深圳得辉达发不出工资，在深圳这边老板不发工资怎么办

来源：整理时间：2023-08-29 11:41:48 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，在深圳这边老板不发工资怎么办
2，得辉达深圳工业园每月几号发工资
3，请问公司倒闭工资未发
4，深圳得辉达科技压多久工资
5，深圳市某企业拖欠员工工资
6，得辉达每月什么时候发工资
7，公司推迟发工资是发不起还是什么原因
8，公司不发工资

1，在深圳这边老板不发工资怎么办

1、尽量协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接打12333电话投诉；3、申请劳动仲裁解决。

在深圳这边老板不发工资怎么办

2，得辉达深圳工业园每月几号发工资

7号。得辉达（深圳）工业园每月发工资是固定的，每月7号发工资，深圳市得辉达科技有限公司成立于2002年，位于广东省深圳市，是一家以从事批发业为主的企业。

得辉达深圳工业园每月几号发工资

3，请问公司倒闭工资未发

可以在深圳申请劳动仲裁，但你要证明深圳公司与香港公司的关系，即深圳公司是香港公司的分公司。

公司倒闭了要清算，除了一些债权债务，工资是优先发放的，当然如果公司已经完全没钱了，就没有办法了

请问公司倒闭工资未发

4，深圳得辉达科技压多久工资

深圳得辉达科技压不超过三十天工资。根据查询相关资料显示，工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

5，深圳市某企业拖欠员工工资

什么劳动仲裁直接到深圳市劳动保障局投诉告单位即可因为劳动保障局就管企业拖欠工资的

你可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，裁决出来后，可以到法院申请强制执行。

协商解决政府出门投诉解决

先去劳动仲裁，没有劳动合同就是黑工，政府是不允许企业这样做的，这样的情况不但能拿回自己劳动所得的那部分，应该还可以要求企业额外赔偿

6，得辉达每月什么时候发工资

　得辉达工资通常是按照通常企业的做法当月工资次月发放，用人单位不得拖欠劳动者的工资。　得辉达工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

7，公司推迟发工资是发不起还是什么原因

这样的公司一点都不正规，别人劳动了应该得到报酬，按时发工资是每个公司理所应当的，不应该推迟，如果有什么特殊原因应该向员工说明情况，以至于不让员工情绪波动，不发工资也不说明情况那就是这家公司不正规，老板没素质，所以，不值得长呆，会有危机感和不安，一个积极发工资的老板才是一个合格的企业领导者！如果你们公司以后经常会这样，还是慎重考虑一下吧！

公司推迟发工资得根据实际情况来判断，固然有消极的原因，但也不乏无奈之举。由于所得信息有限，只能臆测一下，消极方面，有可能是公司经营惨淡、有可能是老板恶意拖欠、有可能是财务主管挪用......积极方面，有可能只是暂时周转不开、有可能财务改革（比如换个开户行），更积极的，恭喜你，你们要整体上调工资了。

8，公司不发工资

如果你有以前的工资条和提出辞职的文件可以去社保局告他

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。