社保计提，社保公司部分是先计提再缴纳吗

本文目录一览

1，社保公司部分是先计提再缴纳吗
2，社保用计提么是按费用月份还是入账日期算
3，计提发放应付职工薪酬及社会保险会计分录
4，计提社保费分录怎么做
5，计提工资社保会计分录
6，社保的会计分录
7，社保的费用是怎么计提的啊
8，计提及上缴社保的账务处理会计分录

1，社保公司部分是先计提再缴纳吗

保险2113小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。社会保险的4102单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过1653程就是借记成本费用的社会保险费，贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。

社保公司部分是先计提再缴纳吗

2，社保用计提么是按费用月份还是入账日期算

当月的社保当月计提，在下月结转入账。也就是12月份的社保费用，在12月份的时候计提，然后在1月份的时候结转入账

社保用计提么是按费用月份还是入账日期算

3，计提发放应付职工薪酬及社会保险会计分录

在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。计提时，借：管理费用——工资 2000 管理费用——社保400贷：应付职工薪酬——工资 2000应付职工薪酬——社保400交社保时，借：应付职工薪酬——社保400其他应收款——180贷：货币资金 580发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000贷：贷币资金1820其他应收款 180用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。借：管理费用——工资1600管理费用——社保400贷：应付职工薪酬——工资1600应付职工薪酬——社保 400其他类似。

计提发放应付职工薪酬及社会保险会计分录

4，计提社保费分录怎么做

在发放工资时计提职工社保费借应付职工薪酬-工资贷库存现金其他应付款-社保、医保、住房公积金等

计提员工社保费分录:一、计提工资借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资二、代扣个人负担的社保费用借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、计提公司负担的社保借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保四、缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款

各地缴费基数不同，请参照当地规定。 1.单位应负担部分计提时借：管理费用-社保费贷：其它应付款-单位医疗，养老金 2.发工资代扣个人负担部分借：应付工资贷：其它应付款-个人医疗，养老金贷：现金 3.统一上缴社保局借：其它应付款-单位医疗，养老金借：其它应付款-个人医疗，养老金贷：现金或银行存款

5，计提工资社保会计分录

1.借：成本费用科目贷：应付工资薪酬——工资20000 贷：应付工资薪酬——养老医疗……2000*5*18%=1800、800、100、100、1002.借：应付工资薪酬——养老医疗……1800+800+300+800+50+200 贷：银行存款3.借：应付工资薪酬——工资20000 贷：应付工资薪酬——医疗……800+50+200 银行存款17950 应缴税费——个得税1000

1.计提工资借管理费用-工资贷应付职工薪酬2.发放借应付职工薪酬贷其他应付款--社保贷其他应付款--通迅费贷现金3.缴纳社保借管理费用-社保（单位）借其他应付款-社保贷银行存款4.缴纳通行费借管理费用--通迅费借其他应付款--通讯费贷银行存款1、工资计提借：生产成本、管理费用等贷：应付工资2、社保只计提企业承担部分，方法与工资相同。AIA不错，一证双师，性价比高。2013/9/17 13:30:30

6，社保的会计分录

会计分录是指根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。简称分录。会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。　　种类　　根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。　　简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；　　复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录

社保不用计提交纳时借:管理费用-社保(企业部分) 其他应收款-社保(个人)88.8 贷:银行存款计提工资时借:管理费用 2000 贷:应付工资2000 付工资时: 借:应付工资2000 贷:其他应收款 88.8 银行存款 1911.2如果有其他部门,可以分配到其他部分(制造费用等)

7，社保的费用是怎么计提的啊

您好！社保即“五险”，社保费用怎么计提，需要您了解下关于社保比例的相关问题，如下：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。希望以上回答可以帮到您，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo，抑或查询我的百度空间、微博进行互动。

社会保险金每月15日之前交的是当月的,而职工工资是月末计提,当月发放,所以,根据这业务性质应该企业先代交,再扣回.交款时借:管理费用-五险(单位承担部分)其它应收款-代交员工五险(个人承担部分)贷:银行存款扣款在计提工资时直接代扣借:应付职工薪酬贷:其它应收款-代交员工五险

一般是同一个数的，这个你得问她自己。

看一下当地社保局的规定,有时可能不一样.北京社保有一个最低缴费基数当工资低于这个基数时按这个基数算,高于时按实际，北京养老和医疗的基数就不样一个取上年社平的40%一个取60%

8，计提及上缴社保的账务处理会计分录

发放工资时计提：借：应付工资贷：现金其他应付款－社保缴纳时：借：管理费用－社保其他应付款－社保贷：银行存款

计提时:借:管理费用基数*人数*28% 应付工资基数*人数*10% 贷:其他应付款-社保

发放员工工资时：借：应付工资贷：银行存款/现金应交税金--个人所得阁其他应付款--社会保险（个人负担部分）缴纳社会保险：借：管理费用--社会保险（企业负担部分）其他应付款--社会保险（个人负担部分）贷：银行存款企业负担部分也可先计提再缴纳：计提时：借：管理费用--社会保险（企业负担部分）贷：其他应付款--社会保险（企业负担部分）缴纳时：借：其他应付款--社会保险（企业负担部分）其他应付款--社会保险（个人负担部分）贷：银行存款

进项税额转出的账务处理是：一、非应税用于非应税项目等购进货物或应税劳务的进项税额转出：例：某企业对厂房进行改建，领用本厂购进的原材料1500元，应将原材料价值加上进项税额255（17%）元计入在建工程工程成本(注：购入材料货物或应税劳务用于与增值税生产经营相关的，不用做进项税额转出)。其会计处理如下：借：在建工程 1755贷：原材料 1500应交税金－应交增值税（进项税额转出〕 255二、免税项目用于免税项目的购进货物或应税劳务的进项税额转出：例：某自行车厂既生产自行车，又生产供残疾人专用的轮椅。为生产轮椅领用原材料1000元，购进原材料时支付进项税170元，其会计处理如下：借：基本生产成本--轮椅 1170贷：原材料 1000应交税金－应交增值税（进项税额转出） 170三、集体福利用于集体福利和个人消费的进项税额转出：例：某企业维修内部职工浴室领用原材料20000元，其中购买原材料时抵扣进项税3400元，其会计处理如下：借：应付职工薪酬--职工福利费（浴池维修） 23400贷：原材料 20000应交税金--应交增值税（进项税额转出） 3400四、非正常损失购进货物或应税劳务非正常损失的进项税额转出：如果企业购进的货物发生非正常损失，其价值为零，进项税额无法抵扣，应作为进项税额转出处理；企业自产、委托加工的货物比如非正常损失的在产品和产成品，其价值同样为零，所耗用的购进货物的进项税额无法抵扣，也应作为进项税额转出处理：某零售商业企业a柜组在月末盘点时，发现短缺某种商品售价400元（不含增值税），原因待查，根据上月的该种商品进销差率15%计算，调整有关帐目：借：待处理财产损溢-待处理流动资产损失 340商品进销差价60贷：库存商品400短缺商品经查属营业员的过失，营业员应负赔偿责任。经查，短缺商品增值税进项税额为58元，其会计处理：借：其他应收款 398贷：待处理财产损溢-待处理流动资产损失 340应交税金--应交增值税（进项税额转出） 58