深圳联想临时工自离的，我在联建做了十几天了我就自离了那我的工资可以拿的到吗

来源：整理时间：2023-04-26 07:17:03 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，我在联建做了十几天了我就自离了那我的工资可以拿的到吗
2，联想小时工自离要办流程吗
3，谁在深圳联想工厂呆过哪里的条件怎么样今天在58看到了招临时
4，福田联想自离多久可以再进
5，在联想干了一个月我是实习生算自离请问有工资吗
6，联想公司员工自离处罚单寄到家怎么办
7，深圳南山区联想招一个月临时工一天140不包吃住怎么样
8，联想做了一个星期自离有工资吗

1，我在联建做了十几天了我就自离了那我的工资可以拿的到吗

自离肯定是没有工资的

我在联建做了十几天了我就自离了那我的工资可以拿的到吗

2，联想小时工自离要办流程吗

需要。在联想小时工离职公告中显示，劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作。

联想小时工自离要办流程吗

3，谁在深圳联想工厂呆过哪里的条件怎么样今天在58看到了招临时

千万别去，待遇一般，一个人干两个人的活。我给你提了一个正确的意见，只为你采纳，谢谢。

谁在深圳联想工厂呆过哪里的条件怎么样今天在58看到了招临时

4，福田联想自离多久可以再进

一个月或者三个月。但是一般需要看公司规定的，另外跟职位也有很大的关系。一般制造业的生产线员工自离，除非是得罪过里面管理者，一般情况下如果你想再进的话，一两个月后就可以再进来。如果那家公司比较严格，而你在工作期间又有违纪的话可能会在黑名单中，那想再进就比较难了。

5，在联想干了一个月我是实习生算自离请问有工资吗

自离就没有工资的

没有自己离开了还想要工资？再看看别人怎么说的。

6，联想公司员工自离处罚单寄到家怎么办

接收。对于擅自离职的员工，公司会做出相应处罚，寄到家里接收即可，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

7，深圳南山区联想招一个月临时工一天140不包吃住怎么样

尊敬的联想用户您好！您好！您的问题比较特殊，可以咨询联想后台工程师，联想有专门的工程师为您解决问题，微信服务咨询：http://support1.lenovo.com.cn/lenovo/wsi/weixin.html其他问题也可以在这两个论坛比较全，Idea论坛：http://lenovobbs.lenovo.com.cn/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureplyThink论坛：http://thinkbbs.lenovo.com.cn/forum.php?intcmp=FM_LBBS_baidureply希望能帮助到您，谢谢呢。期待您满意的评价，感谢您对联想的支持，祝您生活愉快！

你还是找个婆家靠谱~~

8，联想做了一个星期自离有工资吗

有的，做一天都有，只要签订了正式的入职合同

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当这依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。