腾讯广州研究院，微信之父为什么甘愿在马化腾背后

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1，微信之父为什么甘愿在马化腾背后
2，新浪微博跟腾讯微博哪个比较多人用那个微情新闻多
3，如何让自己实现从管理者到领导者的华丽转变

1，微信之父为什么甘愿在马化腾背后

微信之父不是马化腾，这么有才华的人，为何甘心躲在马化腾背后？不知道大家对“BAT”这个代号有没有概念，其实它指代的，是我们每个人手机上都会有的三个软件，或者说是互联网的三大企业——百度、阿里巴巴和腾讯。还记得我国什么时候有的互联网吗？回顾这段发展历程，在1989年的时候，我们开始了互联网建设，到1995年正式接通了网络，从此我们也进入了一个可以上网的互联共同时代。互联网的兴起，也带动了一大批新兴行业和公司。其中，要说最为受人关注，影响最大的，就要属百度、阿里巴巴和腾讯了。它们也被人成为互联网的三剑客或者三大巨头。说起微信，它似乎早已经成了我们生活中的一部分。但是如果仔细研究的话，我们会发现，关于微信我们还有很多不知道的发展历史。如同支付宝和马云一样，大家都习惯性地将微信和马化腾联系在一起。但实际上，真正的“微信之父”，却是另有其人的。这个人就是张小龙。在20年前的时候，张小龙开发了Foxmail这一款中文邮箱，它后来成为了一款非常有名的软件，使用范围也是非常广的，遍布世界各地。不过后来Foxmail被博大进行了收购，没过多久，在2005年的时候，腾讯又对Foxmail展开收购。这一次，张小龙也一同进入了腾讯公司，担任腾讯广州研究院负责人。张小龙是一个很有想法的人，2010年的时候，他提议打造一个全然不同的移动互联网app，之后便确立了微信这一项目，而且也获得了很好的结果。2011年微信正式被推出，在短短几年内，就成了各大应用商店最为热门的app之一，也是每个人手机上必备的软件。现在微信不仅可以聊天，也是重要的支付软件。有人也因此表示疑惑，张小龙有这样的想法和能力，为何甘心屈居于腾讯旗下，而不是打造自己的企业和品牌呢？一个主要的原因是因为张小龙在腾讯是非常自由的，腾讯也给了他很多的特权。所以，张小龙在腾讯也可以尽情施展自己的想法和能力，工资高，又不受限制，张小龙自然也不愿意离开，承担自己创业的风险。另外，张小龙本人也是一个淡泊名利的人，所以他只愿奉献想法，打造自己的产品，创造新的可能，但并不想争名夺利。其实，科技界需要的也正是张小龙这样的人，有能力但并不看重个人利益，而且为社会为大众创造更多方便，改变一个时代的生活方式。

微信之父为什么甘愿在马化腾背后

2，新浪微博跟腾讯微博哪个比较多人用那个微情新闻多

新浪微博：都知道，新浪是互联网界新闻媒体方面玩的做好的。所以新浪微博的骨子里有着很强的媒体属性，它是一个纯粹的媒体+社交。需要注意的是，维系新浪微博社交属性的是“媒体”，也就是内容。通俗的说，是内容带动社交。同时，新浪微博是整个新浪的战略级核心产品，新浪门户各个入口都已经被微博打通，可以说，曹国伟几乎将身家性命押宝在新浪微博上。腾讯微博：腾讯微博的路子很明显，依托庞大的QQ用户群体直接借力，这也是腾讯系的核心手段。没有QQ数亿的用户群，就没有腾讯的其他产品。以至于现在的腾讯，除了搜搜和电商，几乎出一个产品，往QQ上一靠，就是成功的。腾讯微博并不完全属于防守型产品，但你要是它想和新浪微博平起平坐，那还真是痴人说梦。客观的讲，腾讯微博的份额不小，但你要想想，这都是庞大的QQ用户基础上生出来的，论活跃度和品质度，腾讯微博完全和新浪微博不是一个量级的。重要的是，腾讯微博是纯社交套路，也就是QQ好友间彼此@一下、发发心情、相互评论，与新浪微博动辄炒一下热点事件而后全民皆评论的本质是不同的。正如手机QQ和微信兄弟残杀一样，腾讯微博和QQ空间也是剑拔弩张，只是前者在QQ空间面前还是小弟，马化腾也知道QQ空间和微博谁更有营养。微信：微信现在的发展和新浪微博相似，都是自家的战略级产品。但QQ用户的特性决定了，微信是熟人社交的产品，大多数现实中是认识的。所以它和新浪微博几乎谈不上有直接竞争，各玩各的。这里多说一句，手机QQ和微信的矛盾一直让老马纠结的不行，把手机QQ并入微信，会影响QQ即时通讯的品牌和影响力，把微信并入手机QQ，你问问强大的腾讯广州研究院干不干。所以，以前腾讯是抄别人的，现在是自己抄自己的，手机QQ把微信的特点抄的体无完肤。总之，这两个兄弟以后谁更出人头地，未来市场说的算。阿里系的微淘、爱淘：和腾讯做不好搜索一样，阿里始终对社交领域不甘心。微淘、爱淘更多是防守型产品，也就是通俗的说你有的，我也有，至于能不能做过你那是另一回事（网易微博就是个十足的例子，作为门户连个微博都没有还怎么混？）。阿里系的基因是电商，所以它要做好社交需要走很长一段路。试想一下，通过发现相同购物兴趣来维系社交关系，这几乎很难。举个例子，我喜欢CHANEL，你也喜欢CHANEL，但这仅仅是我们共同的喜好而已，我并不会因为你也喜欢CHANEL而对你这个人产生什么特别的好感。电商社交的核心还是电商，这跟美丽说、蘑菇街一样，别指望以网购切入点让维系用户间的“感情”。

新浪微博跟腾讯微博哪个比较多人用那个微情新闻多

3，如何让自己实现从管理者到领导者的华丽转变

拿破仑有一句名言：不想当将军的士兵，不是一个好士兵。任何一个职场上打拼者，都有升职加薪愿望和理想。企业中最不缺少努力做好自己工作，积极应对挑战成为管理者，继而野心勃勃想成为领导者员工。如何拥有足够能力和远见，让自己不仅仅是一名普通管理者，而是一位叱咤风云领导者，这是大多数员工心中焦虑。要做到这种职场上转变和升华，最低标准需要突破4个障碍。01.不要过分强调个人目标拼尽全力去保护自己利益，而不考虑整体利益，会带来很严重后果。如果目标是成为领导者，那么不论你是谁，首先不要过分强调自己目标，而是与他人或者是一整个团队建立一种相互承诺关系，更进一步做到技术和资源上互相支持来促进成功。真正的领导力是：你存在可以使他人表现得更好，而当你不在时，影响力依然可以持续下去。这不意味着领导者无私，领导者也有个人目标——树立形象、得到专业认同以及制定自己职业规划等等。过分强调个人目标，是一种根植于我们的基因中的自我保护意识，这就是安全问题为什么总是最受关注原因。但是所有突破这一障碍职场人，都找到了一种可以克制自己意识方法，所以他们发现自己拥有了意想不到巨大能量，距离领导者的岗位又近了一步。02.不要关注自己公共形象超过对领导的关注维护自己公众形象和人设固然重要，但是绝对不能太过执着，物极必反是前人总结出来非常切合实际道理。所以，我的建议是：在适当的时候，改变一下思维模式，让思想放松一下，不能因为一些执着心态，而干扰了正常人情世故和管理思维。一个管理者注重自己公众形象，维护自己人设，这些都没有问题。可是过于执着就会适得其反。不分场合，忽略了领导感受，让主管领导和部领导有一种下不来台，虽然显示了自己智慧和管理手段，但是最终却适得其反。这是一种常见障碍，是受到心目中关于自己理想形象过度干扰，保持自己心目中理想形象需要花费大量精力，那么处理现实工作中问题精力就很有限了，就会忽略其他方面因素。管理者一旦确定了自己形象并决心保持这种形象，工作效率就会受到影响。03.不要单打独斗任何时候，团队作战都比单打独斗力量大，这毋庸置疑。几乎所有优秀领导者，都有一个强大团队为他们提供真知灼见、问题相关背景材料。这就应了中国那两句古语：一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团；三个臭皮匠顶个诸葛亮。如果能够聚齐三个诸葛亮，更会取得事半功倍效果。团队成员可以是家人、同事、朋友、导师、配偶、伴侣。找到那些相信你有成为领导者意愿和能力人，与他们建立亲密关系。坚持每个月或者确定一个合适周期，与团队成员、朋友、家人进行一次休闲聚会，大家彼此交流，说出自己面临困难，然后集思广益，共同解决问题。这是由管理者走向领导者捷径。04.不要被动等待机会1994年，张小龙从华中科技大学电信系以硕士学位毕业，到广州工作，从事写代码软件开发工作，凭借自身优秀能力开发出了一款名为“Foxmail”电子邮件客户端。2005年3月，腾讯收购了Foxmail。Foxmail创始人张小龙及其研发团队20 余人在不久后进入腾讯。2005年4月腾讯广州研究院(后改称广州研发部，以下简称为“广研”)成立，主要负责邮件相关业务研发和运营。经过三年打磨，QQ邮箱以其简洁易用、安全稳定特点获得用户欢迎，并于2008年3月成为国内使用人数最多邮箱产品。在这一系列过程中，张小龙经历了从程序员到产品经理、再到管理者角色转换。一天晚上，他在看Kik类的软件时，产生了一个想法：移动互联网将来会有一个新IM，而这种新IM很可能会对QQ造成很大威胁。他想了2个小时后，向腾讯CEO马化腾写了封邮件，建议腾讯做这一块东西。邮件很快得到了回复，马化腾同意了这个建议，并决定由广州研发部来承担这个项目开发。张小龙有了想法和思路，并主动向公司领导提出建议，才有了现在微信的庞大。而这种主动，也让张小龙成为年薪超过2亿元腾讯高级副总裁。利用自己优势，主动寻找和抓住机会，才是成熟、聪明的职场人最好选择。在把工作做好同时，一定要让领导和同事们发现自己能力和优势，不能只顾低头走路，而忘记了抬头看天。多与自己的领导交流工作体会和经验，并提出自己独特看法，让自己才能得到展示。如果你不展示自己能力，在有机会时，领导凭什么相信你、提拔你。像规避风险一样，耐心能帮助我们找到问题根本所在，也能帮助在我们开车时，不被交警处罚。但是，一直埋头苦干，被动等着有人能发现我们努力工作成果，然后再给我们应得奖励，这种想法会对发掘人们潜力造成巨大阻碍。05.结语如果你有足够能力，就要让自己变得足够优秀。才华是让自己变得优秀前提，而突破这些很多人存在障碍，是一个职场人从管理者到领导者转变基础和关键。有一个融入集体、主动作为心态，让自己才华能够在我们最希望地方得到最大程度发挥。认识和克服这些障碍，从而实现普通职场人到管理者，再到领导者角色转变。祝愿你的职场生涯越走越好、越飞越高。

如何让自己实现从管理者到领导者的华丽转变