深圳强制休假能实现吗，深圳未按照产假新规休产假只允许员工休128天这种会有问题么

来源：整理时间：2023-05-01 14:48:13 编辑：深圳生活手机版

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1，深圳未按照产假新规休产假只允许员工休128天这种会有问题么
2，深圳拟推行强制休假制度可行性高吗
3，深圳大运会放假时强制的吗
4，深圳推行强制休假制度你认为这种制度真的能实现让员工休息吗
5，关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行
6，年休假可以强制休吗

1，深圳未按照产假新规休产假只允许员工休128天这种会有问题么

劳动监察举报。

深圳未按照产假新规休产假只允许员工休128天这种会有问题么

2，深圳拟推行强制休假制度可行性高吗

深圳拟推强制休假制度，企业自然会遵守这样的规定的。前面说了强制休假制度说的就是强制，如果强制都不能执行，那还叫什么强制呢？就像咱们的国家税法一样，那是国家强制的，一个税法的规定，就能看出国家智囊团的智慧所在，他要保证一个国家的正常运转，既要考虑个人的生存，又要考虑国家的持续发展，如果没有高超的智慧定这些制度，那是一件非常难的事。在执行税法中，哪个企业也是跑不掉的，强制执行就是让你必须执行，否则后果比这个更严重。所以我们今天看到的强制休假制度，它也是这个道理，如果政府要执行以下规定，既然有深度考虑在内，在执行的过程中，它会有一个逻辑的管理系统，如果你不执行，可能你要承担的责任更大，那对于企业来说哪个有利他就执行哪个，所以大家放心，相信国家要去执行一项规定或者说要做一件事情，全国最大大脑精英团都在那里是有的是办法，所以呢，大户根本不必要担心这个制度实行不下去，国家的智脑管理团，他设计的每一项制度都是很严谨的，上下连贯左右兼顾，会照顾到员工的利益和公司老板的利益。介于这种看法，相信国家，相信政府，如果真的要实行强制休假制度，企业自然会遵守这样的规定的。现代人的生活一方面是富裕的享受，而让另一方面又是压力的增大，每个人都是背着一身外债的生活。城市的节奏真的是很摧残人的，如果为了缓解国民的精神压力，为了国民的身体健康实施强制休假，估计大家都是很乐意接受的，有这个强制休假的话，估计每个员工心里都是乐开了花。所以我们大家放心，国家或者深圳要强制休假制度，企业自然会遵守这样的规定的。

深圳拟推行强制休假制度可行性高吗

3，深圳大运会放假时强制的吗

不是强制性的，一般工厂可能会放1天或两天，也可能不会放假。但是公务员就会放7天假，开幕式4天，闭幕式3天。

深圳大运会放假时强制的吗

4，深圳推行强制休假制度你认为这种制度真的能实现让员工休息吗

深圳推行强制休假制度，你认为这种制度真的能实现让员工休息吗？一、推行强制休假制度有什么好处？我国在劳动法当中有明确的规定，企业必须给员工安排法定节假日以及休息制度，来确保员工的身心健康以及工作效率，最大程度的维护员工的合法权益，但是很多的企业在实际当中并没有按照这样的规定来，996现象非常的普遍，甚至有的企业员工上班的正常时间是12小时12小时以外还算加班，这对广大人民群众来说是一种非常有损身体健康的工作制度，如果能够强行推行休假制度的话，相信这些员工的合法权益就能够得到保障，并且不让工作成为生活当中唯一的一件事情，也能够让人们有更多的时间去融入家庭，和孩子以及家中的老人相处，让生活变得更加美好。二、这种制度真的能实现让员工休息吗？这种制度如果能够推行的话，是可以让一部分员工真正得到休息的，因为员工们在平时正常工作时间内已经做了非常多的工作，如果在没有休息来调节的话，很可能员工的身心都会受到一定的损害，而且如果工作时间过长，就没有精力去照顾家庭，也会产生非常多的家庭矛盾和社会矛盾，可是对于一些靠加班来赚钱的人来说，就是有一点点不合适了，因为很多人的工资高，就是因为加班才得来的，如果取消了加班或者是节假日加班，很可能这些人的工资就会大大的缩水，甚至到了不能养家的地步，因此这件事情是有两面性的，需要区别对待。三、大家都是保持什么态度的？对于推行强制休假制度这件事情，大部分人都是表示支持的，因为员工自己没有能力去让企业改变自己的工作制度，给员工增加休息时间，所以只有通过强制休假制度，这样的方式让企业不得不给员工安排休息时间，以保证员工的合法权益，对企业来说可能是会有一定的损失的，但是从长远看来，这样的方式可以很好的保障员工的身心健康，能够让员工们得到很好的休息，并且休息之后的工作效率也会大大增加，这在另一方面来说还是对企业有一定的好处的，因此支持的人是占大多数。

5，关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行

【1】根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【2】带薪休年假是国家大法，无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。【3】你和用人单位有劳动合同，在用工单位工作。【4】你在用工单位只要符合休年假制度，就请假去休年假。单位如果按天扣发工资及绩效，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，维护你自己的利益。

劳动法中没有强制性休假制度，职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的，则用人单位无需对该未休的带薪年休假支付3倍工资。

1. 你和劳务派遣公司建立了劳动关系，你的所有福利待遇虽然在实际工作单位享受，但实际上，你是受劳务派遣公司的规定约束。因此，实际工作单位的规定是否合法，和你没啥关系。2. 年休假是你应享有的待遇，按国家规定，只要工作1年以上就可以享受，不受实际工作单位工作2年以上的限制。3. 你可以向实际工作单位请修，具体请假方式和发薪要看你的劳动合同和派遣公司的规定。

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，1,：工资额是看你跟公司怎么签订，如果签订的是2000元，应按照两千元计算。2：绩效工资类似于奖金与加班的费用，不发绩效工资有情可原，但是不发工资是违法的职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

这样当然不合法休年假期间是不得扣工资的

6，年休假可以强制休吗

是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就是属于不合法的。无论是国家法律还是地方性法规，制定的法定条款本身就具有一定的强制性。比如，《职工带薪年休假条例》规定，“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”该条例对“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的”行为，提出了包括“责令限期改正”“加付赔偿金”“依法给予处分”“申请人民法院强制执行”等在内的多项具体罚则。深圳市将“强制休假”写入地方性法规，进一步凸显和强化“强制”的成分，让“强制休假”离职工更近了一步。既然是“强制休假”，就当有“强制”的内涵、力度与举措。比如，配置监管力量、明确职能部门分工、建立联动机制，疏通工会监督、职工举报、审计检查等绿色通道，落实相应罚则等。尤其是对因过度加班造成职工身心伤害的典型案例，更当落实条例、以案释法，依法严肃追责并予以通报。扩展资料：带薪年假天数的计算公式：对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《办法》进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。