补班，为什么公司盘点我们要补班这合不合法

1，为什么公司盘点我们要补班这合不合法

在自愿情况下合法但是要加班费

为什么公司盘点我们要补班这合不合法

2，厂子里加班和补班是啥意思

工厂里面加班是在正常上班时间外，因为要赶生产任务，而多上的班。补班是因为工厂原因或者是自己的原因少上了班，现在加班补上。

厂子里加班和补班是啥意思

3，关于补班的问题比如上星期我们公司休息了一天这个星期六要把

上星期你们公司多休息了一天吧？正常调休而已，很正常啊！

这个得看你们公司的啦，不过有点不给加班费

关于补班的问题比如上星期我们公司休息了一天这个星期六要把

4，补班日是什么意思

根据查询相关资料显示：补放假的办。现在为了更好的体验放假，都会在放假的前后几天进行一起放假，所以就会在放假前后的周末进行补班，也成为调休，所以被称为补班日。

5，国家规定补班日银行对公办理业务吗

比如本周日2月15日，是工作日，银行的对公业务是可以办理的。

如果是国家规定的补班日，那银行就得正常工作的

6，补班是哪一年实行的

1985年。补班并不是国家规定的，只是国家出来补班的措施供民众参考的，公务系统的是按此进行，但是私企并没有，他们可以依次为参照，不按此规定也可以，就看人事那边是怎么安排的了。

7，为什么要补班

补班应该算是正常的。春节是中国最重视的一个传统节日，好比国外的圣诞节，普遍企业考虑到员工辛勤劳作了一年，考虑到错开春运，未按照国家规定放假，往往会比国定假期要长，也就是问题中超休。超休从原则上是要求补上的，加上年前的提前放假，一些任务会放在年后，工作任务会多，所有有些企业会要求周末加班，考虑到开支，一般都会要求员工补班，不提供加班费的模式。这是企业的规章制度，劳动部门也无权干涉。如果你的公司要求补班，也不要抱怨，你已经壁很多单位多了很多假期了。

不补啊

8，补班日是什么意思

＜strong＞补班日指串休，补工作日。＜/strong＞根据国务院的说法，这是调休。一般的法定节假日只是指假日当天。而为了能够放三天以上。会将本在周六、周日的休息日调到假日当天前后。这样凑成一个假期。比如中秋，中秋本来只有中秋当日放假，但将前后两周的双休日各提一天，凑成三天。国务院在今年取消假日办后又提出二点五个小长假。指的是将每周45个工作小时（假设）从原来的每天9小时，共五天，变为每天10小时，共四天（周一到周四），周五上五小时班，下午放双休日。y

9，因天气原因放假要求补班合理吗

你们放假已经不错了，可怜我们还要冒雨上班呀，真担心会被吹跑了

现在劳动发规定是可以调休的

我是因元旦节外出，在外地遇凝冻天气，交通受影响。未到公司上班的几天公司已超休为由，要求下一个月不休息来抵消，要不就扣除工资，请问合理吗？

合理个毛谁愿意调休星期六已经做好安排了是老天让我们休息顺应天意

如果是双休的就不划算了不过他让你调休那也没有办法呀,

10，补班是什么意思

补班意思是指在排班计划中，原本某天没有安排某人上班，但是该员工在那天因其他原因又安排了上班，那么可作为补班操作。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应予以支付工资。补班意思是指在排班计划中，原本某天没有安排某人上班，但是该员工在那天因其他原因又安排了上班，那么可以作为补班操作。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应予以支付工资。

11，人力资源软件中补班补休什么意思

这是资本家剥削工人的好借口——其实都是加班，只不过解释成这样，不用花钱出加班费。补休：比如说，某个日期我加班了5小时，我不给加班费，但我在后来某个工作日安排休息，抵消它。补班：比如说，我在某个工作日安排了休息，然后我在后来某个周六日之类的休息日安排上班，不称之为加班，说是补班，也可逃过劳动法规定，不用给加班费。

你好！在用友人力资源软件中,可以进行补班和补休的操作.补班:在排班计划中,原本某天没有安排某人上班,但是该员工在那天因其他原因又安排了上班,那么可以作为补班操作.补休:由于员工某天加班了,根据公司的规定,员工可以另择时间休息,安排休息的那天就是补休.如果对你有帮助，望采纳。

本来是国家规定的节假日，但是有要求加班，公司不想发三倍工资，以后可以补休。补班应该是请假或者没有达到月21.75天。而要加班

12，补班是什么意思补班的意思

1、补班意思是指在排班计划中，原本某天没有安排某人上班，但是该员工在那天因其他原因又安排了上班，那么可以作为补班操作。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应予以支付工资。 2、补班，官制名。即“候补班”。清代按官员的不同情况分别归班任用，其授官之班有六，补班即系其中之一。凡官员出缺等候补授原任官职，称为补班。属于补班的官员，有的是裁缺候补者，有因回避而开缺候补者，有丁忧服满而候补者，有终养事毕而候补者，有病愈而候补者，有降革开复而候补者，有援例捐输开复候补者，有远缺改近或亲老事毕引见毋庸坐补原缺者，情况各不相同。均由部铨选，或仍在原衙门行走，或原衙门补用，或六部通用，或按品补用，或对品别缺补用，或降等补用，均有定例。

13，劳动法补班问题

劳动法有关劳动时间的规定：1，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以如果你的每周工作时间没有超过法定时间的话，公司是可以自由安排工作时间的。如果公司要求在休息日加班，则应该安排补休。如果超过了法定工作时间，则按要求支付加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果寻求法律途径的话，一是事情并不是太大，恐怕成本较高。建议协商解决。

这个情况属于补班法律规定 5天、8小时。5天内加班是1.5倍，5天外加班是2倍。你周六上班属于补班，也就是说属于5天内上班，这8个小时是正常补班（调班）。那四个小时是5天内加班，1.5倍。是正确的。如果补班，达到每周六天，那么才有一天是2倍的。你公司的工资计算是合理的。

14，补班是什么意思

补班意思是指在排班计划中，原本某天没有安排某人上班，但是该员工在那天因其他原因又安排了上班，那么可以作为补班操作。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应予以支付工资。补充类，正式名称。也就是“交替上课”。清代根据不同的情况，官员被任命为不同的级别，授予官员的级别有六个，其中一个是补充级别。在一个官员空缺的地方，以此类推，候补官员被授予原来的官职，这被称为补充班。属于补习班的部分官员有：裁员候选人、回避候选人、满服候选人、护理结束后空缺候选人、疾病康复候选人、降级康复候选人、捐赠候选人、援助候选人，远未改善的职位空缺候选人或完成照顾老人后无需填补的职位空缺候选人，这一切都是不同的。都是部里选出来的，或者还在原衙门里走，或者是原衙门补充的，或者是六部共有的，或者是产品补充的，或者不是产品补充的，或者是减少的等等。

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