企业社会保险，社会保险与企业保险的区别是什么

本文目录一览

1，社会保险与企业保险的区别是什么
2，企业买社保
3，请问一般企业给员工缴纳的社保包含了哪几种保险
4，谁知道公司缴纳的社会保险怎么计算的
5，关于企业上的社保
6，企业员工社保能在那些保险单位购买
7，公司如何办理社会保险

1，社会保险与企业保险的区别是什么

社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。所有的企业都应该给职工上保险

社会跟企业被

社会保险与企业保险的区别是什么

2，企业买社保

首先，参保社保，不是以签订合同为准。而是只要发生了事实上的劳动关系，就需要参保。其次，你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

如果这个用人单位不肯和你签劳动合同的话，那这个单位基本上也不会为你缴纳社保的，你自己要考虑清楚了。

没有签合同就是不合法的，对社保也会不买的。

企业买社保

3，请问一般企业给员工缴纳的社保包含了哪几种保险

五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

大多数的单位只给上三种,养老失业医疗

社保包含：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。社保几项是企业应为职工办理的福利待遇，“险”如其名，为职工的养老、医疗、失业、生育、工伤作一定的保障！有还是比没有好！

请问一般企业给员工缴纳的社保包含了哪几种保险

4，谁知道公司缴纳的社会保险怎么计算的

（上海地区）养老保险公司22% 个人8%失业保险公司1.7% 个人1%医疗保险公司12% 个人2%工伤保险公司0.5% 个人0生育保险公司0.8% 个人0公积金公司7% 个人7%

按低保标准缴纳社保？？？？？没有听说过，社保就是社保，怎么还有按低保标准缴纳的？那估计是你们企业想坑钱，怕本地人会闹事，欺负外地人，建议去人社局反映。

这个分工种的分类的文职最便宜工人向对贵点啊具体多少钱需要计算

社会保险涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业以及大病救助，依据个人上一年度月平均收入计算（低于当地标准的，按当地最低标准计算），每个险种缴费费率不同，安徽地区2013年度养老缴费费率是20%，医疗5.4%，工伤3.5%，生育0.48%，失业2.2%。

5，关于企业上的社保

上保险当然是最好的,当你交了一定时间后,假如你生病了就可以用医保里的钱去看病,住院还可以报销一大部分,如果你是女的,在生育的时候还可以领取生育金.能报很多的.交满15年后你就可以享受退休金,这样生活就有保障了.

国家规定企业必须给正式员工上社保，而且比补贴给自己要有保障。比如医保，你自己要交月工资的2%+3元，而这2%你可以用来看病，所以相当于没交钱。但是公司要给你交你工资的10%，如果你不上，公司省了很多钱，你的保障就不一定好了。

当然是上保险好,你不上保险,将来怎么退休呀?单位把保险费补贴给你们?除非单位有利可图(也就是说少给你们).要不哪有那么虎的单位呀?不要只看眼前利益,要长远打算.

企业为职工缴纳社保的标准不是以最低工资标准缴纳，而是按照上年度统筹地区职工平均工资作为基数，也称社保缴费基数，按照最低60%，最高300%的幅度内缴纳。比如，你所在地区的社保基数是平均每月1500元，企业按60%标准，就是900元，企业应按20%缴，就是每月交180元，以此类推。工伤赔偿与工伤保险挂钩的是享受资格，缴纳了工伤保险工伤后享受工伤保险基金提供的工伤待遇，未缴纳的由用人单位承担，标准是上年度统筹地区职工平均工资，按工伤保险条例规定执行。

6，企业员工社保能在那些保险单位购买

其实不一定只投社保的。但是社保是用人单位强制投保的。其他的商业保险公司的保险产品还是很多，可供客户选择的空间很大。一般单位给员工投保都是投保团体的短期保险，这类保险各家人寿保险公司都有销售。而且你是申请投保团体保险业务，在费率和保险金额方面可以和保险公司商量确定。保险公司会对你所在单位的员工从事的职业风险等因素以及视你的需求来制定适合你的费率和保额（以上是针对团体业务，不针对个人保险）。所以建议你不妨考虑一下商业保险公司。给你一个中国人寿保险股份有限公司的电话95519,你可以致电具体咨询。他们会给你更专业的意见。

社保可是强制性的，由不得你交不交，看你的情况，当地劳动监察部门扛的不硬啊

社保包括:养老保险.医疗保险.工伤保险.生育保险.失业保险,根据参保个人月工资总收入和设区市上年度在岗职工月平均工资两者为参数确定的月缴费基数:养老单位负担20%.个人负担8%,医疗单位负担9%.个人负担2%,工伤(危害成度)单位负担0.5%一1.5%,生育单位负担1%,失业单位负担2%.个人负担1%,是的每个地区不同比例不同,

我在想是不是只能投社保，能否在其它保险公司投保，比如平安或者人寿等保险公司，当然可以。社保是国家行为，是强制的，而商保则属于自愿之举。单位能为员工考虑这些，这是员工享受的福利。

7，公司如何办理社会保险

社会保险办理流程相关手续如下：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。一、需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

（1）新成立的单位从成立之日起30日内分别到所属的地税征管部门和合肥市社会保险征缴中心办理社会保险缴费登记和参保登记。（2）缴费单位先携带以下证件和资料到所属的地税征管部门办理缴费登记，并填写《合肥市社会保险登记表》一式三份（缴费单位、地税部门、市社会保险征缴中心各一份）。营业执照副本或其他核准执行证件；银行帐号证明；缴费单位的成立批准文件；组织机构统一代码证书；法定代表人或负责人的身份证及复印件；地方税务机关要求提供的其他有关证件资料。缴费单位携带地税部门审核的《合肥市社会保险登记表》、《社会保险缴费基数核定通知书》、《企业职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）各一式两份和鉴证过的《劳动合同》，到市社会保险征缴中心办理参保登记。