深圳市会强制休假吗，深圳大运会放假是强制的吗

本文目录一览

1，深圳大运会放假是强制的吗
2，深圳将推行强制休假制度强制休假对员工来说是好是坏
3，深圳大运会放假时强制的吗
4，深圳推行强制休假制度强制休假真的是强制吗
5，深圳上班由于8月2台风天气放假一天人事考勤扣除我们一天工资
6，深圳推行强制休假制度这种制度对劳动者有什么好处呢
7，深圳法律规定是不是要在用人单位一年以上才可以休年假
8，华为薪资待遇如何企业分配股票激励等有什么好的措施对员工个人

1，深圳大运会放假是强制的吗

希望是所有企事业单位！不然制定这个政策就像放个屁一样，老百姓享受不到实惠！

深圳大运会放假是强制的吗

2，深圳将推行强制休假制度强制休假对员工来说是好是坏

自从深圳将推行强制休假制度以来，网络上掀起了一股对强制休假制度的讨论，我觉得强制休假对员工来说是一件很好的事情。大部分企业在没能完成规定的任务和工作量情况下，就会让大部分员工留下来加班。然而每一位员工都有自己的人生规划，而加班有可能打断某位员工的正常生活作息状态。更何况深圳的企业都是我国最优秀的企业，每一个企业内部都会产生各种各样的制度，深圳推行强制休假制度之后，这些企业就会实行该项政策，繁忙的员工也会有时间休息。强制休假利大于弊每一件事和每一项政策都有利有弊，每个地区实行不同的政策之后，网络上就会掀起一阵对这项制度的激烈讨论。深圳将推行强制休假制度可以让每一位员工得到充分的休息，也可以让员工完成自己的人生规划和追求。然而，深圳推行强制休假制度会影响深圳大企业的正常运行，既然要强制休假，那么员工必须要放下手里的工作。当员工返回工作岗位时，他们也会遇到增加的工作量。强制休假对员工是一件好事强制休假制度可以让员工保持良好的心态和身体状态去迎接新的工作日。虽说每一个员工都会选择加班提高工资，但是每一位员工的身体吃不消。强制休假制度能保障员工保持充足的睡眠和精力，使其投入更高强度的工作中。与此同时，强制休假还会让员工保持充足的自由时间。综上所述，我认为强制休假制度对员工来说是一件天大的好事。许多员工都不愿意主动请假，请假意味着工资降低，也会没有全勤奖金。自从推行强制休假制度，员工也会减少请假的次数，保证积极工作状态。

深圳将推行强制休假制度强制休假对员工来说是好是坏

3，深圳大运会放假时强制的吗

不是强制性的，一般工厂可能会放1天或两天，也可能不会放假。但是公务员就会放7天假，开幕式4天，闭幕式3天。

深圳大运会放假时强制的吗

4，深圳推行强制休假制度强制休假真的是强制吗

并不是强制，这只是媒体的一种夸张而已，政府只是说严格执行，并未说强制性。最近，深圳市政府发布了《深圳特区健康条例》，高条例指出，对工作压力比较重的岗位，要实行轮休制，并且企业要严格执行员工带薪休假的制度。新出的这个健康条例将会在明年正式执行。条例中，并没有使用“强制”两个字，只是媒体把“严格执行”理解成为“强制休假”，这是错误的理解。相关专家也表示，这个条例并没有相关标准和惩罚措施，最多只能算是一个倡议，没有太大的执行力。深圳市的相关官员也表示，这个新规主要是引导作用，并没有确定相关的法律责任，只是去倡议企业建立一个良好的企业文化，引导员工合理工作和生活。尤其是条例中提到的“带薪休假”，其实这个早就写进了劳动法里，只是这些年企业没有得到很好的执行，所以政府才出这个条例，进行一个倡议和引导。有劳动法的相关专家也表示，未来希望可以仔细研究其休假条例的监督和惩罚标准，加强对企业职工的劳动保障，维护员工的合法权益。有专家提出，政府可以出具正门的不规范名单，对企业员工的带薪休假情况进行监督，如果休假时间不规范或者强迫劳动者，可以将企业名称曝光，对企业进行适当的惩罚，让企业职工得到合理的保障。有不少网友也表示，这个条款很多标准并不详细，比如说里面谈到的，脑力负担比较重，这是很难来评估的，应该用工作时长来确定才更加精确，也更好判断。长时间工作或者需要加班到半夜的，可以直接被认定为脑力负担较重，这样就可以对企业的休假情况进行一个监督。

5，深圳上班由于8月2台风天气放假一天人事考勤扣除我们一天工资

因台风等不可抗拒的因素，响应政府规定对停课停工等是属于政策性放假，可以说补回去，但是扣工资是不合法的!

台风是自然条件造成的，放假是强制的，不能只对员工有利。扣一天工资个人认为没有问题，但是不能影响全勤奖。

6，深圳推行强制休假制度这种制度对劳动者有什么好处呢

深圳的“强制休假制度”，源于明年1月1日开始实施的《深圳经济特区健康条例》。该条例明确提出，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。条例还强调，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。说是“强制休假制度”，其实，深圳相关规定的“强制”之处，就体现在要求用人单位“对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度”和“严格依法执行员工带薪休假制度”两个方面。这两处用的都是“应当”，而不是留下巨大选择空间的“可以”，所以比很多地方的规定更显“刚性”。这两方面的规定，前者针对的是强负荷的工作状态，后者针对的则是更为普遍的“带薪休假难落实”情况。拿带薪休假来说，虽然很多人总在呼吁带薪年假制度落地，可实际上，我国是有着弹性的带薪年假制度的。只不过，这落实得并不十分理想。深圳明确“强制休假制度”备受关注，也与此不无关系。而带薪休假之所以动辄沦为“纸上的权利”，跟经济社会的复杂场景有关：现在年轻人的父母辈以往就是一周工作六天，后来随着劳动权益水位提升，变为所谓的“大礼拜”与“小礼拜”，即工作六天与工作五天交替，再后来，彻底过渡到工作五天、休息两天的工作制度，这也被写入了劳动法中。但后来，很多年轻人发现，别说带薪休假，连五天工作制都未必能保障，制度与现实产生了不小落差。深圳的强制休假制度，正是基于保护员工权益出发，以制度化的方式要求单位为员工安排调休或休假。这相当于政府代个体员工，更强势地进行劳资博弈，为保障员工权益夯实了制度底座。但也要看到，深圳强制休假制度并不是很多人想象的那样——员工必须得休，企业必须得放，都是无条件性的。从具体规定看，说是“强制”的，其实也没那么强的“强制性”。深圳市卫健委相关负责人就表示，法规对劳动负荷过重确实很难以进行界定和制定具体的标准。写入该部分内容，主要还是在于引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中没有制定具体的法律责任。这体现出的，是很慎重的态度。毕竟，政府强行替代职工进行博弈，并非没有代价的，这可能会损害市场效率。故而，深圳有关方面在权衡之下，在容许不落实跟强制落实之间，选了个相对折中的方案。该方案落实的效果如何，还需观其后效。但可以肯定的是，落实节假日休假和带薪休假，还得整个社会经济生活的变化。对强制休假制度太过依赖，指望毕其功于一役，终究也不现实。

7，深圳法律规定是不是要在用人单位一年以上才可以休年假

企业为了激励员工工作积极性设立年休假，但年休假不是法定假日，没有强制性.通常企业规定工作满一年才能享受年休假，这种现象很普遍.

这个到处都是把

完善企业职工社会保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关改革发展稳定的大局。《劳动法》明确规定：“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的；后两种险可根据企业经营效益好差而为。

是《劳动法》规定工作满一年可享受5天带薪年假。全国都一样！

公司年假是这样算的！

是的，我们公司也是

8，华为薪资待遇如何企业分配股票激励等有什么好的措施对员工个人

华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;[笔试面试]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;[待遇]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士nbsp;4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，nbsp;1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。nbsp;2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003nbsp;年到现在进华为的基层员工。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%nbsp;到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;[工作环境]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;[加班]nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！nbsp;nbsp;nbsp;首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和