华为社招，华为招聘

本文目录一览

1，华为招聘
2，华为社招流程
3，华为社招面试
4，华为社招网络技术工作四年华为的工资定岗什么的大概怎么样
5，华为社招有不错的联系途径或者渠道吗
6，华为真的停止社招了吗
7，关于华为社招审批
8，华为社招3年财经 8500这个待遇值得去吗备注目前在国企就

1，华为招聘

多半有假，一般企业要招工，何必收取这些费用，应聘上了估计也是劳务派遣性质的，不是正式员工。楼主如果真的想去的话，可以去厂区，通过企业直招。

华为招聘

2，华为社招流程

华为社招流程：简历的筛选——电话面试——华为项目面试——谈offer——确认入职时间(签订3年长期劳动合同)——项目报到。

华为社招流程

3，华为社招面试

不是所有职位都需要群面的，关键在于这个职位是否很紧缺，if yes，很多过程都可以省略掉。审核还需要两个月的时间（一般情况下）你可以跟和你面试官联系一下，把你想知道的问清楚。

华为社招面试

4，华为社招网络技术工作四年华为的工资定岗什么的大概怎么样

华为的工资待遇还是不错的，就是经常加班出差而已。你如果有经验有技术还是有钱途的。开始各地不同大概在4000-7000 以后每年会增加的。

你好！7000---9000仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6000--8000

5，华为社招有不错的联系途径或者渠道吗

华为招聘应该可以分为操作类（普工）跟技术、销售类。普工目前采取劳务派遣的方式，由红海、中南、信鸿三家公司派遣，他们一般在深圳、东莞的人才市场招聘。技术销售类的一般是大型的校园招聘会（一般是211学校），网络招聘（前程无忧、智联招聘等网站），官网招聘等。

6，华为真的停止社招了吗

没有停止向社会招聘。以下是新闻原文，供参考。10月24日午间，有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件——《关于落实公司人才供应策略的决议》报道称：“华为公司原则上停止普通社会招聘”。对外社会招聘中，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。该文件还显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。但奇怪的是，《每日经济新闻》记者注意到，华为一位员工今日早间刚在朋友圈更新了两则“华为中国媒体事务部社招岗位描述”的社招消息，那么，华为到底有没有停止社招呢？对此，记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”此外，一位华为员工还对记者透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。

7，关于华为社招审批

华为社招审批，正常来说，一般审批是一个月左右，通常审批有两种会不过，　　一、学校，应该会有个范围，其实中国大陆也就不超过30所；　　二、薪水，如果在期望薪水过高，可能会有点问题。建议如果一个月还没收到通知就打电话催下。　　华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

审批很繁琐，先是干部部审批，然后部门一级一级签字审批，最后是公司人力资源部审批。在华为，人力资源部权利很大，可以直接否定部门报上来的人。至于原因，就不清楚了，他们不会告诉的。审批时间很长，有时要两个月，甚至可能你等了两个月才告诉你审批不通过。总之，华为经常有面试通过，审批不通过的人，要有平常心，不要期望太大。

楼上兄弟什么时候面试的啊？可以打电话给接口人去问你的审批到了什么程度的！都是等待的人啊，祝好运！

8，华为社招3年财经 8500这个待遇值得去吗备注目前在国企就

一定是不错的　如果是我　我一定就去了～发展一定是不错的如果你想安逸点就不要换了　朋友　去吧　加油

华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。一面一面是一对一面试。我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。一面过后，我回到等待区等待二面。二面距离一面有将近3个小时，而且我的二面是晚上6点钟开始，所以去吃了华为准备的盒饭，还有酸奶。二面二面确实是比较残忍，14个人中淘汰了10个人。首先是自我介绍，内容是规定好的，姓名、学校、专业、性格优缺点、奖励、社会实践、是否愿意外派。缺点是个雷区，讲得不好了就容易被hr抓住小尾巴。比如有一个人说他的缺点是“在重要场合容易紧张”。hr问他“那你现在紧张吗？”答“现在不紧张”问“那你是觉得这个场合不重要吗？”······好吧，我看见那个人的嘴都打颤了······接着发一个案例，15个职业按照你认为的重要性排序，只有5分钟，时间比较紧，要抓紧时间。然后是15分钟的无领导小组讨论。14个人分为2组。无领导小组讨论是一个专业名词，方法是既定的，所以具体操作方法麻烦大家百度。因为事先不规定谁是领导，谁是计时员，谁是总结发言的。这些都需要小组内部讨论得出。因为小组成员内部性格原因，有人愿意服从，有人愿意当领导者。而且有幸成为我们小组内部的leader。小组内部讨论结束后各小组选出一个代表总结陈述小组的观点。对方小组由于超过时间限制，所以我们组暂时有优势。然后hr分别要小组成员对本组成员排序，这个比较尴尬，所以相互认识的人最好不要在同一组。如果排位靠前，hr会问你们两个是不是认识，然后噼里啪啦一堆问题。如果排位靠后，嘿嘿，两人关系可不太好办······然后是相互评价。hr问问题估计是看心情，因为有人自始至终都没有被问到一个问题。2个多小时的时间一个问题都没有被问到，还真是一朵奇葩。我们14个人有3个中南的，其余全是湖大的。而且14个人中一半多是研究生。我作为一个本科生感觉鸭梨很大啊···然后14个人都出去等通知，hr关起门来讨论那些人可以进下一轮。真的是关起门来，因为我都听见锁门的声音。3-5分钟后hr出来宣布结果，14个人剩下4个。三面性格测试。给了网址，给了账号。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陆进了没做完是不能退出的。这个大概20-30分钟。到三面结束，已是晚上9点多了，所以终面为第二天上午。终面传说中的boss面，我估计我就是挂在终面的。终面的boss是女的，态度还算温和。我和一个湖大男硕士一起进去面试。先是自我介绍，然后说自己2个缺点。我说的是方向感不好，过于追求完美（不好意思，前面也有人说过这个缺点，所以被问了半天，还让讲实际例子）。那个男生说的是马虎，情绪化。唉，我是该说是异性相吸呢，还是怎么的，反正boss一直在问那个男生问题。比如你愿意当一个领导吗？如果领导批评你你会怎么办？你最多能承受多少次领导在大庭广众之下批评你多少次。我承认，那个健谈男确实回答的比我好，比如我回答我曾经有过4次在大庭广众之下被批评的经历，我只是想说我的抗压能力很强，但是，唉，那个男的说和我一样，不过他还加了一句说他会好好表现，事不过三，不会让领导批评他超过三次的。好吧，算你狠。然后让我们两个相互评价对方的自我保护意识是弱、中、还是强。最后是问我们还有没有什么问题。我提了一个问题是关于培训的，那个男生提了2个问题，还大夸华为平台多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那个boss一直乐得不行。真是的，要不要这么直接拍马屁呀。虽说我之前夸自己健谈，结果那个男生倒是滔滔不绝，唔，到底是谁健谈啊······终面结束后就要我们回去等，说过几天给通知。就这样结束了······唉，在终面的时候遇到那么一个强大的对手，好吧，我只好说在语言上有了劣势，谁知道呢，结果现在还没出来。唉，还是准备面试其他企业吧······

我觉得你不应该去国企多好

当然可以作为优选对象。首先华为是行业领军企业，其次您的专业应该是对口的吧，再者，应该说这一薪酬水平还是很有吸引力的。