深圳上班时间延后通知，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

来源：整理时间：2022-12-05 12:29:53 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时
2，深圳最新劳动工时
3，约好的上班时间却被公司告知要延迟一个月
4，今年还出深圳烟草局公告吗
5，我在深圳南太上班每天公司要求我们提前十分钟到公司开会下班
6，深圳上班问题
7，深圳工厂工资制度22天制底薪2030 平时加班15 周六加班1820的

1，我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

不对

我在深圳一个电子厂上班由于家里有事请了十天假到了发工资的时

2，深圳最新劳动工时

还是五天八小时工作制，加班嘛，一天不能超过三小时，一月不能超过三十六小时，但没有一个工厂能做到。

深圳最新劳动工时

3，约好的上班时间却被公司告知要延迟一个月

这种情况你可以选择接受和拒绝，因为你们没有签任何合同。

你好！(⊙o⊙)…现在效益不好。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

约好的上班时间却被公司告知要延迟一个月

4，今年还出深圳烟草局公告吗

深圳烟草局2018年招聘时间为9月底启动，今年推迟，不过每年深圳烟草局都会举行招聘，大家不用担心深圳烟草局往年招聘为社会招聘，招聘对象为30对以下，往届应届均可报考

深圳是特区，因此比其很多地方都高半级，跟广州市局一样。广东省烟草专卖局是正厅级。广州市局是副厅级。深圳市烟草专卖局是副厅级

5，我在深圳南太上班每天公司要求我们提前十分钟到公司开会下班

一般公司都是这样的，跟鬼子公司学的，而且交接班都必须有一定的时间，没有合理不合理，存在就是合理

每个公司都有自己的规定，有些事情不是我们所接受的，但是没办法啊，只能遵守，不过你们可以给公司提出来啊，可以有事的时候提前开会延迟下班，但是没事的时候就正常上下班

这个时间有没有相应的补偿，没有就是违反劳动法

劳动法肯定规定正常8小时制，但是公司也有规章制度，上面是否有类似的规定，可以适当延长几十分钟？

按劳动法八小时工作制，肯定是违反了劳动法的。但这社会，违反劳动法的用人单位多的很。既然你签订了劳动合同，接受了公司的规章制度，就只能遵守。

应该不用吧。

6，深圳上班问题

深圳已于今年7月1日大幅提高最低工资标准，关外900，市区1000！深圳隔段时间就会调薪，在深大多企业都会执行！市劳动局工资处处长吴立勇强调，最低工资是指员工在正常的工作时间内提供了正常的劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，其中加班工资、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作条件下的补助，以及按照规定不属于工资的其他费用，是不包含在最低工资里面的！工作不难找，只要你肯努力去做找份工作养自己是不难的！去上班的话只要买些基本的生活用品！到这上班不需要会讲这边的话！会普通话就可以了！这边天气比较暖和，到现在都还穿短袖1

你说的这300元介绍费也有可能是这些销售员私自收取的费用，但更大的可能就是骗子。首先你应该分析你应该做什么工作，因为在上大学，所以销售员这一类的工作并不太适合你，建议你应该找一些离学校比较近，工作时间不影响学业的工作，比如家教之类的工作。

只要你肯踏实做事，深圳找工作不难的，过来时带上身份证，钱和少量生活必须品，刚到深圳如果没朋友的话要考虑一下住的问题，钱要尽量带多一点，因为有的工作是不提供吃住的。

7，深圳工厂工资制度22天制底薪2030 平时加班15 周六加班1820的

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《深圳市员工工资支付条例》规定，该劳动者在深圳工厂加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准2030÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=17.50元；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030÷月计薪天数21.75×200%=23.30元；法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%=35.00元。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天《深圳市员工工资支付条例》　第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：　　（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；　　（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；　　（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。　　第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。　　用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。　　第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

有1200了！那就是富士康呵呵！！ 1100的底薪你指的是全部的话还是没有的很多地方都没有提起来所以还是不要你去找，，，，