深圳市新进国企，深圳国企可以领就业补贴嘛

1，深圳国企可以领就业补贴嘛

是的，深圳本地国企可以申请就业补贴。根据《深圳市就业促进条例》的规定，本市就业补助资金可以支持深圳本地企业为新增就业人员提供期限内的薪酬补助支出以及购买新增就业人员劳动保险和住房公积金费用。深圳本地国企新增就业人员可以申请最高补贴2万元/人（每月可享受1000元/人最高补贴）。目前，原则上深圳本地国企每年新增就业人员可向政府申请就业补贴，条件如下：1、新增就业人数不得少于10人；2、新增就业者应为深圳本地户籍或者外省户籍，但需落户深圳。3、申请国企必须为深圳本地企业，且在深圳开展生产经营活动，并缴纳社会保险和住房公积金。4、申请企业要承诺新增就业人员在企业中就业在2年以上。

深圳国企可以领就业补贴嘛

2，深圳有哪些国企呢到国企工作需要什么条件

企业名称，中国平安保险（集团）股份有限公司，鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，华为技术有限公司等。学历要求，工人：专业技术专业，管理者：本科以上学历。在就是要看个人的能力了。1、国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业，而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。2、其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。3、政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。4、其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程。5、企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。

深圳有哪些国企呢到国企工作需要什么条件

3，深圳有哪些国企呢到国企工作需要什么条件

1、深圳国企一览表：深圳市投资控股有限公司深业(集团)有限公司深圳市地铁有限公司深圳市机场(集团)有限公司深圳市盐田港集团有限公司深圳市能源集团有限公司深圳市水务(集团)有限公司深圳市燃气集团有限公司深圳巴士集团股份有限公司深圳市大铲湾港口投资发展有限公司深圳市粮食集团有限公司深圳市农产品股份有限公司深圳市创新投资集团有限公司深圳市赛格集团有限公司深圳市国有免税商品(集团)有限公司深圳市长城投资控股股份有限公司深圳市天健(集团)股份有限公司深圳市振业(集团)股份有限公司深圳市深超科技投资有限公司深圳国际控股有限公司2、到国企工作需要的条件：某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。一：笔试要全力以赴目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。二：面试要稳而内敛相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。三：交谈要“鉴貌辨色”如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。四：谈薪忌“锱珠必较”国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

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