深圳麻豆人人事专员，在深圳这个地方做人事专员基本工资是多少

来源：整理时间：2022-12-04 08:25:45 编辑：深圳生活手机版

1，在深圳这个地方做人事专员基本工资是多少

看你在什么公司了，差别很大的，两千多的也有，两万多的也有

目前的薪资范围在2500-3500之间

在深圳这个地方做人事专员基本工资是多少

2，深圳日资企业人事部和文员待遇一般是多少

超过1500就很不错了,哪有2500呢.日资企业就更不可能有那么高了.我又不是没在日企做过.

肯定是人事文员啦~如果lz有机会做人事的话，以后找工作比较容易，因为每家公司都是需要人事的~

深圳日资企业人事部和文员待遇一般是多少

3，请问深圳人事文员的工资待遇真的是你说的那个幅度吗

xingxing168668说的没错，就算你是大学毕业2000到头了。深圳工资不高，而且很累。这不是一个打工者的地方，是老板的天堂。

这要看你的能力啦，你要是能进入外资企业或公务员待遇当然好多了，如果是进了工厂当人事文员也只不过是一千多而已。工厂一般有食堂、宿舍，其他一般是没有的居多。

我在内蒙古，从事国企文秘工作，待遇是2000，管吃管住，五险，感觉深圳不可能待遇那么低吧怎么活啊？

请问深圳人事文员的工资待遇真的是你说的那个幅度吗

4，在深圳找一份人事行政主管或高级专员工作待遇大概是怎么样的

2年多的经验要看你在什么企业，在什么地方工作了。还有你个人面试的情况了。不一定能面试上主管。也有企业缺人你就直接面试上经理的。据我了解，高级专员大概4000-6000，一般大的企业会有奖金啊，福利啊，然后还有一些报销的费用什么的。反正深圳这边面试的时候给你说的工资一般都是最低价（你也是人事，肯定明白），所以一定要讨价还价，如果公司这边之前面试的都很好，他觉得你值得这个工资，肯定会给你的。开始的时候如果没谈好，后面涨工资就很难很慢。像你这种要求，最好是去大一点的公司。一般大的公司都在关内，只有少数的生产类的大企业（比如富士康）在关外。具体还是看你自己的一个要求和期望。

5，深圳HR的工资都多少啊

深圳地区的HR等级分化挺严重的，关外的人事专员、招聘专员一般就2800左右，尤其是生产型企业，人事一般都很低，但是，外企的HR就相对高很多，就我了解，在关内的一般HR月薪3200左右，外资企业能达到3800，这还是最基层的HR，如果是主管、经理级别，月薪8000很容易达到，还是得看行业、企业性质，深圳的地产行业HR薪酬很高的，一个HR主管月薪6500左右，经理年薪18万，差不多，我就比较可怜，也是基层的，3400左右每月，基本上属于月光族。

要不是我对这行真的感兴趣，还有我自我感觉我看人比较准（仅限招人上），不然鬼做呢，那么低，被人家笑死咯

3000,都难说。做hr一定要很长时间的工作经验才可以的。现在人难招呀。尤其像深圳这种工资与消费倒挂的城市!

6，人事专员是干嘛的

主要职责　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事专员技能及经验要求　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员他只是一个职称，有的工司他分得细，把人事六大块各分一个人管，有的呢负责二三个模块（凯森利家居专营店）

7，人事专员工作职责和流程是什么测评需要的工具和指标有哪些呢

人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；技能及经验要求 1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；