富士康连跳，富士康十连跳原因

本文目录一览

1，富士康十连跳原因
2，富士康现在几连跳了
3，富士康的十一连跳楼究竟是怎么一回事主观原因是什么如果你知道
4，富士康员工为什么会发生九连跳
5，大家对富士康七连跳的看法
6，富士康科技集团发生连跳事件体现了现代企业管理的什么问题
7，富士康九连跳到底是怎么回事

1，富士康十连跳原因

工作压力大，工作环境压抑，同事间关系冷漠最主要原因是管理层一味的剥削员工

楼主，您没了解吗？到现在，已经有11人跳楼了，真是杯具呀！富士康，又称“血汗工厂”，被广大人民熟知是因为此公司经常性发生员工跳楼事件.

富士康十连跳原因

2，富士康现在几连跳了

自2009年11月到2010年7月，发生了14连跳，以后偶尔有跳的

富士康员工40多万人，每天去应聘的就几千人。富士康有一整套非常详细的工作流程。富士康现在的规模和管理超前于中国大多数企业五到十年，甚至二十年。富士康今天碰到的“十连跳”这一幕，可能五年、十年以后在中国会大规模上演。而中国职场、文化、心理等各方面目前都还没有做好这样一个应对的准备。十一跳，十二跳......，应该还是会有的。

富士康现在几连跳了

3，富士康的十一连跳楼究竟是怎么一回事主观原因是什么如果你知道

这个不好说，个人觉得是制度问题。一般人很难适应这种生活。军事化管理，迟到一次警告、三次小过。小过惩罚：一年不加薪不升职位。矿工一次记大过，三年不加薪。去法定假外就没其他的假了。出来打工的谁不想家，过年放个十五天假，居然要补三个月。人总有累的时候，可富士康不给你放长假，超过五天的假超难请。只要见了富士康，就要一直干下去，除非走人。年轻人累了想休息，但又不想丢了养活自己的工作，想不开很正常

是十三连跳，主观和客观是有很大区别的再看看别人怎么说的。

富士康的十一连跳楼究竟是怎么一回事主观原因是什么如果你知道

4，富士康员工为什么会发生九连跳

工作压力大~~富士康压榨员工体力一线员工大多数都是刚离家从学校分配出来的刚到一个陌生的环境肯定要适应期的同事之间免不了小摩擦每天还要不停的工作，上班时感觉被人监视着似的一整天重复着一件工作程序，累的要死下了班也没有一点空闲的时间节假日也少的可怜。久而久之，心理压力越来越大郁闷得不到纾解，一个想不开，就···富士康太没有人情味了，只是不停的索取员工的劳动力根本就没把员工当人看！

是真的，在g区宿舍，14日上班晚上11点吃饭时间我也亲自看见了，把跳楼者抬到120车上拉走了，一动不动，没有生理气息。可悲啊！第九跳的同仁，有什么想不开的，正是青春年华的时候，跳什么楼嘛，真搞不懂你是怎么想的。唉，说没了就没了。。。。。。

这得问他们自己

5，大家对富士康七连跳的看法

其实在每个公司里面都存在竞争压力过大的问题，只是每个人对待这些压力的想法和态度不一样而已。对于富士康的7连跳，我个人认为，不能一味的指责富士康这个企业存在的问题等，对于现代的年轻人，也许大家应该加强面对压力的能力，应该多学习一下怎么样才能很好的调节自己的心态，无论是什么问题，也不应该轻易地结束自己的生命，要知道生命不仅仅是自己个人的，也是把我们养大的父母的唯一依靠！

楼主，您没了解吗？到现在，已经有11人跳楼了，真是杯具呀！富士康，又称“血汗工厂”，被广大人民熟知是因为此公司经常性发生员工跳楼事件.

跳楼是一种自由

七连跳好啊，说明富士康管理非常非常的“人性化”，员工想跳楼就跳楼，多自由啊，别的公司有这么“人性化”嘛？如果想进富士康的，请思量思量，你是否热爱跳楼这项极限运动

6，富士康科技集团发生连跳事件体现了现代企业管理的什么问题

应该是他们把员工当成机器的一部分，把员工过于机械化，忽视了员工的心理感受，致使员工心理病态化，才导致了连续跳楼事件的发生。管理学上的人员管理讲求的是精神管理。

薪资底，上班时间长。几乎没有什么娱乐活动，老板追求效率，把人当奴隶使用。我朋友在富士康。

主要反映出了富士康在人力资源管理环节上存在的问题,同时也是资本家为了追逐最大利润而不顾及员工心理感受所酝酿的悲剧.现在一些企业为了追求最大利润,不注重管理层的管理行为、对员工生活、工作时间和劳动报酬等莫不关心，在就业形式严峻的情况下，员工虽然选择了富士康，但这只是他们临时寄宿的场所，并非最终理想的生活工作场所，在劳动强度极大而报酬微薄等情况之下，最终导致员工情绪恶化以及连跳悲剧的接连发生。

为什么还去富士康？？是你自己愿意的，待遇好吗？？？工资高吗？？公司制度号码？？一切的答案都是否定的。。。。。那是世界500强又怎么样？？？？苏宁也是世界500强，，也没听说过有自杀的啊？？？是他们封闭的好，，还是富士康自己造谣生事！！！！

7，富士康九连跳到底是怎么回事

我个人认为是管理出了问题，在富士康上班压力大，一级压一级的，等压到员工哪里人都喘不过气来了，产量是天天加。只加不减，这样搞下去真的是天天骂人，搞到员工情绪很低落。这种情绪带到工作中。问题就出来了。长期处于这种状态，真的会得优郁症呀，所以富士康员工好多自离。现在长看累月的招工，我想是这个原因。

最重要的还是工作压力所致的先前富士康就有跳楼的前例所以之后有人也就模仿永别这个世界

可能管理有些过于严格吧，主要还是自身原因，承受不了压力就不做啊，外面大把工作，何必吊死在一棵树上，我也在富士康，但我是不会傻到自己去跳楼的

当然是社会因素为爱情自杀的找不到那么高的楼所以就去公司跳跳了后还可以叫公司出点钱赔多好啊2是心理素质不够好脸皮不够厚让别人说了2句就气不过我个人觉得自杀的人本来就是无能的人没在世界上也好早死早超生自杀的人是自私的人只顾自己快乐解脱不想家人亲人朋友中国那么多人你真以为自己死了别人的天空就灰了啊镇是傻

当富士康出现一个又一个员工跳楼的时候，网络上便到处流传类似的调侃。人们关注的重点已经不是自杀本身、不是死者，而是将其娱乐化，有的站在正义的高度指责富士康是血汗工厂，然后煞有介事的观望着，甚至在等待着12跳、13跳然后富士康倒闭，这是他们乐意看到的，符合他们的娱乐口味。当这样的杯具一个接一个发生在富士康的时候，我们不禁要问，是谁造成了这一系列的杯具？谁是真凶？很多人毫不犹豫的说肯定是富士康，说它是血汗工厂，但是我觉得，富士康是凶手没错，但是最多只是个帮凶。媒体说富士康工作时间长，每周高达60小时，把员工当做机器，缺乏对员工的关怀，以及工资待遇低等等。做这种报道的人，最应该去跳楼，他们根本不了解什么叫廉价劳动力，更不了解这些人的生存状态。打个比方好了，一个孩子经常被后妈打骂，但是他亲爸睁只眼闭只眼，最后这个孩子被后妈打死了，你能说全是后妈的错吗？中国一度被称为世界的加工厂，这里廉价劳动力多，政府对劳动者的保护不健全，也正是这样，富士康同许多全球性企业一样，选择了在中国开厂。据我所知，在深圳、东莞等地，很多工厂的普工每天工作达14小时是很正常的，每周最多休息一天或者半天，工资仅仅是一千多。他们在闷热的车间里工作，住在拥挤的宿舍，没有劳动合同，没有社会保险，更不可能有什么精神娱乐活动。即便是这样，他们还经常拿不到工资。他们想改变，想反抗，谁又会想做一个机器呢？可是有