深圳女员工入职后，在深圳是否入职一新公司都需要女员工提供计划生育证明或者未婚证

来源：整理时间：2023-04-26 03:46:25 编辑：深圳生活手机版

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1，在深圳是否入职一新公司都需要女员工提供计划生育证明或者未婚证
2，深圳一女生入职第一天被要求刷厕所离职还被说娇气这也能叫企业文化吗
3，深圳富士康员工入职三年工资大概多少
4，深圳一女生入职第一天被公司要求刷厕所没文化的企业有多可怕百度知
5，深圳入职后人事能通过社保看到什么时候离职吗
6，深圳一女生入职首日被要求刷厕所企业文化是否也应当遵循员工意见
7，新员工入职后注意事项新员工工作上要注意哪些
8，深圳富士康南门还招人吗

1，在深圳是否入职一新公司都需要女员工提供计划生育证明或者未婚证

是的，一般正规公司都要。因为街道办社区的计生专干会到单位核查流动人口的计生资料，发生违反计生政策的，街道所有评优都一票否决，所以会抓得很严。

我接触这么多公司，从来没有听过这个。现在要办一个证是比较麻烦的，费时费力，解铃还须系铃人，建议你问公司人事应该怎么办理，确实需要就按照对方说的流程走就ok。

在深圳是否入职一新公司都需要女员工提供计划生育证明或者未婚证

2，深圳一女生入职第一天被要求刷厕所离职还被说娇气这也能叫企业文化吗

事实上，社会中有太多垃圾公司了，很多公司都是公司小，但奇葩文化很多，这样的例子真的是数不胜数，这样的企业文化还不如没有。这次的事情发生在深圳市，大家不要看深圳市是全国排名前四的城市，是我国的超一线城市，殊不知这个城市也是有很多“奇葩公司”的，毕竟深圳市太大了，很多小公司其实都不怎么“规范”，所以反而是大城市更容易出现这样的奇葩公司。而这名女子入职以后，就被要求去刷厕所，我们当然不应该有任何的“职业歧视”，但是在其位谋其职，在不同的岗位就做不同的事情，如果一家公司还像学校一样，要求学生或者员工去打扫厕所的话，我认为这完全就是“绑架”，公司本应该找一个保洁人员的，只是公司不想出这笔钱。其次，女孩做完了工作以后，第二天就要求辞职了，结果一直拖着不给发公司，让女孩十分生气，这样的行为也是真的让人无语，这也侧面说明了这家公司是真的很不行。很多企业都是用一些奇葩的事情当企业文化，其实这也是一种筛选，其实部分公司需要的就是好欺负的人，这名女生就是属于不太好欺负的，所以会选择离开，但是那些愿意被PUA或者被欺负的就可以留下来，而这部分人更加好操控，也是这部分公司最需要的“人才”，这也是一种“筛选方式”。最后，希望大家明白一家好的公司不会给你做这样的筛选，大家看很多理发店开门之前都要跳操并且喊口号，愿意接受这种行为的人也更加服从，不愿意接受的人更加不好管理，所以很多地方都更需要前者，这一类人很好操控和PUA。

深圳一女生入职第一天被要求刷厕所离职还被说娇气这也能叫企业文化吗

3，深圳富士康员工入职三年工资大概多少

普通工人试用期工资大概为1800元/月，试用期后涨到2200左右。加上加班费的话，70小时加班转正后，能拿到3600左右，然后扣去社保、租房公积金等等，差不多3300左右，但富士康不包吃住的费用，住公司110元/月。

集团普工入职流程如下：招募点招募或者内部推荐--》到规定集合点集合---》统一体检----》分配宿舍--》岗前培训---》分部门---》开始工作集团师级干部入职流程如下：人才招募中心验证证件--》考试--》部门主管面试---》如通过体检---》等待2周入职---》分宿舍---》到面试部门报到

深圳富士康员工入职三年工资大概多少

4，深圳一女生入职第一天被公司要求刷厕所没文化的企业有多可怕百度知

企业文化在很大程度上决定了这个企业能走多远。如果一个企业没有文化或管理不善，很容易就会导致整个企业被淘汰。在这个时代，优秀的人才才能带动整个公司的发展。公司不能把员工当作一种商品在卖，而是要用其长来补充他们，这样才能让公司有活力有动力去做更多事情。女生入职第一天被要求刷厕所。2022年11月1日，广东深圳一名女生入职新公司时，被公司领导派去刷厕所，据悉这名女子是今年的应届生，应聘的是公司新媒体运营岗位，在得知要刷厕所的任务之后，虽然感到十分不理解，但是仍然和济宁同事刷完了厕所，次次并要求对方结算工资，没有想到的话却一直在拖延，万般无奈之下这名女子选择申请劳动仲裁。企业文化有利于实现自我价值。现在很多企业，特别是中小企业，会遇到人才流失现象。这时候团队里的年轻人又会产生迷茫的心理，不知道如何面对团队成员的互相信任与帮助。这时候如果公司能够提供一种比较有特色的企业文化理念，那么在团队中建立良好的合作关系就非常重要，只有大家在一起才能更好地完成工作，形成共同发展、共同进步和谐发展的氛围。让员工在工作中得到更多成就感和自豪感企业文化的建立，不仅仅是为了让员工提高业绩，而是真正地以人为本。所以员工们一定要时刻牢记：企业不仅仅是自己的事业，更是一个“家”。只有将他们凝聚起来了，他们才会感觉到这份工作的价值。因此，一个真正有凝聚力的企业一定都有着一整套非常健全且科学的管理制度。一个有文化的公司会有强大、高效率、可以满足一切需求及提高工作效率来完成自己所做工作任务，所以团队协作精神是至关重要的。

5，深圳入职后人事能通过社保看到什么时候离职吗

1、人事通过社保系统查不到您以前的社保缴纳情况，除非用你的社保卡/身份证原件到社保自助查询机上查询；2、一般高层职位或重要职位会做背景调查，普通员工进行抽查，就是打电话给你的上家人事询问离职原因、离职时间等，或者要你提供原公司出具的《离职证明》（盖过原公司章的），或者是找你要社保缴纳清单----这一系列工作是能查出来你简历造假；3、现在求职者的简历造假率高达90%+，你自己做评判吧！

1、在地税网上操作，在员工入职当天，单位将员工的信息录用地税网单位账户，一般在4小时左右审核完毕，然后每月自动计算社保费用，由单位核对无问题后由单位点击缴纳社保费用。　　2、员工离职，那么应该在离职当天将员工的信息从地税网站上退出，然后下月计算时不再有离职员工的信息。

按正常来说应该给你补前五年的社保，但是作为老板来说能少花钱就少花钱，基本上不会给你补，所以你要看自己的实际情况，如果想继续干下去，就不能提，如想要补偿，就要做好干不下去的准备。

6，深圳一女生入职首日被要求刷厕所企业文化是否也应当遵循员工意见

深圳一女生入职首日被要求刷厕所，公司称刷厕所是企业文化引发热议。就算刷厕所真的是这家公司的企业文化，公司也不能强迫员工刷厕所，因为企业文化必须要得到全体人员工的认可，也就是说一个公司的企业文化不是由领导层决定的，而是由全体员工决定的，公司领导制定企业文化的时候，必须要尊重员工的意愿，更不能强迫员工接受公司文化，员工有权不接受不合理的企业文化。广东深圳一位女孩找了一份新媒体运营工作，不料入职第一天却被公司HR要求刷厕所。女子不能接受这样的企业文化，于是选择离职。可当她来公司结算工资时，HR却说了一系列人身攻击的话，并表示这是企业文化，让女孩完全无法接受。在最初面试时，公司的人事并没有跟她说过要打扫厕所是公司的企业文化，只是聊了一下她应聘的岗位职责和工作内容。这家公司真是一个奇葩，企业文化是一个公司的精神，也是一个公司文化的体现。这家公司竟然把刷厕所当成企业文化，简直是不可思议。就算这家公司不走寻常路，把刷厕所当成企业文化，也不能强迫女生接受这样的文化。因为企业文化不是由领导层决定的，是由全体员工共同决定的。一家公司在制定企业文化的时候，必须要得到员工的认可，让员工践行企业文化的时候，也要尊重员工的意愿。领导不能把自己认为的企业文化强加在员工头上，企业文化不是老板用来美化公司的外衣，好的企业文化是能够激励员工的工作积极性的，对于公司员工也具有一定的凝聚力。当我们遇到不合理的企业文化，我们可以拒绝接受，如果有公司以企业文化对员工进行道德绑架，那么员工可以选择离开，并且公司不能以这个为理由拒绝支付员工工资，否则就是违反劳动法的行为。

7，新员工入职后注意事项新员工工作上要注意哪些

准备好入职用品收到公司入职通知的电话后，如果公司让做入职体检，记得入职时需携带入职体检单。另外人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用。而除了这些，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些办理好入职手续后，岗前培训要注意一般公司的入职手续都是在人事部办理，人事部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉。这是特别需要注意的哦！新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解公司环境可以让同事带着你走一遍，多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏，毕竟有可能会有接触。如果有不知道的或者是其他问题，可以问自己的同时。尽量很快的知道公司大概的人事结构之类的。新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些办公桌要整齐，有漏的办公文具要及时申领到办公室之后，会有自己的办公桌，办公桌上文件之类的要摆放整齐，要注意办公桌上可以不放手机，放进抽屉会比较好。另外，办公桌如果上一个和你交接的同事归还了文件夹等办公文具，你要尽快拟出单子和主管说明，然后及时申领。新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些工作认真细心，不做与工作无关的事情新的工作，上手肯定没有这么快，所以一定要认真细心，如果部门有岗位职责和岗位要求，严格按照这个执行。由于新到部门岗位，工作任务肯定不重要的，所以会有很多空余时间，这段时间可以用来熟悉其他工作内容，坚决不能玩手机或者玩电脑。新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些领导交代的事务按时保质完成，若有问题或者出错，及时告知领导交代完成的工作一定要按时保质保量完成，如果在完成工作的过程中遇到问题或者是出错了，一定要及时和领导进行沟通及时告知，能减少出错是最好了！新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些7工作之余可以和同事交流，但要注意谈话内容工作之余有同事和你交流的话，是可以和同事多多交流的，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容，毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

勤快，打扫卫生，打水等礼貌，见到老师同事问好，笑脸。为人，同事之间谁家有事，该帮忙的帮忙，该随份子的随，谦虚好学，多像老师老职工请教，

8，深圳富士康南门还招人吗

现在不招了但是还是可以进的我弟弟是来做暑假工的不想进其它厂怕没保障就找富士康的给介绍进去了450129826QQ随学校进的.

不知道的别误导人家！！　　以下是foxconn内部邮件！！招不招人一看便知~~~~~~　　鼓励集团员工推荐女普工入职通知　　dear all,　　一、目的　　1、近期基础人力招募发现男女比例严重失衡，已造成人力调剂困难；　　2、满足生产单位近期女生之紧急需求；　　3、协助集团好员工之亲朋好友就业，减少应聘时上当受骗之事件发生。　　二、范围　　本通知适用于集团深圳各厂区　　三、推荐条件　　特别说明：　　1.集团协议解约及正常辞职满6个月　　2.自离满1年之离职女作业员，可优先安排复职　　3.请全体员工相互转告　　4.复职女员工可在普工招聘点直接报名　　四、推荐时限：自2009.04.01起至2009.08.31止　　五、推荐原则　　1、每位员工限推荐2名，被推荐人员须符合集团普工招募录用条件，并依集团规定流程进行　　查验作业；　　2、综合考评合格者，同等条件下优先录用。　　六、推荐流程　　推荐所需资料：<<应聘推荐表>>，推荐人厂牌，被推荐人身份证(第二代)和毕业证原件。　　七、管控规定　　1、推荐人须签订诚信推荐承诺书，担保被推荐人员资料为真实，并承诺未收取任何好处费或　　礼品，若违反，一经查实将作开除处理；　　2、推荐人有义务向被推荐人倡导公司相关政策并协助通知被推荐人按时参加查验；　　3、推荐人不得干预被推荐人之面试/查验、录用过程及要求指定录职单位；　　4、推荐表自工会用印起三日内有效，逾期视同作废(再推荐必需满30天(含))；　　5、被推荐人在公司工作未满3个月即离职或违反纪律被公司开除，公司将取消推荐人后续推　　荐资格。　　八、鼓励政策　　1、员工每推荐成功一名女工，集团将给推荐人发放推荐工作奖金(人资部门人员不得申请奖金)；　　2、发放时段：被推荐人入职满1个月，发放推荐人30元奖金，入职满3个月再发放50元奖金；　　3、发放时段内推荐人与被推荐人任一人离职，未发之奖金自然取消；　　4、奖金采薪资作业，由人资总处统一制单，推荐人所属群人资薪资作业(费用归属人资总处招募费用)　　5、本政策仅适用于上述推荐时限。　　九、联络窗口及招聘地点　　1、咨询电话：0755-61121017(直线)，或集团分机560-19154，工会窗口：巫山 , 分机560-77224　　2、普工招聘点：集团龙华园区南大门西行200米(正常工作时间开放)

富士康有向内陆其他园区迁移的想法，这里已经停止招进普工了，其他厂区还是正常招人中！深圳富士康现在不招人了，由于加薪问题