保险公司招聘信息，保险公司招聘大学生信息怎么写

来源：整理时间：2022-09-23 14:24:44 编辑：深圳本地生活手机版

本文目录一览

1，保险公司招聘大学生信息怎么写
2，泰康招聘信息真的吗在哪招
3，保险公司是如何招工的
4，太平洋人寿保险公司招聘
5，中国平安保险公司天津市河东区分公司招聘内勤平安保险中的业务
6，做过人寿保险的帮我分析下这份招聘信息吧
7，关于保险公司员工招聘

1，保险公司招聘大学生信息怎么写

如果有“学平险或其他寿险”，保险公司按保额赔付。学校有责任的话，家属与学校协商补偿。

首先公司简介：发展前景、招聘岗位、员工待遇、福利、工作时间、地点等。

保险公司招聘大学生信息怎么写

2，泰康招聘信息真的吗在哪招

不光泰康，所有保险公司都是每天24小时，有25个小时都招人但是招聘信息有24/25都是忽悠你的电话招聘，报纸招聘，随便找个地方贴张纸也写着保险招聘进入保险公司你就有2件事1，见到人，推销保险2，他不买保险，就忽悠他到保险公司，怎么怎么好，啊～～～朝阳行业啊，人才干的事业啊答案补充嗯，我当时在泰康是200，具体各个费用是多少忘了，有第一次培训的食宿费，有书本费，以后再晋级的培训和书本费，比如转正，升主任什么的就没有这些费用了，都是免费的吃住当时我那批住的也算是准3星吧，一个星期左右考完试后，考过了然后有押金的，具体我当时是400，现在可能是500了吧

不光泰康，所有保险公司都是每天24小时，有25个小时都招人但是招聘信息有24/25都是忽悠你的电话招聘，报纸招聘，随便找个地方贴张纸也写着保险招聘进入保险公司你就有2件事 1，见到人，推销保险 2，他不买保险，就忽悠他到保险公司，怎么怎么好，啊～～～朝阳行业啊，人才干的事业啊

泰康招聘信息真的吗在哪招

3，保险公司是如何招工的

平安也差不多(以我所在的平安上海分公司为例)1.年龄在25-45周岁最佳(当然20--50岁也行)2.具有高中以上学历或同等学历(外地人至少专科学历)3.品德优良，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰4.通过公司组织的面试及相关培训。(平安第一次或第二次面试的时候,都会做个LASS测试,测试合格才能继续做.合格率50%不到)门槛不高，但想做的久，就得靠努力打拼了另外1,开始几个月非常艰难(不出单一份钱没有的),请准备一定积蓄再来,否则生活不下去的.2,保险行业淘汰率非常高,第一年过后能留下来的人,大概只10%.

<p>您好，您可以到 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.pingan.com%2fpersonal%2finsurance%2fpoppufind.html" target="_blank">http://www.pingan.com/personal/insurance/poppufind.html</a> 平安网上招聘查询岗位信息。</p>

以新华保险公司基本法为例1.年龄在22-45周岁之间2.具有高中以上学历或同等学历3.品德优良，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰4.具有当地常住户口或在当地有固定住所5.通过公司组织的面试及相关培训。总的来说，进入门栏低，但想做的久，就得靠实力打的业绩了。只要你喜欢销售，挑战自己，可以尝试下。

保险公司是如何招工的

4，太平洋人寿保险公司招聘

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，我提醒你一句：这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。保险行业就是干这个的。 1要说服别人改变对保险根深蒂固的看法。 2要说服别人心甘情愿的掏钱来买保险。你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？

5，中国平安保险公司天津市河东区分公司招聘内勤平安保险中的业务

在继续增员的话就会晋升为营业部主任保险公司的的业务员晋升有两种方式,那么你的收入也不菲.在有一个就是靠增员晋升.如果他的增员有了一定的数量. 如果你有能力跑保险,他就可以晋升为小组主任.所以在各大网站都会看到各种招聘的信息,也就是卖保险靠业绩晋升,一种是展业,如果你能招到很多人

保险公司的的业务员晋升有两种方式,一种是展业,也就是卖保险靠业绩晋升.在有一个就是靠增员晋升.如果他的增员有了一定的数量,他就可以晋升为小组主任,在继续增员的话就会晋升为营业部主任.所以在各大网站都会看到各种招聘的信息. 如果你有能力跑保险,那么你的收入也不菲,如果你能招到很多人,那么你也会有不错的收入

就别去了。。要是不想在保险行业里工作

我没做过保险但是我知道留在保险公司的人都是精英

按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

6，做过人寿保险的帮我分析下这份招聘信息吧

第一，这种招聘不会是虚假的，你放心吧。保底工资是这样算的，你前三个月是可以拿到钱，但是，是一个季度一个考核的。也就是3个月一个考核。你1~3个月考内做的业绩决定后面3个月拿的最低工资。你也不用怕做业务员，有的人学历很高，但是做不来销售。有的人很内向，所不来话，但是销售就是做的不错。顾客不是被你能说会道打动的，相反的，能说会道的人，很多人都觉得太夸张，不好相信。培训代理人资格考试是要钱的，但是也有公司是不收钱的。然后报名考代理人资格证的费用也是要交的，我当初买书，报名费加起来一共就120元，没有培训的。然后3个月长时间的培训，应该是不要钱的。五险一金是要看公司的，平安保险公司交的就是五险一金，中国人寿不交金，但是中国人寿和中国幸福人寿是两家公司。值得说的是，你进公司要交1000元的押金，金融行业都是这样的。还有什么疑问可以问我

销售工作是很锻炼人的1、应聘前注意自己是不是有时间，能不能当成正式工作或事业来做2、任何一家保险公司工作都需要有代理人资格证3、五险是有的，但一金应该是养老金，而不是住房公积金4、工资保底这个有待分析，有底薪但也是在达到一定标准的情况下额外发的。

这位朋友是四川达州的？？四川达州的幸福人寿就这么打广告！！！！如果是的话，可以给我发个追问，回头一起讨论讨论。我也想多了解达州保险行业内的一些具体情况。

兄弟，别关注这招聘信息了。。首先第一条，招聘人员无需工作经验及学历，现在哪个工作不需要经验及学历的？（寓意的意思是门槛超低）第二条，上班时间8-10点，这是早上要去开晨会，剩余时间要让你出去跑业务的。（就是出去出售保险）第三条和第四条，世上没有免费的午餐，你不付出，天天上课就有钱给你？？（就算是有，也只是糊口）第五条，请你仔细看清“培训合格转正”，这个“转正”这个就不好说了，也许是让你出售出1W元的保单，或者达到他们的条件后，才可转正的。你卖出保险，然后获得佣金，这是正常的，你一个月出售5000元左右的保险，获得2000左右的收入，这是肯定的。没有任何一家公司，你不给公司创造利润就给你工资的。。我就不信，一个月你天天混日子，他就给你1500-2000的底薪？那招聘的人干吗找你？？至于这五险一金，要等你在公司干满一年后，才有的。。（大部分保险公司都如此）

嗯，我给你分析一下第一个问题，中国人寿的康终如果你现在退保的话，能退四千到五千元吧，所有公司的健康险基本上都是这样的第二个，1，因为这款保险是终身性质的，也就是说，如果你这辈子爸爸没生病，这款保额应该是五万的，那么钱由你继承，给你15万，因为康终是三倍赔付，而且如果你爸爸生病了，那么也一次性给15万 2，如果你十年后拿，也就属于退保了，那样退的钱基本上跟你保费持平，或者能多一点点。因为前期的保费要给代理人提成和公司扣一部分。

这个，还真说不好，但是保底工资有点不太靠谱吧，没有业绩也有保底工资吗？

7，关于保险公司员工招聘

保险公司现在就是人海战术，大量招人，那些人里面总有些意想天开，想做好的，于是骗自己的亲戚朋友买保险，买了以后，会拿到高额佣金，一般30%~50%，招你进去的经理或者主管要提走你的一部分。但是这些亲戚朋友买完了以后，你又该怎么办，接下来，你的业绩做不了了，一分钱工资都没有，于是你只有离职。从头到尾，你的工资，卖不出保险是一份钱都没有的，说白了就是你亲戚朋友发给你的，保险公司根本没有一点成本风险。当然也不排除有人能力和运气都特别强，可以卖保险给陌生人，到最后一直做上去，收入肯定也会很高，但是这种人，比中500万的几率还小。招十个人，总有一个要被骗，招一千个，就有100个，他们天天找人，时时刻刻找人，就是为了这个目的。

....惯性手段，现在很多保险公司都是这样的，如果你去培训，就往你脑灌输一些业务知识，大不了就跟你说，先去跑业务熟悉一下。结果很明显，跑业务。做普通内勤的文员要求不高的，中国人民财产保险内勤文员中专也可以！

公司如果每个员工都不给上保险 1，是因为营业额不太高，因为公司要给你承担一大部分的保费，所以公司不原因拿这笔钱 2，就是公司给有的人买保险，而有的人不给，那就是因为你还没给公司创造一定的价值，公司没理由给你拿这笔保费 3，如果你想让公司给员工买保险，那么公司每个月就要承担你们的保费，只要你能让你们老总相信你们们可以给他创造的价值远远大于保费，那么他一定会给你们上的，反之他是不会给的 4，如果公司不给买那么自己也可以到社保局去买的。

普通文职要求并不高这种方式来招人固然让人心里不怎么舒服，你肯定是被招去做业务员啦~不过你也可以尝试一下，其实有时候勇于尝试可能就会获得一些意想不到的机会~！

知道那些人为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人