深圳市底薪3500加班费怎么算，深圳工资底薪加班费多少

1，深圳 工资底薪加班费多少

2010的7月1日起，深圳统一为 1200元/月，没有关内关外之分. 加班费还是按1：1.5 1：2 1:3的比例.

深圳工资底薪加班费多少

2，深圳市企业普通员工加班费星期一至星期五加班工资是每小时多少元

- 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》四十四条。 -

你好！你的底薪X加班1.5倍，礼拜六礼拜天2倍，法定假日3陪仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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3，关于劳动法法定节假日加班工资怎么计算比如我一个月3500元工

三倍工资《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。

综合工时制符合劳动法，约定时间内，上班时间和休息时间总和跟标准工时制是一样的。

加班费的计算，一般按双方约定的工资水平来确定的，如果工资3500元的，法定节假日加班的三倍工资的计算方法是：3500/21.75/8*3*法定假日出勤小时。

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4，深圳市实行标准工时加班费如何计算

星期1到星期5的每小时加班如下~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘 1.5 周6 周日每小时加班如下~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘 2法定节假日每小时加班如下~~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘3 希望我的回答能对你有所帮助~~

目前最新调整的职工月平均工作天数为21.75（计薪天数）天，那么按照劳动法对加班费的计算标准的规定就应当用你的应得工资（这个就是你的工资总额，也叫应发工资）除以21.75得出日工资，然后除以8得出小时工资，再去乘以你加班的小时数再乘以1.5、2或者3倍。例如：你的应得工资为1000元，那么你的小时工资就是：1000除以21.75除以8=5.7元/小时。用这个小时工资再去*你的加班时间和倍数即可。你可以根据你的实际情况算一下，如果公司算的不对你可以向当地劳动争议仲裁部门申诉，要求公司依法支付你的加班工资，也可以向劳动监察部门进行举报！法律明确规定员工的加班费计算基数为工资而不是最低工资，除非你的合同中有明确的加班费基数约定，否则公司都应当依法支付给你加班费！本来加班就是很辛苦的事，但是还有很多企业在这上面剥削职工。希望你能维护自己的权益！

5，工资待遇 1基本工资 3500 五天八小时之外算加班加班费按照

上面讲的很明白，基本工资是3500元，五天八小时，加班按劳动法支付加班工资，综合工资4800到6500元之间，也就是有工资绩效和全勤奖金加上加费，不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上。

能拿多少看你能力

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、依据上述规定，例如五一3天都加班，法定节假日1天（1号），法定公休日2天（2、3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%

就是多劳多得

现在假兼职的都跑这来了

就是每个月都必须加班的意思。