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生育险产前检查费用能全报吗,有生育保险做产前检查的费用能报销吗

来源:整理 时间:2022-10-11 17:26:46 编辑:广州本地生活 手机版

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1,有生育保险做产前检查的费用能报销吗

有生育保险,做产前检查的费用能报销吗?产前检查属于报销范围.一般报销可以通过两种方式,一是自己亲自办理,或者由单位代报销的方式到当地社保局申请即可解决.

有生育保险做产前检查的费用能报销吗

2,生育险产前检查费用能全报吗

法律分析:一般产前检查的费用是不能报销的,只能是住院的能报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:  (一)生育的医疗费用;  (二)计划生育的医疗费用;  (三)法律、法规规定的其他项目费用。

生育险产前检查费用能全报吗

3,单位办理了医疗保险和生育保险产前检查费用是否有报销如果能报

把药费单交给单位,单位负责到社险机构报销,产前检查费用应该可以报销,但不是全部,有一定标准的如果是07年的药费单,我们这里规定到1月15日报销截止,你要抓紧时间办了,不要耽误了
不是的,生育保险产前检查费用最多能够报销1400元,超出部分就需要自付了。生育保险报销费用都是有限额的,具体的你自己问51社保网去。

单位办理了医疗保险和生育保险产前检查费用是否有报销如果能报

4,买了生育险孕检的费用可以报销吗

生育险可以报销部分产检费用,各个城市的情况会有所不同。以合肥为例,在产妇建档备案后会有800元的产检费用,产妇在后期的尿常规、血常规、B超花费的费用都会按比例使用此800元,直到800元全部用完后,产检的费用才全部是自己支付。但是如果不按时产检,导致最后800元没有用完,医院也不会退给产妇,所以还是要按期产检。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。

5,产前检查费用生育保险到底能报销吗

产前检查费总之不能全报的,各地规定应该有所不同。产前检查项目你可自己决定,报销的项目医保一定是核定了的;比如B超就有黑白和彩色之分。而且网上的答案并不一定准确呀,就像我给你的答案一样。
可以。产前检查属于生育保险报销范围,只要满足报销条件就可以。报销产前检查费有两种方式:一是自己办理;二是由单位代报销的方式到当地社保局申请。如果是自己办理报销的话,可以问51社保网需要准备的材料和流程。

6,有生育保险产检费用可以报销吗

付费内容限时免费查看 回答 您好,我是本次为您服务的百度答主,很高兴为您服务!您的问题我已经看到了,我正在快马加鞭为您整理答案,请耐心等待一会儿,五分钟内给您回复哦~ 您好,很高兴能帮您回答该问题。产检费用是否可以报销,需要根据孕妇的医保情况及当地医保政策、所在单位的医保政策决定。如果孕妇的各项条件符合报销政策,则可以报销,产检最好去正规的医院进行检查,查看宝宝发育情况。孕期最好按时进行产检,孕期最好加强饮食营养,不要吃辛辣刺激的食物,建议适当锻炼身体,才可以促进宝宝发育,怀孕后最好多吃蔬菜水果,保持大便通畅,孕期便秘容易引起早产,孕期最好适当活动,也可以预防便秘。 提问 你好医保卡里的钱,产检快用完了,单位里交了生育保险,以后产检自费可以去社保局报销吗 回答 您好,可以的。 更多2条 

7,我有生育保险现在怀孕每个月要做产检请问产检费用和剩余费用是

百分之八十。而且会有最多6个月的工资,1000来块。具体你可询问你当地的社保局。
有生育保险,做产前检查的费用能报销吗?产前检查属于报销范围.一般报销可以通过两种方式,一是自己亲自办理,或者由单位代报销的方式到当地社保局申请即可解决.
在门诊做的治疗不能报销,在住院部住院产生的费用会按你买医保的比例报销,很便宜的。我朋友就是那样的,花费很少。再说在门诊也花不了很多钱

8,有生育险产检费用可以报销吗

付费内容限时免费查看 回答 可以报销。只要是生育方面的,不管是顺产,还是剖腹产,所有的费用都是可以报销的 提问 社保是廊坊的,做产检的时候就可以减免吗? 回答 保可以报销产检费用么医保不报,社保中的生育险是专为此类情况设置的。买了生育保险,产检可以报销。如果工作单位为员工缴纳了生育保险,且缴纳的时间连续达到一年,就可以享受了。含产检费,生产费(剖宫产与正常产额度不同)。另外女员工享受三个月的工资津贴。生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。生育保险报销范围:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假。(2)享受计划生育手术休假。(3)法律、法规规定的其他情形。生育保险报销生育保险报销流程是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。1、生育医疗费:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。社保可以报销产检费用么社保可以报销产检费用么2、生育津贴:女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。参保人员需提供的材料1、参保职工《医疗保险证》(或社会保障卡、或居民身份证)原件和复印件;2、《妊娠诊断证明》(加盖医疗机构诊断证明专用章和生育保险专用章);3、妊娠化验单或B超检查单(加盖医疗机构生育保险专用章);4、代办人居民身份证原件和复印件。 更多1条 

9,生育保险就医凭证办理之前的产检费用可以报销吗

生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用)。另外,生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外,没有生育津贴的。除此之外,生育报销时需要收取住院结算单的原件,这个只会有一份,医院也没有办法开出第二份的。

10,生育保险可以报销产前检查费吗

还有产前检查费具体是如何报销的? ------ 小于帮您问了: 小于, 您好: 用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用,从生育保险基金中支付: (一)生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费; (二)放置或者取出宫内节育器的费用; (三)采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用; (四)实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用; (五)治疗本条第二款范围内的并发症的费用。
产前检查费用可以报销,要申领的三个必要条件是:1、买了社保,其中五险中的生育保险必须参保满一年;2、生育符合国家政策(不是超生的那种);3、生产月生育保险必须在参状态。有的城市是直接到医院在办理住院手续的时候提供自己的省份证号码,告诉医院你有生育保险,医院就会和社保局结算费用;有的地方是自己先垫付生产费用,然后凭小孩出生证和医院的住院单据到社保局报销,社保转账到你的个人账户上,具体可以到社保局或者医院去问都行

11,交了生育保险的产检费用可以报销吗

注意事项 对于生育保险的不同保障项目有不一定标准,所以在生育保险报销的时候,要准备好相关材料,能够快速的得到补偿。当然各地方性政策可能会有差异,所以报销标准也有所不同,具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。 产检的费用可以在生育保险里面报销,但是前提是不要使用医保卡支付,如果用你的医保支付了,那么在生育保险里面就报不到了。 生育保险报销范围内的标准 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。 四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。 生育保险报销多少 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。
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