《职工带薪年休假条例》规定:“职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；如果已经满20年，年休假15天,年假和春节假不是一回事，劳动法有规定,带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年休假,法律分析:没有年假，过年也是放假,年假是指给员工的年假。
年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
1。年假应以“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定:“职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；如果已经满20年，年休假15天。”可见，年假的计量单位是“天”，并不是说可以用小时计算，也不能分解。
法律分析:没有年假，过年也是放假。年假和春节假不是一回事，劳动法有规定。年假可以在一年中的任何时候由本人申请，经主管领导批准，在不影响工作的情况下休。春节假期是农历正月初一、初二和初三的假期，根据法律，通常有两周的休息日。七天假期是指依法每年给工作一年以上的员工安排一定的时间。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
4、带薪年假什么意思?带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年休假。一般来说，一年有5到15天的休息时间，这个时间是带薪的，年假可以一次休，也可以分几次休。但一年内休假时间过长或享受寒暑假的员工不能享受带薪休假，根据我国相关法律规定:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假，根据法律《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年以上不满10年的，应当给予年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
