工资支付凭证，现金支付职工工资凭证如何做

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1，现金支付职工工资凭证如何做
2，工资支付凭证怎么获得
3，请问有没有谁最近搞了生育津贴领取的工资支付凭证要怎么出是写
4，工资支付凭证可以证明你们劳动关系吗
5，工资的付款凭证如何填写
6，工资支付凭证怎么提供
7，工资跨月支付用什么做凭证
8，发工资的原始凭证是什么啊
9，工资费用的原始凭证
10，工资证明可以作为工资支付凭证吗
11，工资怎样作凭证

1，现金支付职工工资凭证如何做

1、银行提现时：借：现金 20万元贷：银行存款 20万元2、发放工资时：借：应付职工薪酬70万元贷：现金 19万元银行存款 50万元3、多余现金1万元介交银行：借：银行存款 1万元贷：现金 1万元

现金凭证

现金支付职工工资凭证如何做

2，工资支付凭证怎么获得

之了回答：1、一般工资是用公司的银行卡支付的，那么这样就会形成一个支付记录流水，到时候登陆网银，连接打印机就可以打印出支付凭证了。2、如果网银不支持打印，那么就需要付款后到银行去打印了。

工资支付凭证怎么获得

3，请问有没有谁最近搞了生育津贴领取的工资支付凭证要怎么出是写

可以同时享有.生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念."生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？"显然这是不对的.

你好请问找到模版了吗？可以分享给我吗

肯定是只扣除才产假期间的基本工资啊，生育津贴和单位发放的基本工资只能选择一个，但要就高发放。所以用津贴减去产假期间实发工资，就是剩下应该支付给员工的了

请问有没有谁最近搞了生育津贴领取的工资支付凭证要怎么出是写

4，工资支付凭证可以证明你们劳动关系吗

工资支付凭证，是可以证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也能证明劳动关系。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

5，工资的付款凭证如何填写

工资:借:应付工资贷:现金 (或贷:银行存款,看你怎么发的了.)房租:如果是一次付,以后分摊的:借:待摊费用贷:银行存款如果是每期后付的,借:其他应付款贷:银行存款

如果没有预借的话，直接作：借：管理费用－差旅费 500 贷：现金 500 就可以。付款凭证贷方是“现金”；摘要就填“报销差旅费付现”；应借科目中的一级科目填管理费用，那个钩子要等到你过帐后打。

6，工资支付凭证怎么提供

一、工资支付凭证怎么提供1、工资支付凭证提供如下：（1）可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资；（2）也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账，转账记录，就可以作为已支付工资的记录。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。二、不发工资怎么办不发工资处理方法如下：1、公司不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉，当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；2、如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

7，工资跨月支付用什么做凭证

跨月支付工资，会计直接编制清单“账内未支付工资清单”此作分录借：其他应付账—未支付工资—见清单（XX员工）贷：库存现金或银行存款10000

计提工资借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬批量入卡发放工资借：应付职工薪酬贷：银行存款发放现金工资借：应付职工薪酬贷：库存现金

提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表

你的方法也不错，，如果只能是发现金，我会在7月的工资单汇总表边上留下未发金额栏，留复印件到发放月份再让所有收到钱的人签字后入帐或者是通过银行汇出的现金，用你的那种方法，，将汇出单附在凭证后，也是一目了然的

8，发工资的原始凭证是什么啊

发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。拓展资料：一、原始凭证按其来源不同可分为外来原始凭证和自制原始凭证。1.自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执行或完成某项经济业务时填制的，仅供本单位内部使用的原始凭证。例如：验收材料时的收料单、领发材料时的领料单、产成品入库时的产成品入库单，还包括限额领料单、产成品出库单、借款单、折旧计算表、工资发放明细表等。工资结算单、工资发放表、工资汇总表都属于自制的原始凭证。2.外来原始凭证是在经济业务完成时，从发生经济业务往来的单位或个人直接取得的原始凭证。例如：采购材料时从供货单位取得的发票，银行转来的收款托运输部门运输货物时取得的运单等等。外来原始凭证都是一次凭证。如企业采购时取得的发货票、出差人员报账时提供的车船、住宿票、货物运单、银行的收账通知单等，均是外来原始凭证。二、工资发放的原始凭证。1.计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借:管理费用(或营业费用、制造费用等)贷:应付工资2.支付工资时，根据工资发放表入账。借:应付工资贷:现金三、部分入账不需要原始凭证。1.计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。2.计提折旧:如果固定资产项目少，可以不用原始凭证;如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。3.结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。4.预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。

9，工资费用的原始凭证

是企业在生产经营活动过程中发生的各种劳动耗费，包括工资和福利费两部分。工资是企业按照按劳分配原则，根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付给劳动者的劳动报酬。福利费是企业根据国家规定按工资总额的一定比例提取的，用于职工福利支出的费用。工资费用是产品成本的又一个成本项目，称为“直接工资”项目。产品生产过程中所发生的工资费用，应根据工资结算凭证区分为产品生产人员的工资、车间管理人员的工资和厂部管理人员的工资等情况，按照其用途分别产品的生产成本、车间的制造费用和厂部的管理费用计入相关的账户。其中，直接用于某一种产品生产的工人的工资费用，应直接计入该种产品的生产成本，由几种产品共同负担的工资费用，应选择适当的分配标准在相关产品之间进行分配，按照分配的结果计入某一种产品的生产成本。工资费用的原始凭证是由工资费用核算的内容所决定的。工资费用核算的内容主要包括四大部分：一是提取现金准备发放工资，二是实际发放工资，三是分配工资计入成本费用，四是计算提取福利费。

10，工资证明可以作为工资支付凭证吗

按你的表述，一般不可以，不是一回事。

工资支付财务记账: 1、计提工资 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）----工资 贷：应付职工薪酬-工资（应发工资） 2、发放工资 借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款（实发工资） 3、并代扣社保、个税 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除） 贷：应交税费--个人所得税（代扣的个税） 4、公司负担的社保计提 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）---社保（公司负担部分） 贷：其他应付款-社保（公司负担部分） 5、缴纳社保和个人所得税 借：其他应付款-社保（个人+公司） 借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款

11，工资怎样作凭证

不行，要有工资表，可以是汇总的附在记帐凭证后面。如果是银行代发工资可以不用员工签字。发放工资时：借：应付工资贷：银行存款（现金）其他应付款——个人保险其他应付款——补助应交税金——应交个人所得税计提工资时：借：管理费用——工资贷：应付工资借：管理费用——补助管理费用——个人保险贷：其他应付款——个人保险其他应付款——补助

大家说得很对，就算不做凭证，也要做工资表，让领款人签字，避免以后犯倒嘴。

怎么会，不管你怎么操作，银行账户都有划款记录，个人账户也都有到款纪录。如果你要是做账的话把你做的工资表贴在凭证后面就可以了。

作记账凭证肯定要有原始凭证，您可以附带工资发放表，有时候处于保密的需要，可以及总额，不管是银行代发还是先进发放，都要有原始凭证

不行,必需作一个凭证会计凭证是纳税人用来记录经济业务的发生和完成情况，明确经济责任，并据以登记帐簿的书面证明。会计凭证按填制程序和用途可以分为原始凭证和记帐凭证两大类。原始凭证分为从外单位取得的原始凭证和自制的原始凭证。原始凭证不得涂改、挖补。发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。会计机构、会计人员要根据审核无误的原始凭证填制记帐凭证。记帐凭证可以分为收款凭证，付款凭证和转帐凭证，也可以使用通用记帐凭证。纳税人通过会计凭证的取得、填制和审核，不仅可以保证帐簿记录的真实可靠，而且可以检查经济业务是否合理、合法，准确反映经营管理水平和效益，正确计算应纳税款。

一定要有工资发放表的，也就是上面说的原始凭证，付在记帐凭证后面，领工资的人还要签名，会计分录；计提工资时；借管理费用－工资贷应付工资发放工资时；借应付工资贷现金