除夕有三倍工资吗，一个班12个小时12点过后算不算法定假日加班应该是3倍工资

来源：整理时间：2022-10-09 14:30:14 编辑：广州本地生活手机版

本文目录一览

1，一个班12个小时12点过后算不算法定假日加班应该是3倍工资
2，除夕上班是不是三倍工资
3，过年初一到初三上班是不是三倍工资
4，春节三倍工资怎么算
5，2017年三十是三倍工资不是
6，大年三十算三倍工资吗
7，过年上班哪三天是三倍工资的
8，大年三十上班是三倍工资吗
9，哪些节日上班有三薪
10，亲请问春节三倍工资是怎么算的初一初二初三我们经理
11，国家对春节其间上班工资有什么规定

1，一个班12个小时12点过后算不算法定假日加班应该是3倍工资

算法定节假日，应该给3倍工资。

是法定假日

一个班12个小时12点过后算不算法定假日加班应该是3倍工资

2，除夕上班是不是三倍工资

00:00 / 00:3870% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

除夕上班是不是三倍工资

3，过年初一到初三上班是不是三倍工资

对的是的，你说的很对

是正常工资呗，你要是大年初一加班理论上那天就该付三倍工资，加班才算两三倍工资的，你有不是那几天加班，我们就是那样的

过年初一到初三上班是不是三倍工资

4，春节三倍工资怎么算

春节三倍工资，有着两种算法：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)×3，小时工资=日工资÷8小时×3。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。也就是说，春节3天法定假期内上班的职工，每天拿到的报酬为1+3，1为原来的报酬，3为因加班而另外需支付的3倍报酬。这个1，是因为法定假期是带薪的，即使不加班也要算正常的工资，但一般用人单位已经将这1倍计算入月工资之内，不会因为法定节假日休息而扣工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元。也就是说，春节其余4天上班的职工，每天拿到的报酬为1×2。为什么是“×”而不是“+”，因为这4天是休息日而非法定节假日，休息日是不带薪的。法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

5，2017年三十是三倍工资不是

2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，政府规定如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。

你好，国家法定的假期是大年三十到初六，但是三十是双倍工资，初一到初三是三倍工资。

6，大年三十算三倍工资吗

01 不算国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。除夕，中国传统节日。指阴历腊月三十日（小月为二十九日），是一年的最后一天，为“月穷岁尽之日”，故又叫“除夕”，俗称大年三十儿。国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。是全家团圆的日子。在外地的亲属千里迢迢赶回家与亲友团聚。入夜家家户户明灯高照（有的还在院子、田地坟头燃起运火），燃放爆竹，达旦不眠，谓之守夜（岁）。除夕守岁是最重要的年俗，这在魏晋时期就有记载。除夕晚上，一家老小熬年守岁，欢聚酣饮，共享天伦之乐，这是炎黄子孙至今仍很重视的年俗。即使常年在外工作的人们此时也一定要赶回家团聚。人家在大年三十到来之前，别的门饰可以不要，但一定要贴上一副红彤彤、喜洋洋的对联。中国人的传统里有各种形形色色的饭局，但天字一号重要的当属大年三十晚上的这顿年夜饭年夜饭代表着至高无上，古时的贤明圣祖。按照北京的风俗，年三十夜是不便在别人家里久留的。

7，过年上班哪三天是三倍工资的

国家法定休假是7天，如果过年加班，加几天班就要按照每天三倍工资标准发放几天工资。不是三倍工资就专指具体那三天。

年三十，初一，初二。就这三天。

劳动法第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以。年三十，初一，初二是国家休假日，应该支付三倍工资。

3倍工资是指国家法定节假日双休日加班为2倍~过年为7天3倍工资

8，大年三十上班是三倍工资吗

是的，大年30是法定上班三倍工资从婚外情这个伤口里流出来的，是多年以来积累的信任，想要重回甜蜜，需要注入更多的信任和宽容。对方回归后，不要总拿对方对自己的态度跟TA对第三者的态度作对比，更不要总揪住对方的错误不放，每隔几天就开一次批斗会，让对方觉得就算回归了，未来也是暗无天日的，从而真正的完全决裂。婚外情的发生，往往不是一个人的错，被出轨方或多或少也是要承担一些责任的。婚姻是两个人的事，需要两个人共同投入，或许正是因为你在某些方面的缺席，不能满足对方的心理需求和生理需求，从而促成对方被外界诱惑。发生婚外情的原因可以归纳为以下四类：特定场景下突发的诱惑、没有共同语言、性生活不和谐、姻亲关系处理不当。所以，面对出轨方，挽回方需要有足够的宽容和自省，勇于承担自己那一部分责任，对对方所犯过的错误表示理解和接纳。当一个人感觉到被接纳的是他这个人，而不是任何其他附加条件时，他们才会感到真正的被爱，才会真正的愿意留下来。针对婚外情，本质上是两口子越来越没感觉我敬佩这样的两种人：1、年轻时，陪男人过苦日子的女人。2、富裕时，陪女人过好日子的男人。时间一晃这么多年过去了夫妻之间的感情也由年轻时的爱情更多的转变为亲情有时突然发现为什么两口子，越过越冷淡？其实不是感情变淡了而是因为习惯了彼此习惯了对方的付出却不懂感恩双方习惯了索取却忘记了付出两人习惯性的选择享受却忽略了回报人们总是习惯成自然，特别是亲人之间你把微笑给了陌生人却把坏脾气给了最亲最爱的人当你习惯了她在家忙前忙后洗衣做饭你吃着可口的饭菜穿着干净的衣服的时候有说一句“你辛苦了”吗？没有什么理所当然，她是你的妻子不是你的保姆从婚外情这个伤口里流出来的，是多年以来积累的信任，想要重回甜蜜，需要注入更多的信任和宽容。对方回归后，不要总拿对方对自己的态度跟TA对第三者的态度作对比，更不要总揪住对方的错误不放，每隔几天就开一次批斗会，让对方觉得就算回归了，未来也是暗无天日的，从而真正的完全决裂。婚外情的发生，往往不是一个人的错，被出轨方或多或少也是要承担一些责任的。婚姻是两个人的事，需要两个人共同投入，或许正是因为你在某些方面的缺席，不能满足对方的心理需求和生理需求，从而促成对方被外界诱惑。发生婚外情的原因可以归纳为以下四类：特定场景下突发的诱惑、没有共同语言、性生活不和谐、姻亲关系处理不当。所以，面对出轨方，挽回方需要有足够的宽容和自省，勇于承担自己那一部分责任，对对方所犯过的错误表示理解和接纳。当一个人感觉到被接纳的是他这个人，而不是任何其他附加条件时，他们才会感到真正的被爱，才会真正的愿意留下来。针对婚外情，本质上是两口子越来越没感觉我敬佩这样的两种人：1、年轻时，陪男人过苦日子的女人。2、富裕时，陪女人过好日子的男人。时间一晃这么多年过去了夫妻之间的感情也由年轻时的爱情更多的转变为亲情有时突然发现为什么两口子，越过越冷淡？其实不是感情变淡了而是因为习惯了彼此习惯了对方的付出却不懂感恩双方习惯了索取却忘记了付出两人习惯性的选择享受却忽略了回报人们总是习惯成自然，特别是亲人之间你把微笑给了陌生人却把坏脾气给了最亲最爱的人当你习惯了她在家忙前忙后洗衣做饭你吃着可口的饭菜穿着干净的衣服的时候有说一句“你辛苦了”吗？没有什么理所当然，她是你的妻子不是你的保姆女人一定得学会揣摩男人的小心思，知道平日里男人在想些什么，知道男人对自己到底是什么态度，这样才能知道自己接下来该怎么做。女人应该懂得男人的脆弱。再强大的男人也会有柔软的一面，他总有需要一个温柔怀抱的时候。女人千万不要以为男人是无所不能的，千万不要把所有的麻烦事都丢给男人一个人解决。女人在男人强大的时候应该柔弱一些，在男人脆弱的时候就需要变得强大起来！女人要自己解决能解决的麻烦，男人遇到困难的时候要学会安慰他。不要总是围着他转。女人要想让一个人对你上心，对你离不开，那么就要有自己的事情，不要一天到晚只围着他转。感情中，若是对一个人过分在意，那么对方就会有恃无恐。女人应该和男人适当的保持一点距离，保持自我，让自己更优秀，这样男人才会更加爱你。男人想听的，除了“我爱你”，还有“我懂你”。男人的思维逻辑，都是偏理性的。他们更直观，直接，就事论事。男人当然希望女人非常爱自己，但也希望女人足够理性，不要因为爱他而做出不理智的事情。女人的千万句“我爱你”，都不如一句“我懂你”。因为在男人看来，懂他，理解他，善解他意，才是真的爱他。女人和男人相处，要多一些理智，理解，少一些，无脑，任性，才是抓牢男人心的正道。被爱的同时知道爱别人。很多女人都享受被爱的过程，一旦得到了一个男人的爱，就忘记了自己也要去爱别人，忘记了得到爱的同时也要付出爱。男人为你做任何事情都不是应该的，他只是因为爱你所以才愿意为了你而付出，如果你一直不知道这一点，那最后很可能会丢掉男人的爱。感情是相互的，别人为你付出，你就应该懂得为别人付出。

9，哪些节日上班有三薪

所有国定假日加班均为三倍薪水，元旦清明五一节端午中秋节各1天，国庆节，春节各3天，计11天。

所有国定假日加班均为三倍薪水，双休日及其它正常休息日为双薪。

所有国家规定的法定节假日，公司企业加班的都是三倍工资！所谓的三倍工资的计算方法如下：比如你一天的工资为一百元，三倍工资就是三百，你加班一天所得到的工资是四百元！如果不是这样计算，就属于违法！

元旦清明五一节端午中秋节各1天，国庆节，春节各3天，计11天是有三薪的.所有国家法定假日加班均为三倍薪水300%，双休日及其它正常休息日为双薪200%。

国庆节.劳动节.端午节.中秋节都有！

10，亲请问春节三倍工资是怎么算的初一初二初三我们经理

如果按标准，底薪是2000每月按21.75天算，每天8小时来说，就是2000除以21.75除以8

26天制就190

等于多出来六天，一个月1650除以30，一天就是33，然后33乘以6得198元

看一个月有几天，比如30天，就是1650/30=5555*3=165 一天就是165

是将月薪除月工作日数，这样得出日工资是多少钱，初一至初三按国家规定是每日按三倍工资计算，也就是日工资*3是一天的工资额，三天的话再乘以三就好了。二月应该是20个工作日：1650/20=82.5，即82.5/天初一至初三的日加班工资是按三倍计算：82.5*3=247.5/天一共加班三天的话：247.5*3＝742.5元。

11，国家对春节其间上班工资有什么规定

从2011年春节的除夕,初一,初二的加班工资是平时工资的三倍,初三至初六的加班工资是平时工资的两倍.

《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日，全部按300%发放工资。事实上可能这么发的单位少之又少，百姓可怜呀。

23、24、25按3倍支付工资，其他的按2倍支付工资

春节放假法定日为：1/22 1/23 1/24 三天，放假期间这三天如果出勤的话应该算三倍的休日加班费，其余放假期间安排的加班是二倍的加班费，