导购员招聘，武汉LV导购员的招聘条件

本文目录一览

1，武汉LV导购员的招聘条件
2，如何招聘导购员
3，招聘导购员怎么写
4，公司决意招聘一批导购员最切合实际的方法是什么
5，招聘导购员怎么写
6，怎样才能招聘到大量的导购员怎么样可以减少导购员的流失
7，衣服店门上写的招聘导购员就是招聘卖衣服的吗一个月大概多少钱
8，如何写一个吸引人的购物导购员招聘文案
9，招聘专卖店导购员有没有什么好的渠道
10，如何招聘导购员

1，武汉LV导购员的招聘条件

本科,女导购170CM以上,男175CM以上,有英语成绩,30以内.

你说呢...

武汉LV导购员的招聘条件

2，如何招聘导购员

顾客说“我随便看看”，导购员该如何接招？ 00:00 / 05:1070% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

如何招聘导购员

3，招聘导购员怎么写

诚聘导购员：18至38周岁(有工作经验者可放宽年龄限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身体健康；喜爱商业工作。薪资待遇：1、女员工初中学历2000元/月，高中及中专学历2100元/月，男员工初中学历2200元/月，高中及中专学历2300元/月，大专及以上学历另加学历补贴.定级后,工资2200元-4000元.生鲜区招聘男导购员,工资3000元起.公司将根据员工的日常表现给予星级评定和发放星级奖金。2、不拖欠员工工资，按月准时发放。3、中秋节、春节发放米、油等节日福利。4、每月享受4天公假，每天工作时间8小时，国家法定节假日在岗员工发放三薪，且享受公司规定的其他假期，如：婚假、丧假、产假等。5、录用者经劳动部门批准签订正式劳动合同，根据国家相关政策和公司相关规定，为员工缴纳各类社会保险。公司设职工公寓楼，环境优雅舒适，住宿免费。

招聘导购员怎么写

4，公司决意招聘一批导购员最切合实际的方法是什么

往高校招聘毕业生是一个途径，但近几年过来应届生都比较浮躁，呆不住。而且你公司若还要有相关销售经验的更不好求，我建议你登陆珠宝英才网关注一下，这个网站是珠宝行业权威人才网站，收录着从销售到设计到加工一系列人才组合，相信可以满足你的招聘要求。

导购员不是很难啊去学校招聘一些比较好的女生啊

5，招聘导购员怎么写

6，怎样才能招聘到大量的导购员怎么样可以减少导购员的流失

首先规范招聘信息：营业员要求：1、形象好，身体健康，无不良记录2、有一定的语言表达能力3、有耐心4、性格外向营业员的工作职责：1、引导客人2、店内的有序运营3、店内的一些基础管理减少导购流失因素有很多，员工的一些管理制度是很重要的一点。希望可以帮到你。

打造成功场能吸引之.再看看别人怎么说的。

2012零售企业热点展望，, “招聘难，留人难”对中国零售业发展构成严峻挑战，成为行业亟待解决的重要课题。现在是难题来着了。

7，衣服店门上写的招聘导购员就是招聘卖衣服的吗一个月大概多少钱

不可能的很少有招男导购的~再说了一个月就那点钱不会超过一千的他们会说有提成如果你卖的多的话有可能会超过一千不过面临的事小牌子的衣服衣服的走量也不会很大休息日是肯定没有的~ 不过根据店的大小或者经营的方式有所不同有的店一个月是允许有两天到三天的休息时间的

就是是啊楼上说的有道理。。。去传买点会好一些。。。！这样小店累死你吧！

800-1200吧，不管吃住的，周末一定没休，具体的可以问问老板

一千多块

8，如何写一个吸引人的购物导购员招聘文案

要突出你的特点，你可以写一段引人好奇的话，把他们的好奇心勾过来，他们就会从你这里买东西，并且还得多多夸别人。其实，最能吸引人的就是高薪和休假，薪水和休假标上一目了然，可以直击目标。

我个人觉得你不需要多吸引人。有工作就足以吸引人了

能吸引人的就是高薪和休假，薪水和休假标上一目了然，可以直击目标。

导购员，年轻漂亮，

要突出你的特点，你可以写一段引人好奇的话，把他们的好奇心勾过来，他们就会从你这里买东西，并且还得多多夸别人。

9，招聘专卖店导购员有没有什么好的渠道

专卖店导购的招聘渠道最好以网络招聘为主，成本低，简历数量大，但最好多个渠道共存。1.网络2.内部推荐3.店铺内挂广告4.职介等网站不要选择智联招聘，前程无忧这样的网站，这些网站的应聘人员学历较高，建议使用58同城或赶集等

你好！像导购这种蓝领的招聘渠道还是挺多的，赶集网这种综合分类信息网，人流量大，但是存在虚假信息。上啥班这类的短视频招聘软件还是不错的。希望对你有所帮助，望采纳。

像导购这种蓝领的招聘渠道还是挺多的，赶集网这种综合分类信息网，人流量大，但是存在虚假信息。上啥班这类的短视频招聘软件还是不错的。

10，如何招聘导购员

1，最直接省钱的方法，也是所有店铺都会用的，门店贴招聘启事。缺点：有局限性2，朋友圈介绍，这样来的人往往相对较稳定些。缺点：还是有局限性3，综合性网站招聘，优点：收集的信息多广，多。缺点：收到的简历比较杂，筛选需要花不少时间。稳定性没有2好4，多多营业员招聘网，优点：针对性强，收集的信息广。基本不需要筛选简历。缺点：稳定性相对没有熟人介绍的稳定

现在招聘的方式主要就有三种吧：1、现场招聘招聘会或者人才市场之类的2、招聘软件新兴类：上啥班（国内首款短视频招聘APP）、脉脉（社交类招聘软件）、求职乐（视频面试）传统类：赶集（综合分类信息网）、智联（针对高端岗位）、拉勾（针对互联网人才）3、转介绍

你要采购什么？

楼主是想说去哪招聘还是招聘的标准呀，招聘很简单，去人才市场登记一下大把的人才，至于导购员的标准嘛口齿伶俐，善于健谈就OK