负荷的工作状态，后者针对的则是更为普遍的“带薪休假难落实”情况。拿带薪休假来说，虽然很多人总在呼吁带薪年假制度落地，可实际上，我国是有着弹性的带薪年假制度的。只不过，这落实得并不十分理想。深圳明确“强制休假制度”备受关注，也与此不无关系。而带薪休假之所以动辄沦为“纸上的权利”，跟经济社会的复杂场景有关：现在年轻人的父母辈以往就是一周工作六天，后来随着劳动权益水位提升，变为所谓的“大礼拜”与“小礼拜”，即工作六天与工作五天交替，再后来，彻底过渡到工作五天、休息两天的工作制度，这也被写入了劳动法中。但后来，很多年轻人发现，别说带薪休假，连五天工作制都未必能保障，制度与现实产生了不小落差。深圳的强制休假制度，正是基于保护员工权益出发，以制度化的方式要求单位为员工安排调休或休假。这相当于政府代个体员工，更强势地进行劳资博弈，为保障员工权益夯实了制度底座。但也要看到，深圳强制休假制度并不是很多人想象的那样——员工必须得休，企业必须得放，都是无条件性的。从具体规定看，说是“强制”的，其实也没那么强的“强制性”。深圳市卫健委相关负责人就表示，法规对劳动负荷过重确实很难以进行界定和制定具体的标准。写入该部分内容，主要还是在于引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中没有制定具体的法律责任。这体现出的，是很慎重的态度。毕竟，政府强行替代职工进行博弈，并非没有代价的，这可能会损害市场效率。故而，深圳有关方面在权衡之下，在容许不落实跟强制落实之间，选了个相对折中的方案。该方案落实的效果如何，还需观其后效。但可以肯定的是，落实节假日休假和带薪休假，还得整个社会经济生活的变化。对强制休假制度太过依赖，指望毕其功于一役，终究也不现实。

7，深圳劳动法关于调休制工资的算法

一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律；《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条　"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"

8，关于深圳休陪产假的问题比如说你今年休了陪产假后年在生一个还

如果不是独生子女，是不能享受的，也是不能享有的，关于男士陪护假的问题，国家没有明确进行规定，一般陪产假都是属于奖励类的假期。所以，你说的生二胎的问题，就算你的生育是符合规定的，主要是晚婚晚育以及独生子女的奖励。2、根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，只有独生子女的父亲才可以享受陪产假10天。不过，有些公司可能规定有，这个是属于公司的福利1、你好，都是由各个省自己根据实际情况制定的

女满24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育属晚育，晚育并领取了《独生子女证》的女教职工可享受晚育假30天，并给予男方护理假，女方顺产为5天，难产为7天，所有假期不顺延。180天内未领取独生子女证不享受晚育假和护理假

9，深圳最新产假规定

你好，我来回答你吧。1、产假有国家规定的产假与地方的奖励产假，国家规定的产假是98天，这个是基本产假，具体请百度《女职工劳动保护特别规定》，奖励产假是由地方规定的，每个省都不一样，所以导致了很多不同的假期，你是在深圳，那么是按照广东省的规定休假的，具体请看《广东省人口与计划生育条例》。2、国家的基本产假：《女职工劳动保护特别规定》　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、奖励产假：主要是晚婚晚育、独生子等的奖励，具体规定是《广东省人口与计划生育条例》：第三十五条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。4、所以你可以享受的假期是我说的上述第2+第三的假期的总和（奖励的假期是需要你符合条件才行），所以你知道你自己有多少假期了吧。

10，深圳地区产假的相关规定

1楼深圳有关产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇 - 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【产前假】：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。【授乳时间哺乳假】：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。【保胎假】：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。【相关假期的待遇规定】：一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发原市劳动局明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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