人力资源服务许可证深圳，人力资源服务许可证怎么办理

来源：整理时间：2023-09-11 13:28:19 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，人力资源服务许可证怎么办理
2，如何查询深圳市人力资源服务许可证
3，深圳劳务派遣许可证办理条件有哪些
4，深圳人力资源许可证怎么办理办理流程是怎样的
5，如何申请深圳人力资源公司经营许可证办理需要条件
6，深圳人力资源许可证怎么办理需要哪些条件
7，深圳人力资源许可证怎么办理需要哪些条件
8，深圳劳务派遣经营许可证办理需要哪些条件呢

1，人力资源服务许可证怎么办理

人力资源服务许可证的办理流程：一、受理：对申请机构提交的材料及时审理。二、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。三、实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。四、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。

人力资源服务许可证怎么办理

2，如何查询深圳市人力资源服务许可证

深圳市人力资源服务许可证可以登录官网查询。人力资源服务许可证查询需要登录人力资源网站，点击查询输入要查询的相关信息号码所注册人员个人信息搜索完成。依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

如何查询深圳市人力资源服务许可证

3，深圳劳务派遣许可证办理条件有哪些

劳务派遣经营许可证如何办理？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。办理条件1、场地性质办公或者商用区域2、租用面子在100平以上3、实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、企业营业执照2、企业章程3、劳务派遣信息管理系统4、劳务派遣经营许可申请书5、拟与用人单位签订劳务派遣协议6、场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本办理流程:1、申请　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。　　2、受理　　接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。　　3、审查　　受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。　　4、领取结果　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

深圳劳务派遣许可证办理条件有哪些

4，深圳人力资源许可证怎么办理办理流程是怎样的

现在广东都改成备案制了，变成人力资源备案了，在广东证件里面这个不是太难，主要有相应的场地可以供上门检查，不清楚可以打人力资源局电话。办理机构：区人力资源局办理时间：一般一个月内就可以完结一、条件1. 经依法登记取得法人资格2. 有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度3. 有与开展人力资源服务相适应的经营场所、设施4. 办公面积不低于100平5. 房产证或者租赁凭证二、材料1. 安全生产台账2. 经营场地照片3张(能反映公司整体运营环境的照片3张)3. 消防安全验收材料4. 经营场地合法使用证明（房产证明或房屋租赁合同）5. 法人身份证6. 深圳市人力资源服务机构登记备案表

5，如何申请深圳人力资源公司经营许可证办理需要条件

支持一下感觉挺不错的

你好，入户材料很复杂繁琐，分招调入户、毕业生入户等等，你可以上深圳市公安局官方网站上查询或者问你公司的人事部门。如果你公司有名额，那真的恭喜你，这种情况下很多时候都是由贵公司的人事部门帮你处理，你只需要提交材料便可以了。以下内容可以参考：办理入户手续告知书一、入户条件经市（区）组织、人力资源和社会保障部门等批准或录用的人员,以及随招调人员同时批准迁入的人员，提供入户材料真实有效。二、核准入户需提供的证明材料1、市（区）组织、人力资源和社会保障部门的招（调）通知（书）（原件、复印件各1份）；2、深圳市入户人员信息卡、农业户籍人员的深圳市“农转非”人员入户信息卡； 3、《调动人员情况登记表》和《办理入户手续告知书》；4、申请人及随迁子女的户口簿、身份证（复印件并交验原件）；5、已婚、再婚人员的结婚证复印件并交验原件，离异、再婚人员的历次离婚证、离婚协议书或法院出具的民事调解书（判决书）复印件并交验原件；6、已孕已育、收养子女人员本市计生部门开具的计划生育证明；7、户口簿不能直接表明父母子女关系的随迁子女《出生医学证明》。随迁子女属申请人收养子女的，额外提供收养登记证复印件并交...你好，入户材料很复杂繁琐，分招调入户、毕业生入户等等，你可以上深圳市公安局官方网站上查询或者问你公司的人事部门。如果你公司有名额，那真的恭喜你，这种情况下很多时候都是由贵公司的人事部门帮你处理，你只需要提交材料便可以了。以下内容可以参考：办理入户手续告知书一、入户条件经市（区）组织、人力资源和社会保障部门等批准或录用的人员,以及随招调人员同时批准迁入的人员，提供入户材料真实有效。二、核准入户需提供的证明材料1、市（区）组织、人力资源和社会保障部门的招（调）通知（书）（原件、复印件各1份）；2、深圳市入户人员信息卡、农业户籍人员的深圳市“农转非”人员入户信息卡； 3、《调动人员情况登记表》和《办理入户手续告知书》；4、申请人及随迁子女的户口簿、身份证（复印件并交验原件）；5、已婚、再婚人员的结婚证复印件并交验原件，离异、再婚人员的历次离婚证、离婚协议书或法院出具的民事调解书（判决书）复印件并交验原件；6、已孕已育、收养子女人员本市计生部门开具的计划生育证明；7、户口簿不能直接表明父母子女关系的随迁子女《出生医学证明》。随迁子女属申请人收养子女的，额外提供收养登记证复印件并交验原件；8、选择入户地的材料。选择顺序：A配偶家庭户；B房产立户，挂靠亲友家庭户、单位集体户；C配偶单位集体户；D代理机构集体户。①配偶家庭户：配偶户口簿复印件并交验原件。配偶属挂靠人员的，提供《户主关于新增户内成员的声明》）或附该声明的有效公证书、户主身份证和户口簿复印件并交验原件。②房产立户：房产证明材料复印件并交验原件。在亲友合法房产立户的，提供《同意在本人房产立户的声明》或附该声明的有效公证书、业主身份证复印件并交验原件。③挂靠家庭户：户主户口簿、身份证、《户主关于新增户内成员的声明》或附该声明的《公证书》、户主房产证。④接收单位集体户：提供集体户内任一户成员身份证号码、夫妻双方无房产的房屋产权信息查询单（指标卡和调动通知均未体现用人单位的，须另外提供加盖用人单位公章的人事名册或用人单位社保单加盖单位公章）。⑤配偶单位集体户：夫妻双方无房产的房屋产权信息查询单、用人单位未开立集体户的书面说明、配偶单位同意接收入户证明。⑥代理机构集体户：有效人事代理协议复印件加盖代理机构公章（个人申报提供核验原件的代理合同复印件，指标卡未体现用人单位的，需提供加盖用人单位公章的人事名册或代理机构社保单）、夫妻双方在本市无房产的房屋产权信息查询单、用人单位未开立集体户的书面声明或工商部门出具的用人单位迁出市外或被注销证明。三、办理流程1、拟入户地公安分局户籍窗口核准办理；2、持准迁证第二联回原籍办理户口迁出；3、持《户口迁移证》、《准予迁入证明》第三联和入户档案及相关材料，第二代身份证相片回执和一寸白底免冠照片一张,在迁移证有效期内到迁入派出所入户（16周岁以上人员必须同时申领二代身份证）。其中，提供《户主关于新增户内成员的声明》、《同意在本人房产立户的声明》的，须户主（业主）同时到场确认。

6，深圳人力资源许可证怎么办理需要哪些条件

可以办理的，《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。企业办理人力资源许可证需要具备以下条件：1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；5.法律、法规规定的其他条件。需要准备的材料有：1、企业法人营业执照2、法人及股东身份证3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）4、办公场所证明5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）证书案例

7，深圳人力资源许可证怎么办理需要哪些条件

本文由腾博国际实际办理经验回答，未经同意，请勿转载！1、经依法登记取得法人资格；2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；3、有与开展人力资源服务相适应的经营场所、设施；4、法定代表人无不良诚信记录；5、法律、法规规定的其他条件

深圳人力资源许可证目前已经是已经改为了人力资源服务机构备案了，领取的没有许可证，是一个备案证明，但是经过备案后的可经营的业务一样。深圳人力资源服务机构备案条件：1. 申请主体必须是深圳市内的企业，经营范围带有人力资源等业务范围，公司正常。2. 场地要求必须是正规写字楼，提供场地的产权或租凭证明，消防合格；必须真实办公，办公设备和消防设备齐全。3. 合规制度和消防制度，健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度等都需要齐备针对场地基本上整个深圳都是这个要求，但是每个区又会有所不同，且办理中的资料和制度非常多，比较复杂，建议找专业机构咨询清楚具体条件，更有利于企业快速办理下来。

一、深圳人力资源服务许可证一般申请是去人力资源服务(人才中介)机构设立申请：条件和资金要求：1、人力资源服务机构申请登记表;2、所用场地的产权或租凭证明;3、不少于200万元注册资金证明材料;4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。二、材料要求1、所有材料应当真实、准确、合法，不得制造、使用假材料、假证明、假证书。2、凡外国文字的文件、证书、证明等材料均应按照国家有关规定翻译成中文，验原件，留存复印件。3、全部材料(含复印件)统一采用国际标准A4型(210mmx297mm)纸质材料，文字从左至右横写、横排，统一使用简化汉字，按本须知报送的材料的顺序编写目录和页码，左侧装订成册。三、办理程序1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料;2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;3、审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核4、批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。

人力资源服务机构设立申请：1.人力资源服务机构申请登记表；2.所用场地的产权或租赁证明；3.不少于100万元注册资金证明材料；4.5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6.营业执照；7.章程和管理制度；8.相关办公设备、信息管理系统；我们可以处理，希望可以帮到你。纯手打，望采纳。

1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。办理人力资源服务许可证需要哪些材料：1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);5、注册资本(金)验资报告;6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。小微律政小郑。

8，深圳劳务派遣经营许可证办理需要哪些条件呢

劳务派遣行政许可经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。第九条　许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。第十五条　劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。第十六条　劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。第十七条　劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。第十八条　劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。第十九条　许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。第二十条　劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。第二十一条　劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

深圳办理劳务派遣经营许可证资质，你需要具备以下条件1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照；（办理劳务派遣经营许可证）2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；4、有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。《劳务派遣经营许可证》资质办理资料现在我们再来看看申请《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照；3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。7、其他许可部门要求提供的资料。《劳务派遣经营许可证》资质办理地点根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。《劳务派遣经营许可证》资质办理流程1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料；2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。那么，申请劳务派遣经营许可证需要符合哪些申请条件呢？（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、经营法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、经营法规规定的其他条件。符合以上条件，即可申请办理劳务派遣经营许可证了。办理时间方面，大概需要2个月。腾博国际多年行业经验，已成功为全国各地企业办理前海公司注册、私募基金管理备案、商业保理内外资注册、深圳典当行业申请、融资租赁公司设立、小额贷款牌照办理、互联网小贷牌照办理、新四板挂牌、会计财务外包、金融牌照申请、全国自贸区入驻、港资企业设立、境外投资服务、各类许可证资质办理等一系列高端商业服务。办公地址：深圳市福田中心区平安金融大厦70楼深圳前海万科企业公馆25栋

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