临时工合同，什么是临时工合同

1，什么是临时工合同

现在农村和城市户口区别不是很大了，农业户口在将来的农村改革中可能会享受更多政府给予的待遇。将来差别会更小。临时工，合同工，正式工都是用人单位与个人的雇佣关系，只是相对用人单位来划分的，有不同的待遇，不通要求，福利等等，提醒的是，为保障自身权利，临时工最好也签份临时用工合同

固定工是在单位有正式编制的人员，一般可以干终身，不会轻易辞退。合同工是同单位签用人合同的人，一般合同到期后单位不用就可以辞退。临时工是单位临时用人招聘的人员，一但单位不需要了，就随时辞退。

什么是临时工合同

2，临时工劳动合同怎么订

临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工劳动合同怎么订

3，临时工劳动合同问题

根据劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。很明显你亲戚已经和用工单位自动订立了无固定期限的劳动合同。还有即使被单位单方面解除根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就是说单位应付你亲戚30个月的月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以先去劳动保障监察局举报，让他们立案调查。最后你还可以通过民事诉讼。

临时工劳动合同问题

4，什么是临时工劳动合同临时用工劳动合同范本是什么

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项

1，根据《劳动合同法》，劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同！用人单位可以与劳动者协商一致，签订劳动合同；劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月！以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满3个月的，不得约定试用期！同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期内！劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准！ 2，《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位！《劳动合同法》也有规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同！此外，用人单位如有一下情形之一的，劳动者可解除劳动合同： 1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。 2，未及时支付劳动报酬的。 3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5，以欺诈、胁迫等非法手段或乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。