在原，人事关系在原单位人在另一单位那么这个人归属哪个单位

来源：整理时间：2022-09-18 02:00:27 编辑：深圳本地生活手机版

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1，人事关系在原单位人在另一单位那么这个人归属哪个单位
2，工伤保险关系在原单位原单位未及时缴纳保险金而在现用工单位
3，在肌原纤维里和在显微镜下形成明暗相见的条纹构成了肌
4，在原单位年度考核三年称职后来再次公考到现单位试用期考核不
5，批量文件夹重命名要求是在原文件夹名前加上英文字母前缀aa
6，为什么辞职了社保上还显示在原公司
7，在原单位保留人事关系在我司签订劳动合同可以吗

1，人事关系在原单位人在另一单位那么这个人归属哪个单位

那原来的单位是不是离职了呢，要是没有的话还是算原来单位的。

你好！原单位如果对你有帮助，望采纳。

人事关系在原单位人在另一单位那么这个人归属哪个单位

2，工伤保险关系在原单位原单位未及时缴纳保险金而在现用工单位

哪里工伤就哪里负责。除非你是原单位借调到现单位，那么原单位也要负责。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险关系在原单位原单位未及时缴纳保险金而在现用工单位

3，在肌原纤维里和在显微镜下形成明暗相见的条纹构成了肌

肌纤维是骨骼肌细胞的另外一种叫法，就跟把神经细胞说成是神经元。肌原纤维是在肌细胞（肌纤维）胞质内的，它由粗肌丝与细肌丝构成的，两种肌丝沿肌细胞长轴排列，肌原纤维明暗相间明暗带就是由粗肌丝细肌丝有规律排列而形成的。纠正一下楼上的，肌原纤维不是肌纤维的结构与功能基本单位，肌节才是肌纤维结构功能的基本单位。呵呵，我是学医的大一新生，这学期正好学这个。有什么问题可以相互学习哈！

在肌原纤维里和在显微镜下形成明暗相见的条纹构成了肌

4，在原单位年度考核三年称职后来再次公考到现单位试用期考核不

楼主，我也遇到同样的问题，前三年的年度考核等次均为称职以上，到现单位后，试用期年度考核为不定等次。这种情况算连续三年年度考核称职吗？求告知。

原单位是原单位，现单位是现单位。连续三年是指本单位。

你好！原单位是原单位，现单位是现单位。连续三年是指本单位。如有疑问，请追问。

试用期是不算的

5，批量文件夹重命名要求是在原文件夹名前加上英文字母前缀aa

批量在文件名前面加前缀的方法优速文件批量重命名v2.0.4.exe36.00M 来自:百度网盘点击跳转网盘第1，打开电脑上已经安装好的“优速文件批量重命名”软件工具，如下图所示点击【添加文件】或【添加目录】按钮，将需要加前缀的文件全部导入到软件中，进入下一步操作。第2，然后进行设置，命名方式选择“插入”；插入类型选择“自定义内容”；插入内容右边输入前缀文字内容；插入位置选择“文件名头”。可以一边设置一边在右边预览新文件的名称，方便我们使用。第3，新文件名预览没问题后说明设置完成了，然后点击右上角的按钮，启动批量重命名程序。当弹出成功的提示时说明文件名全部成功添加了前缀。第4，通过小编的案例可以看到，所有文件名称的前面都添加了统一的前缀字符，批量处理成功。

是不是一定要批处理？我不用批处理，用Total Commander简单几步操作就能做到这件事，给你看图：如果你想试试，回复我，我给出更详细的操作步骤。此外，这里只展示你需要的第一种功能，文件夹重命名。你后面要求给文件夹里面的文件批量重命名，用TC也是做得到的

6，为什么辞职了社保上还显示在原公司

1、因为你没有办理手续，原单位应该继续为你上社保。按照劳动法规定，你需要提前一个月提交辞职申请，得到单位批准后办理相关手续，劳动关系解除，社保才暂停。你要尽快办理离职手续，用人单位可以追究你违反协议的责任，可能在工资计算方面不利索。如果你是研发人员或重要技术工人，有可能惹上麻烦，单位可以起诉你……你要做好不利的准备吧。——低姿态处理，争取原单位最大程度谅解为上策。2、你自己最好由新单位补办社保，补办并不困难。自从你在新单位上班之日起，哪怕新单位仍然与你约定了试用期，单位也要负担办理你的社保，不应该由你个人全额承担。——这是劳动法的规定。有没有养老保险手册不能作为新单位能否为你办理社保的理由。关键在于你与新单位有无签订了劳动协议。没有劳动协议，你在新哗功糕嘉蕹黄革萎宫联单位就无法办理社保。你在新单位工作了2个多月，如果你不享有社保或新单位没有与你签订劳动协议，你都可以（提交工作关系证明证据）去当地劳动监察大队去投诉处理。社保中断期间不超过1年，一般都容易处理，对后续社保也无大影响。

您好，正常情况下是不需要补交的。另外您这边显示在职状态，可能是您之前的单位未给您办理解聘手续，建议您跟原公司沟通一下办理相关手续。正常情况下，公司人员离职是需要办理解聘手续的。

7，在原单位保留人事关系在我司签订劳动合同可以吗

可以签订协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。