但公司不发2-5月份的工资就不合理来，疫情影响，很多企业都是停工停产，但国家有规定，停工停产一个周期内，应该发全额劳动合同工资，在一个月后也应该发最低工资表的80%，也就是2-5月份之间，你至少有一个月是应该全额拿工资，然后其它的月份也应该有深圳市最低工资标准（2200元）的80%的工资，否则公司只要的做法是不合理的。
1、深圳的工资一般都是多少？
这个得以行业为大前提了。像我16年大学毕业来到深圳，在学校签了一家深圳这边的公司（技术人员方面发展的储备干部），上班后天天开铣床，周六加班，还得倒班到手4000来块，天天机械的重复着，干了3个月，没进一步的工作安排。后面就果断换了，在一家旋挖机制造厂做设计，（其实也就是出出图，小改，毕竟都是成熟的产品）工资也就4000来块，
2、疫情后深圳幼儿园保育员提辞职，工资没发要倒扣社保，这样合理吗？
一码归一码，社保确实应该要交，毕竟有个人承担部分，但工资也必须要发。社保要交是合理的，虽然这几个月你都在休假，但是只要在职，公司就要为员工缴纳社保，社保是由公司 个人的形式予以缴存，每个月500多元肯定只是个人缴存的部分，因为单位每个月缴存的部分要远高于这个标准，所以公司要求你把个人1-5月份的社保予以补齐，也是要求的是个人部分的费用，这个部分本就是应该在你工资中扣除的，是你逃不脱的费用，公司要求缴纳，这个诉求很合理。
但公司不发2-5月份的工资就不合理来，疫情影响，很多企业都是停工停产，但国家有规定，停工停产一个周期内，应该发全额劳动合同工资，在一个月后也应该发最低工资表的80%，也就是2-5月份之间，你至少有一个月是应该全额拿工资，然后其它的月份也应该有深圳市最低工资标准（2200元）的80%的工资，否则公司只要的做法是不合理的，
接下来你需要和公司之间协商，社保扣除这一快，毫无疑问必须扣，但扣除的前提是公司必须把其它几个月的工资补齐了，没有理由不发工资却还要扣社保。只扣社保不发工资，这就是欺负你劳动者不懂法律了，那就拿起法律武器为自己维权吧，如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，或移步问答界面提问回答。
3、幼儿园保育员一般工作几个小时？保育员有寒暑假吗？
保育员工作早上7:30到岗下午17:30下班，双休，寒暑假，需保育员证，或岗前培训，首先思想要求:爱孩子，对工作细心，认真、负责任、在幼儿园工作非常重要，千万不能情绪化。工作形式:负责班级卫生消毒打扫等、协助幼儿保育、指导幼儿进餐(三餐或二餐不同园所要求不一样）、协助维护幼儿安全、中午协助幼儿午睡，引导幼儿学习自理工作(小班幼儿需要协助穿衣服、穿鞋等），
4、没人带小孩，小的两岁半能送幼儿园吗？然后我去当保育员，这样学费跟工资差不多，值吗？
我可以回答你的问题，我当初也是这么想的，而且也认为自己的工资可以抵消孩子的学费，又能工作，又能照顾孩子！但是现实还是有差距的，我当时是去的私立托儿所当老师，那里工作时间早八点到晚上六点，有时候可能到晚上八点，一周休息一天，这个时间段，你最少要七点把娃叫起来匆忙吃完早饭赶在八点之前上班，期间除了照顾自家娃的饮食起居，还得负责一岁多至三岁孩子的饮食起居，每天晚上回家备课，还得负责家务，买菜做饭等如果孩子生病怎么办？没人照顾，你得请假，都知道，刚接触集体生活的孩子，容易生病，即使你自己的孩子不生病，托儿所的孩子也会经常有生病的，喂药，哭闹，哄睡，每个孩子的奶粉尿不湿分类，等等琐事，对于一个单纯的老师来说都不容易，更何况还是一个妈妈，老婆，每天的工作量大的让人崩溃，还有孩子在一个封闭的地方，不可能每天跟你一样待上10-12个小时，除非你得保证你不加班，双休，每天四五点下班，孩子身体健康，不生病，或者晚饭家务什么的有人给你搞好很多全职妈妈都会这样想，也会有这样去工作的，但是都做不到全身心投入到工作中去，一个机构招一个人，也是希望那个人能全身心投入工作，之前有个认识的宝妈带着孩子去早教中心上班，每天带着孩子上下班坐一个多小时公交，平时休息时间不一样，别的孩子双休，他家孩子得跟着妈妈上班，别的孩子上托班了，他家孩子休息一两天，也是没有坚持多久，遇上加班的，遇上孩子感冒发烧的，最是头疼只能说当妈不易，希望我的回答能给你一些参考个人经验，不代表所有人，不同观点勿喷。
