节假日加班费，节日加班费怎么算

本文目录一览

1，节日加班费怎么算
2，法定假日加班工资计算办法
3，法定节日加班怎样计算
4，法定假日加班费怎么计算
5，节假日要求加班怎么计算加班费
6，国家法定节假日的加班工资该怎么算呢
7，法定节假日的加班补偿

1，节日加班费怎么算

补贴不算，平时单日工资的3倍。

根据国家规定，法定假日加班费这么计算：本人月工资/21.75/8x3x加班时间。

平时正常上班的一个月工资总额除以 21.75天，算出日工资，节假日加班的，将日工资乘以 3，算出加班当日的加班费。别忘了还有当天的应发工资，所以加班一天，实际上那天的工资总共是平时上班日工资的4倍喔。

基本工资的3倍

原工资的三倍

节日加班费怎么算

2，法定假日加班工资计算办法

国家劳动局规定法，法制节假日工资应该是平时的三倍。不正规的工厂就不一定了，

劳动法规定在8小时外加班的支付百分之一百五十的加班工资，法定休息日加班的支付百分之二百的工资，法定节假日加班的支付百分之三百的工资。双休日加班可以用来调休，不能调休的可以支付加班费。加班时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需延长时间的，每日不得超过3 小时，但是每日不得超过36小时。例如，（一）小王在9月2日加班2小时，其加班工资为：月工资/法定出勤天数/8小时*2小时（二）小王在10月1日加班一天。其加班工资为：月工资/法定出勤天数*3 （三）小王在10月10日加班一天，其加班工资为：月工资/法定出勤天数*2

节假日加班工资是平时工资的三倍. 平时的小时工资是这样算的: x=基本工资/21.5天/8小时你的国庆节那一天加班就是8x*3. got it? (前提是你们公司是遵循劳动合同办事)

法定假日加班工资计算办法

3，法定节日加班怎样计算

法定假日加班应该是（月工资总额/20.92）*3*加班天数。这个是国家规定的，不过每个企业的计算方法不同，有的是（月工资总额/每月的实际天数）*3*加班天数，还有的是（月工资总额/每月实际工作的天数）*3*加班天数来计算的。所以主要是看你们公司是采用的哪一种方案，还有按劳动法上锁说的3倍工资来算的话，应该是不加日工资的。但是这里也是存在争议的，关键是看你怎么解释

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

首先计算：年休息日＝52周×2天(周末)＋10天节假日=114天实际上班天数＝365天－休息日（114天）＝251天天工资＝月工资×12个月÷（365天－114天）然后将天工资×加班天数×3倍所得的工资就是节假日上班的总工资（含日工资）。

法定节日加班怎样计算

4，法定假日加班费怎么计算

每周多出的2小时属于加班时间，需要支付150%的加班费.75÷8×10×300%=344.83元每周上42小时：2000÷21清明节加班费：按照法律规定每周上班应当不超过40小时

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

5，节假日要求加班怎么计算加班费

节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言，节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

1、这种三班倒的工时制度超出了国家标准工作时间的规定，平均计算每周工作56小时，每月工作243.3小时。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（合166.64小时）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每月超时的加班工资：（243.33小时－166.64小时）×小时工资×150% 3、按你们的轮班方式法定节假日轮到谁就给谁加班工资：小时工资×工作小时数×300%

6，国家法定节假日的加班工资该怎么算呢

《中华人民共和国劳动法》　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

公司财务说国家法定节假日规定给三倍工资是指如果法定节假日上班，当天应计工资加上加班工资总共三天，那么就是在月底的时候发整月工资后，再另行多补贴每日两天工资。可我以前在别的公司发加班费都是除了发当月工资外，加班的每天再补发每日三倍加班工资，而不是三倍加班工资里面还要再减去一天应提工资。法定节假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我们财务的算法就只有多六天的加班工资了…国家法定节假日加班的，应该支付3倍工资!全年共11天法定节假日!你们财务的算法是正确的，法定节假日有几天。如果按照你的算法，是4倍工资了。所以在工资3倍里面包含了应发的一倍工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬纵横法律网贵铸律师国家法定节假日加班的，最低支付3倍工资。

依据我国劳动法第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7，法定节假日的加班补偿

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

之前看到这样一篇文字：用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。你粘的这一段是标准答案。对，有的小企业给放一天都是老板开恩...更别提加班工资了...怎么维护自己的权益..理论上说，可以去找工会或者和老板商量，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁..再或者去法院...不过你敢吗？..我反正怕丢工作...所以...忍者吧。如果不爽的话，建议你留点证据，等走人的时候一起算账...

　　法定节假日加班，应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　法律依据：《劳动法》四十四条。　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资