深圳湖北员工补贴，湖北省原三线工人有没有补贴

本文目录一览

1，湖北省原三线工人有没有补贴
2，深圳一般员工住宿补贴费用是多少能给个具体的吗
3，湖北箱人员返粤务工三月份没上班有补贴吗
4，深圳市最新解聘员工一年补几个月工资
5，深圳工作的工资待遇问题
6，我现在是深圳一家事业单位的员工我2004年5月11日入职我现在想
7，员工福利待遇有哪些

1，湖北省原三线工人有没有补贴

原三线工人目前都退了，都有退休金，不会再给补贴。。。

湖北省原三线工人有没有补贴

2，深圳一般员工住宿补贴费用是多少能给个具体的吗

100元的补助啊

需要吧

深圳一般员工住宿补贴费用是多少能给个具体的吗

3，湖北箱人员返粤务工三月份没上班有补贴吗

只要有正规单位，根据国家规定，是有工资的。

有的

湖北箱人员返粤务工三月份没上班有补贴吗

4，深圳市最新解聘员工一年补几个月工资

你好深圳也是按全国标准来的，也就是工作一年补偿一个月的工资，工作不满半年补偿半个月的工资，从2008年起计算，因此，你工作五年，也就是从08年入职的，所以，补偿五个月的工资！如果是违法解除，那就是双倍赔偿！！

5，深圳工作的工资待遇问题

深圳要找4000元的工不是没有，主要还是看有没有这种空决，现在经济不好，深圳找工作也很难啦，而且4000在深圳可能没在你家的好使，如果现在的工作还可以，暂时不要进军深圳了。

如果你是想去学工作经验为了以后可以去..如果按工资来讲是在深1350不包吃住无任何补贴法活.我这边工人的工资都有1200元.还包吃包住..

6，我现在是深圳一家事业单位的员工我2004年5月11日入职我现在想

根据新的劳动法，你现在签署的应该是无固定期合同（08年后签订两次就转为没有期限的劳动合同）。你和公司协调一致解除劳动合约的话，补偿如下：1、用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年算），最多不超过十二个月。以此，你可获得最少6个月的工资。2、经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，其中交通补贴或餐费补贴等公司支付的上班费用，不计算在内。3、解约时，还有30天的通知期。无论哪一方提出解约，都需要提前30天向对方提出，如不提前，需要向对方支付一个月的工资。具体条例，你可以搜索《劳动合同法实施条例》，上面都讲得很清楚。

理论上可以有6个月的经济补偿金，但这个涉及到一个问题是合同有没有执行完，如果有那就按上面的标准执行；如果没有则需与单位协商一致，这个就比较麻烦了。

你自己辞职人家不找你要合同违约金就好啦，还想要单位补偿你，自己辞职单位还给补偿金，大家都天天辞职就OK啦。除非是单位做了什么违约的事情，如果是这样你要把单位做的违约的事情写上来我才好和你分析啊。

7，员工福利待遇有哪些

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。