深圳会不会再延迟上班，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

来源：整理时间：2022-12-05 19:43:03 编辑：深圳生活手机版

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1，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时
2，深圳劳动法规定时间
3，深圳劳动法规定每月加班不得超过36小时这当中包括周六周日的加班
4，我在深圳南太上班每天公司要求我们提前十分钟到公司开会下班
5，我听深圳观澜鸿富锦富士康里面人说银行都放假了所以本月七号发工
6，深圳上班试用期了三个月迟到三次以上公司能否视为不符合公司要
7，深圳劳动法有每月只休息六天这种说法吗

1，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

不对

我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

2，深圳劳动法规定时间

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

单位应该是实行（综合计算工时工作制）问题是单位有没有经过劳动局审批综合计算工时工作制，没有经过审批单位要支付星期六加班工作，具体投诉到劳动保障监察部门。

深圳劳动法规定时间

3，深圳劳动法规定每月加班不得超过36小时这当中包括周六周日的加班

包括的，除了平日周一至周五的正常8小时工作外的时间都包括的

加班指的是周六周日的加班时间。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

包括

深圳劳动法规定每月加班不得超过36小时这当中包括周六周日的加班

4，我在深圳南太上班每天公司要求我们提前十分钟到公司开会下班

每个公司都有自己的规定，有些事情不是我们所接受的，但是没办法啊，只能遵守，不过你们可以给公司提出来啊，可以有事的时候提前开会延迟下班，但是没事的时候就正常上下班

这个时间有没有相应的补偿，没有就是违反劳动法

劳动法肯定规定正常8小时制，但是公司也有规章制度，上面是否有类似的规定，可以适当延长几十分钟？

一般公司都是这样的，跟鬼子公司学的，而且交接班都必须有一定的时间，没有合理不合理，存在就是合理

按劳动法八小时工作制，肯定是违反了劳动法的。但这社会，违反劳动法的用人单位多的很。既然你签订了劳动合同，接受了公司的规章制度，就只能遵守。

应该不用吧。

5，我听深圳观澜鸿富锦富士康里面人说银行都放假了所以本月七号发工

观澜鸿富锦富士康的工资在过节的时候是要延迟的，是啊，银行那边都放假了，而且我不建议你离职，你还是辞职吧

m206 → 787路约50分钟 / 13.2公里田寮加油站乘坐 m2062站, 在新区管委会站下车步行90米至新区管委会站乘坐 787路4站, 在观澜富士康站下车观澜富士康

公司财务们一般都会在节前把上月的财务盘点清楚的，所以公司一般是不会推辞发工资的，想离开可以放心，对了想好离开后的去处了吗？如果想好了自离也是可以的，如果只是觉得公司对自己不好想换个环境的话，最好还是不要自离的好，去和上司打个招呼，按照公司的程序离开吧

应当不可以，好多单位是放假到八号，要到九号才上班的，工资要么提前发，否则就是推迟发了。

6，深圳上班试用期了三个月迟到三次以上公司能否视为不符合公司要

试用期不能延迟迟到不能成为不符合要求的规定如果证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不会

这个你可以去咨询劳动局了

那要看单位的规章制度是这么规定的。

试用期是固定的，不能延期。再看看别人怎么说的。

试用期是用人单位与员工互相考察的，单位觉得员工不符合公司要求可以不签劳动合同，员工也有权利选择留下还是离开的。

7，深圳劳动法有每月只休息六天这种说法吗

你好不论什么企业单位都要按劳动法招工用工，但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。当然这个社会上，有很多的企业是不按照法律的规定的，那么只有你自己维护自己的利益了。　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

没有，休息时间可以自行调整，但员工同意才行再看看别人怎么说的。