深圳外企人力资源部门招聘信息，想去深圳外企工作

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1，想去深圳外企工作
2，深圳市外企德科人力资源服务有限公司怎么样
3，请教想去外企人力资源部工作需要的条件

1，想去深圳外企工作

我就是在外企工作，和你谈谈外企的情况吧~首先外企员工的招聘通常分为三种途径，staff，intern，trainee。staff是社会招聘，是招聘有工作经验的人的，intern和trainee都是招聘在校生或应届生。外企有很多财会类的职位，都可以满足你的要求。待遇上三六九等差别很大。现下这个时代，基层的待遇都相差不大，所以相对好的职业发展对待遇的影响会远远大于你所问的待遇。（不同级别的待遇差别很大）。而对于深圳这种发达城市，人才相对饱和，毕业直接进入外企求职业发展并不是一个好的选择。很多500强外企的管培生虽然刚毕业的base在北上广深这些大城市，但是工作几年很多人都被迫去到二线城市做中层管理者。失之东隅收之桑榆吧，你选择了在深圳的外企发展，就要放弃更好的职业发展（我认为这个才是所谓的“待遇”）。选择了更好的职业发展，就要放弃大城市。（以上所指的外企是指欧美的外企）

想去深圳外企工作

2，深圳市外企德科人力资源服务有限公司怎么样

深圳市外企德科人力资源服务有限公司是2007-06-05在广东省深圳市福田区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市福田区泰然六路泰然苍松大厦南座1315。深圳市外企德科人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403006626575467，企业法人米绘锦，目前企业处于开业状态。深圳市外企德科人力资源服务有限公司的经营范围是：人才资源开发与管理咨询、委托推荐和招聘、择业指导、职业规划、人才测评、高级人才寻聘[凭人力资源服务许可证440300100108经营，有效期至2013年7月13日]；企业形象策划；企业管理咨询；信息咨询（不含证券、保险、基金、金融业务、人才中介服务及其它限制项目）；劳务派遣；代理记账；企业登记代理和咨询。^。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为1689841万元，主要资本集中在 100-1000万和 5000万以上规模的企业中，共5174家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。深圳市外企德科人力资源服务有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看深圳市外企德科人力资源服务有限公司更多信息和资讯。

深圳市外企德科人力资源服务有限公司怎么样

3，请教想去外企人力资源部工作需要的条件

请教，想去外企人力资源部工作需要的条件虽然说是外企，但是还是有必要的，毕竟证书是进企业的敲门砖啊！再加上你不是人力资源专业出生，拿什么来让人相信你有这方面的才能呢？也只有学位和证书拉！虽然说能力才是最重要的，不过刚去，你有多大的潜力很难知道，能力是工作久后才能显现的，一个人的潜力决不可能在短短的面试中就发掘出来。就像刘翔，在他没跑之前，谁也不敢肯定他将发挥成什么样的，是不是？所以考相应的学位和证书还是很有必要的。考人力资源证书当然不是只有大四下半年，我记得我们是从大三的时候就可以开始考了。嘿嘿嘿！具体时间你可以咨询你你认识的在校生！外企人力资源部一般员工工资是多少 2000以上，高的有8000多，不过一般员工就是二、三千左右啦。外企人力资源部代缴的公积金怎么提取住房公积金的提取。《根据住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的储存余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时登出职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的储存余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的储存余额纳入住房公积金的增值收益。 2017年想去企业人力资源部工作,需要考什么证书? 人力资源有相关证书的，你还要看企业有哪些其他要求。进入猎头公司工作，是否有助于将来跳进外企人力资源部工作？这个可不一定猎头公司水平不同，对个人以后的影响也不同如果有将来跳到外资公司人资的打算（目前的水平还不足以进去），倒可以采取先走这一步，但是前提是，必须找一家知名的猎头公司，最好也是外资的，这样将来帮助会更大些。人力资源部工作职责人力资源部工作职责： 1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。 3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划稽核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高阶人才的招聘。 6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。 8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。 9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。 10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。 11、建立员工沟通渠道，定期收集资讯，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。 13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。 14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联络，负责对内、对外劳资统计工作。 16、完成领导交办的其他工作。 HR管理的五大基本职能： 1、选人即招聘与甄选。要选择最适合企业和岗位要求的人才。“过高”是浪费，“过低”不匹配。 2、育人通过培训教育，不断提升员工的专业技能和综合素质，改善绩效，提升工作效率和员工价值，成就个人，实现企业与员工的双赢。 3、用人把合适的人（符合岗位任职资格要求且具有完成岗位职责的能力与技能），放在合适的职位上，并发挥出最大的潜能。 4、留人通过建立“留人机制”，制订相应的留人政策，把少数（大约占20%）对企业真正有价值并能带来良好经济效益的核心与骨干员工留住（“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干员工，在为企业创造著80%的价值）。 5、汰人把不具备任职资格条件和不能适应职位（岗位）工作客观要求的人员，淘汰“出局”。你好，首先吧你要明白人力资源部是做什么的，因为你没有这个经验，所以首先第一就是要明白人力资源是做什么的。我给你简单的说一下。 1、就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。 2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。 3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。 4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。 5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。 6、对员工的工作业绩进行考评。 7、做各种统计报表，然后给领导报告。 8、人事档案管理。差不多就这样吧，我的工作就是这样的，首先你把你需要做的工作弄明白，然后一步一步的去做，既然你没有经验，我建议你买一本人力资源管理方面的书籍看看，还有就是人力资源管理要根据公司的实际去做。差不多就这样吧。请问外企公司的人力资源部经理月薪有多少?过万吗？做人力资源部经理需要什么专业？在大型的外企公司中高阶人事经理或人事总监肯定会有这样的薪酬待遇，有的甚至更高。做人力资源部经理需要的是你的专业是否与人事相关，还要有相关的人力资源师证书！如果你读的是人力资源管理或者工商管理、行政管理的都有机会加入这一行！希望可以帮到你。人力资源部介绍的工作我觉得吧不是很靠谱、、、但是也不能完全就否认啦如果进场的话开始可能会低点而且这个也要看城市的一般都有实习期转正之后只要同事有五险一金你应该就有。。。希望能帮到你、、、祝你好运加油、、、请教人力资源部的问题执行相关制度并发布集团各子公司和部门执行。规范员工离职流程。

请教想去外企人力资源部工作需要的条件