深圳市2015年统计公报，2015深圳生产总值是多少

本文目录一览

1，2015 深圳生产总值是多少
2，2015年深圳企业年报时间是什么时候
3，深圳市2015平均工资是多少
4，在颐而康做事的员工晚上睡觉死亡怎么处理劳动法有这样类似的
5，安装高压线出事故死亡电力公司要赔多少钱

1，2015深圳生产总值是多少

2015年深圳市GDP总值1.75万亿，同比增长8.9%

2009年gdp现价总量为340507亿元，按不变价格计算的增长速度为9.1%。第一产业占10.3%，第二产业占46.3%，第三产业占43.4% 2010年的数字一般到3月以后才能出来，现在提前出的数字都是估计。

2015深圳生产总值是多少

2，2015年深圳企业年报时间是什么时候

公司年检一般会在每年3月1号到6月30号，现在已经改为年度报告公示制度，所以不叫年检，我也是刚刚问注册顾问骆驼客才知道的。当然为了方便公司能够按时公示年度报告，大大增强公司披露信息的主动度

每年1月1日至6月30日填报上一年度的年报，故2017年的年报应当在2018年1月1日至6月30日内完成。说明：一、企业年检已取消，改为企业年报。二、企业年报时间：1月1号至6月30号。三、申报方式在网上申报

2015年深圳企业年报时间是什么时候

3，深圳市2015平均工资是多少

深圳二零，一五年平均工资只有，2800左右为。去年飙升到，三千五

根据2008年4月10日出台的《深圳市2007年国民经济和社会发展统计公报》的最新数据显示:"深圳市在岗职工年平均工资38798元,增长10.5%.全年居民人均可支配收入24870.21元,比上年增长10.2%,扣除物价因素,实际增长5.9%.居民人均消费性支出18752.87元,增长12.8%,实际增长8.4%." 据此,可以推算出深圳市2007年度城镇职工月平均工资为3233元,月人均可支配收入及消费性支出分别为2072元、1562元,适用时间为2008年7月1日至2009年6月30日.

深圳市2015平均工资是多少

4，在颐而康做事的员工晚上睡觉死亡怎么处理劳动法有这样类似的

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；公式：当地社平工资×6；比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

没看懂什么意思？

5，安装高压线出事故死亡电力公司要赔多少钱

这种情况属于重大安全事故，按照相关规定，电力公司应该赔偿104万元

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。 2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；公式：当地社平工资×6；比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。