深圳市生育津贴工资发的是现金，深圳市生育保险和产假期间工资问题

来源：整理时间：2022-12-08 20:52:42 编辑：深圳生活手机版

1，深圳市生育保险和产假期间工资问题

产假工资由用人单位支付，生育住院治疗费由生育保险基金支付。由于不能完全在这里显示《深圳市生育保险报销》，请查看[短信].

深圳市生育保险和产假期间工资问题

2，深圳生育津贴是给个人还是公司

法律分析：生育津贴归个人所有。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。深圳生育津贴是给个人还是公司,有的国家又叫生育现金补助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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3，深圳生育津贴按最低工资标准给吗

申请生育津贴按最低工资标准可以吗？你可以查一下交。

深圳最低工资是800元不会要取消最低工资标

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4，生育津贴需要提供工资银行流水但是工资都是现金没有流水怎么办百度知

生育津贴需要提供工资银行流水，但是工资都是现金工资发现金的话，没有银行流水的话可以让公司开一个收入证明，单位开证明后，与当地社保经办联系进行办理相关手续。申领生育津贴1、2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别3、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。拓展资料：利息是货币在一定时期内的使用费，指货币持有者（债权人）因贷出货币或货币资本而从借款人（债务人）手中获得的报酬。包括存款利息、贷款利息和各种债券发生的利息。在资本主义制度下，利息的源泉是雇佣工人所创造的剩余价值。利息的实质是剩余价值的一种特殊的转化形式，是利润的一部分。1、因存款、放款而得到的本金以外的钱（区别于本金）。2、利息（interest）抽象点说就是指货币资金在向实体经济部门注入并回流时所带来的增值额。利息讲得不那么抽象点来说，一般就是指借款人（债务人）因使用借入货币或资本而支付给贷款人（债权人）的报酬。又称子金，母金（本金）的对称。利息的计算公式为：利息=本金×利率×存款期限（也就是时间）。利息（Interest）是资金所有者由于借出资金而取得的报酬，它来自生产者使用该笔资金发挥营运职能而形成的利润的一部分。是指货币资金在向实体经济部门注入并回流时所带来的增值额，其计算公式是：利息=本金×利率×存期×100%3、银行利息的分类根据银行业务性质的不同可以分为银行应收利息和银行应付利息两种。

5，深圳市女职工生育期工资如何支付

单位可以先按照女职工的工资标准发放产假工资，待产假结束到社保部门保险生育津贴的时候，再核定是否有差额。

你好！按该女职工生育前的工资正常发放。打字不易，采纳哦！

6，生育津贴按实发工资还是应发工资

实发工资。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。一、什么是生育津贴生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、生育津贴的领取方式1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证。4.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。5.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。三、领取生育津贴的条件生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7，请问深圳市的产假工资是怎样算的我是拿月薪的我们公司的工资

按基本工资给，福利也是要给的，绩效和加班肯定是不用给的（法律上哈）不过据我所知，深圳像你这样的单位不多哦，应该说很黑，你们单位违法的

“”生育津贴“”就是产假期间的工资，不另行支付工资，由社保部门统筹计算，这个属于要远高于你的原工资的。再看看别人怎么说的。

1，产假应发正常工作时间的工资，

8，深圳市产假期间工资是从什么账户划到员工工资账户上的

,进行了报销,现在社保将生育补助款划到了单位账户。因为员工休产假期间,公司一直给该员工发放工资,并从...其次,冲减员工工资,分二种情况:(1)对于社保生育...符合政策内的的产假都是有工资的。深圳市的产假时间： 2016年的产假：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天 2016年9月29日后：依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。 98天+80天=178天根据规定，参加生育保险后，符合条件的产假期间由社保以生育津贴的方式支付当事人待遇，此时用人单位没有承担其薪酬待遇的义务据此，生育津贴到账时，应将产假期间单位支付部分扣除后，将余额部分发放给当事人

搜一下：深圳市产假期间工资是从什么账户划到员工工资账户上的？

9，生小孩之后生育保险报销是拿现金吗

事业单位和国企是打到银行卡里，私企和农保是办好手续后到出纳窗口直接付现金。我自己同时有社保和农保的，但是我为了方便在农保报的，直接在医院报销的地方拿的现金。另外，还可以按照政策拿到独生子女补助。

不是，打到单位的账户上，然后再由单位决定如何给你报销。有些单位会全部给你，有些单位会按照你之前拿的工资继续照发工资，这笔钱进单位备用金。如果有帮助，请记得采纳。

只能报销一次，如果新农合报销了，男方生育保险不能报销了如果还没报销，最好用男方生育保险，会比新农合报销费用多

不是，是有单位的经办人去医保窗口领取支票，由医保通过支票转账给单位，再由单位支付给你，不过放心，期间不会有任何的扣款或收取手续费的，如果担心可以和经办人一起去领取支票。

10，深圳市规定女职工产假工资应该如何计发

员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

一、产检假工资根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应当按照正常出勤支付工资报酬。二、产假工资根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条规定，深圳女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴低于女职工产假前12个月平均工资标准的，由用人单位补足差额；高于女职工产假前12个月平均工资标准的，用人单位不得截留。用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前12个月平均工资计发。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。广东省人民政府《广东省职工生育保险规定》第十五条　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

深圳是没有生育津贴的，单位发放产假工资。产假工资发放依据：《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

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