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来源：整理时间：2022-11-19 00:13:34 编辑：广州生活手机版

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当然可以，只要你有能力，广东诚伯是家很不错的人性化公司的，相信自己！

人总是要靠自己的，有能力就去面试，有什么担心的呢．我女友就是一个例子，进去半年，靠个人的努力现在是主管，收入也不低．

5，卫妆准字怎么查询

广州植一堂生物科技有限公司注册地址广州市白云区太和龙归永兴村第八经济社陈太路自编12号A栋三、四层企业负责人何武盛许可证号 GD·FDA（2013）卫妆准字29—XK—3725许可项目发用类：洗发护发；护肤类；美容修饰类：洁肤类但是生产许可证没有查询到哦。

1. 在产品所在地的省局卫生厅“卫生许可查询”中可查到。2. 知道药品名称或者批准文号，就可以在国家药监局网站数据查询　　卫妆准字是卫生部批准的化妆品批准文号，一间工厂一个批准文号，所以可以是若干产品同一批准文号。卫妆准字：是卫生部化妆品检测部门批准的国产化妆品。

卫妆准字29-xk-2682(2005)，生产产品名称为维斯炫彩染膏规格 100ml/盒生产厂家广州市星海岸精细化工有限公司有效期标识 20061107 如你是北京人可去北京市崇文区世纪天鼎杨敏鑫顺美容美发用品商行详细咨询其产品

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看下你投的简历，看你有没有投这家公司，如果没有投，那要小心些。一般那些直接打你电话的，你可以问他们公司叫什么名字，你应聘的是什么职位，然后查下这个公司是做什么的，是不是和和他们说的一样。一般的公司叫人去面试都会先告诉对方他们是什么公司，做什么的，你应聘的是什么职位，如果他连他们公司叫什么都没告诉你，是骗子公司的几率非常大.不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。即使是大网站，也未必靠得住。因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。顺便再提醒后来的网友。无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传()销的陷阱。第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法

7，劳动争议我来公司满2年以前是计时工资26天X8h月薪4000元

公司的劳动时间是违反国家法律规定的，你如果有证明证明你每个月上了26天，那单位每个月应当支付你26天-20.83天的加班费，如果没有支付，你可以依据劳动合同法第三十八条的规定，申请劳动仲裁，要求单位支付加班班，并提出解除劳动合同，这样你还能得到一年一个月的经济补偿金。

劳动者不同意继签劳动合同的，没有终止劳动合同补偿；用人单位约定超时工作的违法，安排加班不支付加班工资的违法。参考相关法律规定： 1、现行《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、现行《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。