深圳市公司搬迁员工补偿标准，深圳劳动法公司搬迁异地两年一个月怎么赔

来源：整理时间：2023-05-01 14:59:24 编辑：深圳生活手机版

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1，深圳劳动法公司搬迁异地两年一个月怎么赔
2，深圳公司搬迁辞退员工补偿是按N1吗
3，深圳工厂搬迁员工补偿

1，深圳劳动法公司搬迁异地两年一个月怎么赔

单位搬迁你不愿随往的，单位应当解除劳动合同，并按照你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付一个月工资代替。

可以协商，变更合同内容。协商不成，提前一个月通知或者额外支付一个月工资，解除另外支付经济补偿金

深圳劳动法公司搬迁异地两年一个月怎么赔

2，深圳公司搬迁辞退员工补偿是按N1吗

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

深圳公司搬迁辞退员工补偿是按N1吗

3，深圳工厂搬迁员工补偿

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿

请问我们厂签订合同两份，两份都被厂里收回，我们怎么办，现在我们厂要搬迁了

一、遇工厂搬迁，工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。二、如果工厂是搬往异地，根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。

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