深圳富士康请病假一天扣多少，富士康请病假8小时扣底薪吗

来源：整理时间：2023-05-02 11:28:13 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，富士康请病假8小时扣底薪吗
2，富士康请假一天为啥扣我80
3，富士康请病假5天旷工一天有工资嘛
4，富士康在职30天请假怎么计算的工资
5，观澜富士康请假好请吗我没什么事请假扣钱什么的怎么算啊我想
6，富士康病假能报百分之多少
7，富士康里面医疗期的假是怎么算的员工有薪资否
8，请一天病假工资怎么扣

1，富士康请病假8小时扣底薪吗

扣，不扣就不是富士康了呀，不过病假不是扣全部，好像只扣一部分来着

扣的

如果能出示医院的准假单，只扣一天工资的百分之五十。

富士康请病假8小时扣底薪吗

2，富士康请假一天为啥扣我80

富士康请假一天扣你80是：因为富士康不希望员工请假，通过请假一天扣80的方式来限制员工不让员工随意请假。

富士康请假一天为啥扣我80

3，富士康请病假5天旷工一天有工资嘛

富士康是超级大厂，你一定有工资，就算旷工一天，也只会扣一天工资而已。

你后面有继续上班吗，如果直接就旷工不去上班了，那就是没有工资的，后面一直在里面上班，那会有工资的，但是旷工的肯定公司规定会有罚款，请假会扣工资。

富士康请病假5天旷工一天有工资嘛

4，富士康在职30天请假怎么计算的工资

富士康在职30天，在富士康请假，事假扣当天工资，病假扣除百分之三十。根据查询相关资料显示，在富士康请假，事假扣当天工资，病假扣除百分之三十也就是说在富士康请病假可以拿当天工资的百分之七十。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。

5，观澜富士康请假好请吗我没什么事请假扣钱什么的怎么算啊我想

如果你们没有月休的话，就会扣钱。

1.从沙井中心客运站(107国道)走约30米到沙井客运站总站乘坐788路(m356路)（坐35站）到观澜富士康南门站(观光路)下。 2.乘坐出租车，共行驶17.7公里，绿色的士：费用约50元

6，富士康病假能报百分之多少

富士康病假工资是完全按劳动法算的，标准如下：第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第五条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。【拓展阅读】病假工资怎么计算？病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

7，富士康里面医疗期的假是怎么算的员工有薪资否

满一年年休有5天事假15 病假15 特殊情况就不加以描述了年休是全薪的事假是没薪的病假有70%

我是来看评论的

有，只是看情况薪资不一样。不过一定要记得快的找助理给你办理病假。

病假有工作日百分之七十的工资，如果是工伤医疗是全薪，是有薪的！！！希望帮到你！

8，请一天病假工资怎么扣

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计。 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计。 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计。 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计。 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计。 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计。 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。