深圳市企招聘员工限多少年龄，深圳工厂工人有无年龄限制

来源：整理时间：2023-05-02 17:02:54 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，深圳工厂工人有无年龄限制
2，深圳事业单位报考年龄限制
3，深圳找工作有年龄限制吗
4，招工法定年龄是多少岁
5，深圳招工普工年龄46岁的要不
6，劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少

1，深圳工厂工人有无年龄限制

现在很多大厂都是16到25。比以前严多啦，

有的正规工厂一般是18-35之间 , 不过也要看是什么厂

深圳工厂工人有无年龄限制

2，深圳事业单位报考年龄限制

01年龄限制深圳考试中，一般要求报考人员的年龄在18-35周岁，但也不是绝对的，有些事业单位在招聘的时候会年龄的限制更加严格，比如去年深圳少年儿童图书馆读者服务实习岗位要求报考人员年龄在30周岁以内；2022深圳光明区区直事业单位招聘公告就指出，报考人员学历为博士，则最高年龄不得超过35周岁，硕士学历报考人员的年龄必须在30周岁以内；又比如2022深圳市税务局事业单位招聘的年龄限制为18-35周岁，博士学历报考人员的年龄可适当放宽到40周岁以下。因此，具体还是应该结合招聘单位以及岗位要求来看。免费领取事业单位考试备考资料 02相关拓展除了关于年龄的限制，深圳事业单位招聘还有其他关于学历、政治面貌、工作年限等限制条件，具体可以通过深圳组工在线、深圳市人力资源和社会保障局网站及深圳市考试院专栏等查看招聘公告及报考的具体条件，符合报考条件的人员，一次只能选择职位表中的一个岗位进行报名，报名网站是深圳市人事考评报名系统。深圳事业单位招聘考试包括笔试和面试，笔试根据职位类型可以分为一般类、护理类和医疗类，三类职位考的都是只考一个科目。其中，报考一般类职位的人员笔试试题全部是客观题目，考试内容涉及能力知识和综合知识这两个方面；报考医疗类和护理类的考生，笔试题型有全部是客观题，考试内容主要是岗位所需的专业知识。医疗类岗位还会根据岗位的招聘需求进行细分，比如说公共卫生与预防医学类、临床医学类、全科医学类、护理类、医学检验类等，这个要结合职位表来查看。深圳事业单位报考年龄限制

深圳事业单位报考年龄限制

3，深圳找工作有年龄限制吗

不同的工作要求的年龄不同太小或太大岁数的肯定不行不能用童工七八十岁的也不会用因为没效力满意请采纳

自考是没有年龄限制的，也没有性别，学历的要求。只要你是符合报考要求的中国国籍公民都可以报自考，详细的情况你也可以咨询这方面行业的专业人员，也可以到深圳市高等继续教育招生办咨询，或者查看高等继续教育招生办的网址了解一下，希望小乖可以帮到你！

深圳找工作有年龄限制吗

4，招工法定年龄是多少岁

劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止使用童工规定内容是什么1.禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。2.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。3.不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。4.任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。5.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。6.学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

5，深圳招工普工年龄46岁的要不

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。所以目前还在工作年龄阶段，是可以当普工的，除了特殊的规定外，一般的普工都可以做。

完全按照劳动法的，全国估计没几个..相对来说好点的包吃住的工资在深圳最低工资标准以上的：富士康（门口招募专区天天招工）华为（一般在龙观人才市场招聘，在龙华车站楼上）理光爱普生富士施乐奥林巴斯等小日本厂，待遇都还行一般外资厂都好点台湾厂垃圾一些.

6，劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少

劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。我国劳动法对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国民法通则规定：第十一条：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。扩展资料：按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。参考资料：禁止使用童工规定_百度百科