最低工资规定，最低工资标准和五险一金

本文目录一览

1，最低工资标准和五险一金
2，劳动法对最低工资的规定是什么呢
3，温州最低工资规定2022文件
4，昆明的最低工资标准是多少啊
5，劳动法最低工资标准是多少
6，昆明最低工资标准
7，最低工资规定
8，云南德宏芒市最低工资标准
9，你好劳动法有规定最低工资是多少吗
10，昆明市2013年最低工资标准
11，最低工资的法律规范

1，最低工资标准和五险一金

扣除了社保个人缴费部分以及个人所得税（2000元以下免征）后剩余的工资要不低于当地的最低工资标准才是合法的。公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年止期间总共11个月的双倍工资。

最低工资标准和五险一金

2，劳动法对最低工资的规定是什么呢

劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条，最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法对最低工资的规定是什么呢

3，温州最低工资规定2022文件

温州市的最低工资标准为最低月工资标准2010元、1800元、1660元三档，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为18.4元、16.5元、15元三档。温州市市辖4个市辖区、5个县、3个县级市。各个区、县最低基本工资都有所不同，具体如下：鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区灵昆街道、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区2010元/月头区(灵昆街道除外)、乐清市、瑞安市1800元/月嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县1660元/月。对应上述各地最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为18.4元、16.5元、15元三档。浙江省人民决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。上次浙江省调整最低工资是在2015年11月1日，分别为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。同人单位都缴纳什么？用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。关于以上问题，温州最低工资规定2022文件请参考以上。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

温州最低工资规定2022文件

4，昆明的最低工资标准是多少啊

要看什么工作哦总体还是很低的工资都不高但是物品价格却不低吃住除了你就没什么了按国家标准云南属于三流城市最低工资应为850左右

昆明市的最低工资标准为830元

1000

5，劳动法最低工资标准是多少

一、《中华人民共和国劳动法》最低工资标准是多少1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、最低工资包括哪几部分最低工资包括以下部分：1、工资。计时工资、计件工资、岗位技能工资等；2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等；4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

6，昆明最低工资标准

月最低工资标准调整为：一类地区：1670元(原标准1570元);二类地区：1500元(原标准1400元);三类地区：1350元(原标准1180元)。小时最低工资标准调整为：一类地区：15元(原标准14元);二类地区：14元(原标准13元);三类地区：13元(原标准12元)。

7，最低工资规定

第一条　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条　县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。　　各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。　　月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条　省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条　最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。　　劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。第九条　省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条　最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条　用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　（一）延长工作时间工资；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条　用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条　劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条　本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。　　附件：最低工资标准测算方法

8，云南德宏芒市最低工资标准

我基本是平时下班就和朋友去体育中心那打打网球要不去芒市宾馆健身中心玩下，然后去附近的木森林时尚一人一锅吃点东西，芒市大街的哈尔冰饺子馆挑战下自己的食量和酒量，要不一个人开车去到红星街吧，名字我不太清楚吃，一条街的小吃，吃碗泰国鸡油饭，要个保山黑醋豆粉，泡茹达。。。吃个舒服，晚上朋友多的时候就去红馆，百思特蹦迪，心情不好的时候就约几个知己去天顺，晒晚量贩ktv唱歌唱到嗓子哑，周六早上早早起来和家人爬金塔，早晨第一缕阳光和清晰的空气和惬意，周六晚上开车带着家人去法帕洗温泉，周日睡到12点，去超市帮家人买很多东西。。。。。。。

云南省当前施行的最低工资标准仍是去年9月1日发布的标准，即：云南省一、二、三类地区月最低工资标准分别为 1570元、1400元、1180元；小时最低工资标准分别为 14元、13元、12元。按三类地区的划分，德宏州瑞丽市似应属二类地区。

9，你好劳动法有规定最低工资是多少吗

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　以四川地区为例：二0一5年月最低工资标准由一一00元、一二50元、一四00元，分别调整为一二陆0元、一三吧0元、一500元，平均上调幅度为一0.四%，比去年上调幅度低四.一个百分点。非全日制用工小时最低工资标准调整由每小时一一.5元、一三.二元、一四.陆元，分别调整为每小时一三.二元、一四.四元、一5.漆元，平均上调幅度为一0.5%，比去年上调幅度低四.陆个百分

劳动法规定签订劳动合同时工资应不低于当地最低工资标准，由于各地的经济发展状况和消费水平不一致，并且最低工资标准也是实行动态管理的，所以劳动法没有具体规定。但各地每年都会根据上年度社会平均工资，公布当地的最低工资标准，建议你咨询当地的劳动和社会保障局，就可以知道准确的最低工资标准。

劳动法并没有最低工资标准，具体标准主要还是参考人力资源社会保障部公布的各省制定的最低工资标准。

10，昆明市2013年最低工资标准

从2013年5月1日起，云南一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1265元、1130元、955元，增幅为15%。其中，一类地区月最低工资标准由1100元调整为1265元，小时最低工资标准由10元调整为11元；二类地区月最低工资标准由980元调整为1130元，小时最低工资标准由9元调整为10元；三类地区最低工资标准由830元调整为955元，小时最低工资标准依次由8元调整为9元。

云南2012年月最低工资1100. 小时工一小时最少10元。希望能帮到你。

根据云南省人民政府令第128号《云南省最低工资规定》，调整月最低工资标准具体为：一类区由原540元/月调整为680元/月，适用于昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市；二类区由原480元/月调整为610元/月，适用于昆明市辖各县、东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）、玉龙县及其他设市城市；三类区由原420元/月调整为520元/月，适用于其他各县。此外，调整小时最低工资标准具体为一类区由原5元/小时调整为7元/小时；二类区由原4.4元/小时调整为6元/小时；三类区由原3.9元/小时调整为5元/小时。小时最低工资标准的适用范围，与月最低工资标准适用范围相同。调整后的最低工资标准自2008年1月1日起执行。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

11，最低工资的法律规范

《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。劳部发[1994]409号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。劳部发[1995]309号56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准劳动者工资的条款不具备有法律效力。劳部发[1995]309号第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提在工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。停工待料之工资支付方法：全国范围：劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。