深圳有可能推迟上班，我在深圳麻布新村一个厂上班9月7号辞工出来到现在还没发工资

来源：整理时间：2022-12-05 01:24:07 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，我在深圳麻布新村一个厂上班9月7号辞工出来到现在还没发工资
2，深圳深业物业发工资不准时不管吃工资不高发工资也经常推迟
3，有谁知道深圳福田区民政局101上不上班的不急想那天去登记结婚
4，我在深圳南太上班每天公司要求我们提前十分钟到公司开会下班
5，我听深圳观澜鸿富锦富士康里面人说银行都放假了所以本月七号发工
6，原创深圳筹备中的宝利来国际大酒店为何总是推迟入职日期
7，深圳上班试用期了三个月迟到三次以上公司能否视为不符合公司要

1，我在深圳麻布新村一个厂上班9月7号辞工出来到现在还没发工资

问一下你之前在厂的同事他们有没有发工资看看老板是拖工资还是只是不发给你

支持一下感觉挺不错的

我在深圳麻布新村一个厂上班9月7号辞工出来到现在还没发工资

2，深圳深业物业发工资不准时不管吃工资不高发工资也经常推迟

发工资按国家法律规定不能超过15天，如果单位没有违规是合法的，但是这样的单位不值得待着，不替员工着想，不为员工考虑的企业一般都不会长久。你可以换个工作，物业公司很多，有很好的！

工资低发薪不准时，深圳好多地方物业是这样子，也是有关部门没管理到位，自己完全可换一份工作。再看看别人怎么说的。

深圳深业物业发工资不准时不管吃工资不高发工资也经常推迟

3，有谁知道深圳福田区民政局101上不上班的不急想那天去登记结婚

你好,民政局10月1号是不休息的。因为你想。很多夫妻都是选在特定的日子去登记的。所以当然要上班啦呵呵!

法定的节日，当然不上班。

上

你要知道法定节假日时正常休息时间，怎么可能为你开后门，还是提前或者延后吧。

国庆结婚意义重大，有可能上班。先去个电话问问也无fang

有谁知道深圳福田区民政局101上不上班的不急想那天去登记结婚

4，我在深圳南太上班每天公司要求我们提前十分钟到公司开会下班

这个时间有没有相应的补偿，没有就是违反劳动法

每个公司都有自己的规定，有些事情不是我们所接受的，但是没办法啊，只能遵守，不过你们可以给公司提出来啊，可以有事的时候提前开会延迟下班，但是没事的时候就正常上下班

劳动法肯定规定正常8小时制，但是公司也有规章制度，上面是否有类似的规定，可以适当延长几十分钟？

一般公司都是这样的，跟鬼子公司学的，而且交接班都必须有一定的时间，没有合理不合理，存在就是合理

按劳动法八小时工作制，肯定是违反了劳动法的。但这社会，违反劳动法的用人单位多的很。既然你签订了劳动合同，接受了公司的规章制度，就只能遵守。

应该不用吧。

5，我听深圳观澜鸿富锦富士康里面人说银行都放假了所以本月七号发工

观澜鸿富锦富士康的工资在过节的时候是要延迟的，是啊，银行那边都放假了，而且我不建议你离职，你还是辞职吧

m206 → 787路约50分钟 / 13.2公里田寮加油站乘坐 m2062站, 在新区管委会站下车步行90米至新区管委会站乘坐 787路4站, 在观澜富士康站下车观澜富士康

公司财务们一般都会在节前把上月的财务盘点清楚的，所以公司一般是不会推辞发工资的，想离开可以放心，对了想好离开后的去处了吗？如果想好了自离也是可以的，如果只是觉得公司对自己不好想换个环境的话，最好还是不要自离的好，去和上司打个招呼，按照公司的程序离开吧

应当不可以，好多单位是放假到八号，要到九号才上班的，工资要么提前发，否则就是推迟发了。

6，原创深圳筹备中的宝利来国际大酒店为何总是推迟入职日期

据我了解，这家酒店的员工待遇相当的L 。。 J 。。，这些天中国酒店业的老大们还在这里开会呢，，呵呵，，搞笑，也不开一下中国酒店员工的待遇问题。。。它自己就可以做个参考物了。。。[em01][em01][em01][em01]

这样的酒店不要等.选择其他的门路吧.不讲信誉芭的酒店上了班也没有多大意思.

很有可能是工程问题导致的推迟开业造成的

我也是面试了AM，而且已经录取了也是通知了我几次但时间都推迟了，不是钱的原因，新酒店开业有很多东西要筹备，500多间房，不是一下子就能开业的。好像要年后了，内部消息预计4月底开业。

兄弟啊！劝你另谋他路吧，那酒店招工了两年了，还在招那些职位，真不知道他们在干吗？还有他们叫我去面试部门经理，我都不理他们的。

7，深圳上班试用期了三个月迟到三次以上公司能否视为不符合公司要

试用期不能延迟迟到不能成为不符合要求的规定如果证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不会

这个你可以去咨询劳动局了

那要看单位的规章制度是这么规定的。

试用期是固定的，不能延期。再看看别人怎么说的。

试用期是用人单位与员工互相考察的，单位觉得员工不符合公司要求可以不签劳动合同，员工也有权利选择留下还是离开的。