欠薪，公司欠薪怎么办

本文目录一览

1，公司欠薪怎么办
2，欠薪线索反映平台如何撤销
3，用人单位拖欠工资怎么处理
4，欠薪怎么办
5，公司欠薪我们要怎么办
6，公司欠薪怎么办
7，拖欠工资有什么好办法解决
8，谁知道劳动法里拖欠工资该怎么处罚

1，公司欠薪怎么办

去当地劳动部门投诉索要工资，不成还能起诉。

首先,最重要的是通过法律图径来解决。如果我是你的话,既然不想呆在那公司了,我会每天去财务部报到催要工资,如果他们不给,我会带领有与我相同志向的同事堵在办公室门口,坚决不让里面的人出来,外面的人也不要想进去。他们都不发工资给我,那我不是没钱吃饭?我都没钱吃饭,他们干嘛吃饭…

你可以先去公司的领导沟通，如果不行，可以和公司欠薪的其他同事一起去劳动仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不服，可以去法院提出起诉。

公司欠薪怎么办

2，欠薪线索反映平台如何撤销

一、欠薪线索反映平台如何撤销1、欠薪线索反映平台可以通过以下方式撤销：（1）如果已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；（2）如果通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、拖欠工资法院起诉需要哪些资料拖欠工资法院起诉需要以下资料：1、当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族、职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称；2、诉讼请求和所根据的事实与理由。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。

欠薪线索反映平台如何撤销

3，用人单位拖欠工资怎么处理

用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

用人单位拖欠工资怎么处理

4，欠薪怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。采纳哦谢谢

现在是赚钱难，农民赚钱不容易如果要是有良知的就应该拒绝拖欠

应该依法解决。

5，公司欠薪我们要怎么办

用人单位拖欠劳动者工资是违法的，协商不成，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资。　　解决方式：劳动者向工会或调解组织申请调解、可以向劳动监察大队投诉、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

牵涉到很多问题。挺麻烦的。找个律师啊。。。。大家合资聘请律师。。。注意不要拖很久，小心过了诉讼时效期。一般民事两年。

1.找劳动局仲裁2.仲裁不成可以提起民事诉讼3.呵呵，没关系的，不管他们是什么公司，你们要做的就是证明之间的劳动雇佣关系的成立，并找到你们相关待遇的证据，象工资条，或者你们工作时需要签字的文件之类的东西，有证据在手，就什么也不怕了4.楼上的兄弟的意见也很好虽然我知道我说的挺容易，但做起来挺难的，只能提点个人意见了祝你们好运！

如果你对这方面不了解。真的建议你请个律师好了。

6，公司欠薪怎么办

你可以先去公司的领导沟通，如果不行，可以和公司欠薪的其他同事一起去劳动仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不服，可以去法院提出起诉。

直接去劳动局就可以了，需要的东西会有人和你说的

第一，辞职申请，原则上提前30天提交第二，辞职后劳动仲裁，申请补偿和工资清缴第三，如公司拒绝，可以民事诉讼，胜诉后公司没有上诉或者二审胜诉后，可以申请强制执行，以公司资产做清算第四，最终能不能拿到钱，还是看公司还剩多少资产，记得不要让其上层恶意转移财产第五，若公司申请破产，则优先清偿其所欠薪金税务等。

公司的这种行为属于拖欠工资,在这种情况下你可以随时提出终止劳动关系，不用提前通知.另外主张其支付拖欠的工资及总拖欠额50--100%的补偿金.如果实在不给的话就就去劳动仲裁了,注意收集好证据,比如劳动合同、工牌、工资条、或者你工作中的一些书面的东西。这里你还能得到的补偿有：终止劳动关系的经济补偿每年一个月工资，你没干够六个月算半年，补偿你半个月工资。

到劳动局只是通过该部门协调处理,按照现在的情况,能够解决的可能不大.建议同单位协商解决,离职就是要支付工资的.另外如果不能协商解决,只能提起劳动仲裁.注意保留工牌\工资条\其他油腻名字的单位文件\劳动合同,以作为仲裁证据.特别是单位要求你签订文件时,一定看明白,慎重签字.

去找公司要回，私了，要是私了不能解决问题。那就去当地的劳动仲裁委去申诉要回。

7，拖欠工资有什么好办法解决

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

你好，具体如下：1 拿劳动合同，去区县的劳动仲裁部门2 拿合同和银行流水给仲裁部门，证明你被欠薪了3 如果公司拒绝劳动仲裁，没关系，劳动仲裁会指导你去法院起诉4.一般这种情况劳动者赢面大，公司会被劳动部门记下欠薪记录，会有麻烦的请采纳

8，谁知道劳动法里拖欠工资该怎么处罚

有权进行仲裁要求赔偿。纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。   第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。   第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。   第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：   （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；  （二）社会平均工资水平；  （三）劳动生产率；  （四）就业状况；  （五）地区之间经济发展水平的差异。   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动保障监察条例》　　第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

1、根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金纵横法律网-重庆华之岳律师事务所-秦小东律师

能给就不错了，就别想处罚的事了，那都是理论，说的和花一样漂亮

劳动合同法第38条规定单位未及时足额支付工资，劳动者可以解除，并要求支付经济补偿。第85条规定劳动部门可以要求单位限期支付工资，如逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。